关于加强人才培养几个问题

实施人才强国战略必须坚持正确的人才标准,以德才兼备为原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,尊重人才的多元性、层次性、相对性特点,不拘一格培养人才,坚持党管人才的原则,确保人才培养的正确方向,国家、政府、企业、学校紧密合作,实施大教育大培训,构建学习型社会,形成人人要成才、人人能成才的社会风气,通过个人的自觉努力,培养适应现代化建设要求的优秀人才。     

人才资源开发中的辩证观

人才资源是第一资源,要把党的执政能力建设不断提高到新的水平,就必须加强人才资源的开发,要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到“四不唯”,即“不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”,不拘一格选人才。     

我们需要怎样的人才

在不久前召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记指出:要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为对国家、对人民、对民族有用之才.认真领会这一精神,把握好品德、知识、能力和业绩这一人才标准,对我们选好人、用好人,实施好人才强国战略,具有十分重要的意义.     

企业加强专业技术人才队伍建设之我见

人才资源是企业发展最为宝贵的资源,是衡量一个企业是否具备发展后劲的主要标准。坚持＂以人为本＂的工作理念,推动企业人才工作创新和科技创新。要牢牢把握企业改革发展的需要建设一支高素质的专业技术人才队伍;要树立科学人才观努力营造人才工作齐抓共管的良好局面。要进一步大力解放思想、解放资源、解放人才,开拓创新,扎实工作,努力使企业成为人才辈出之地、人才集聚之地,人才创业之地,为企业实现可持续快速发展提供坚强的人才保障和技术支撑。     

试论邓小平的人才思想

邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分。其主要思想是：关于人才的标准，新时期我们党和国家需要的人才应当是德、才、资三者的有机融合，缺一不可；关于人才的管理和使用，就是要建立科学化的人才管理机制，坚持选贤任能、德才兼备的用人标准，建立健全科学的用人机制。     

大学生健全人格培育的文化路径分析

衡量一个人成才与否的标准在于其人格发展是否健全,衡量高等教育成功与否的关键在于为社会培育怎样的人才。在这个意义上,大学生人格健全与否关系到我国高等教育的大局。基于文化与人的相互改造,文化产生内生力作用于人的社会心理等逻辑分析,培育当代大学生的健全人格,要坚持塑造大学生所处外部文化环境和所处大学文化氛围并行的路径。     

造就规模宏大、素质优良的人才队伍

十八大报告中提出：“坚持党管人才的原则，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。这是复兴之需、发展之要、兴党之策。作为一个崛起中的中国，更是需要人才，加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍是我们刻不容缓的任务。这就需要我们树立科学发展的人才观，建立健全造就人才队伍的体制机制，坚持以用为本，坚持党管人才。     

履行工会基本职责维护职工合法权益

要认真、全面、切实地贯彻落实好新<工会法>,就必须要加强源头维护,抓好宏观维护,坚持依法维护,搞好具体维护,同时这也是衡量工会工作水平的基本标准.     

道德标准与生产力标准

生产力标准和道德标准反映了我们对“两个文明”建设的认识问题,正确看待这两个标准及其相互关系有助于我们正确解决“两个文明”建设实践中存在的一些问题。 坚持生产力标准要防止把生产力标准绝对化和庸俗化。所谓生产力标准的绝对化,就是把生产力标准作为衡量一切工作是非得失的唯一标准,生产力标准取代了政治标准、道德标准、价值标准     

领导干部思想作风建设重在“五讲”

一、讲宗旨，反对官僚主义首先，要树立群众观点。要始终站在人民群众的立场上观察问题、认识问题、分析问题、处理问题，切实把人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为想问题、办事情的着眼点和出发点，作为衡量一切工作的标准。其次，要坚持群众路线。...     

新时期统一战线视野下的政党制度面临的挑战与建设的原则

共产党领导的多党合作制度是我国统一战线的重要组成部分。在新的历史时期，国际国内形势的变化使坚持和完善这项制度面临着全新的挑战。在明确衡量我国新时期统一战线视野下的政党制度标准的前提下，这一制度的建设应坚持共产党的领导、平等原则、十六字方针和建设性原则。     

论地方立法中应注意解决的几个问题

地方立法是为人民立法,不是为部门立法。地方立法的目的在于更好地为人民服务。衡量地方立法成功与否的标准,就是看它是否有利于维护和扩大人民利益。这也应成为我们坚持、修改或废止地方立法的标准。在地方立法全过程中,要注意限制和排斥部门利益,使地方立法符合依法治国方略和人民的要求。要坚持依法立法,限制地方立法的不正当扩张,保证国家法律体系的完整和统一。     

留住人才刍议

人才的挖掘和合理使用应通过工作实践来衡量和评判，南宁市作为中国一东盟博览会的举办城市、广西北部湾经济区的核心城市，具有足以构成吸引人才的优势。发现人才，留住人才，任用人才，制定出一整套完整有效的用人机制，是判断一个部门是否有光明前景的标准。     

邓小平的人才观

邓小平同志对人才问题的主要观点是:人才问题至关重要,要尊重人才;选才要坚持标准,选贤任能;建立健全制度,积极选拔人才;强化管理,善于使用人才。     

守土之责:宣传思想部门的政治担当——学习贯彻习近平总书记关于加强宣传思想工作的系列重要讲话

贯彻习近平总书记对宣传思想部门的政治担当的明确要求,要牢记党的宣传思想部门一直承担着非常重要的职责和任务,要始终坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站,要始终把社会效益放在首位。这三大方面是密切联系的统一整体,不仅是衡量宣传思想部门意识形态能力是否过硬的重要标准,更是习近平意识形态思想的重要组成部分。     

以科学发展观为指导提高知人善任能力

面对国内外新形势新发展新情况新问题以及复杂的局面,如何坚持以科学发展观为指导,真正做到善于发现人才、正确识别人才、科学评价人才、合理使用人才,优化识才思维方式,提高知人善任的能力,这既是衡量领导者选人用人艺术的重要体现,更是我们党和国家实践马克思主义人才观的重要问题.     

正确处理选拔任用干部的十个关系

“千古兴业，关键在人”。建设中国特色社会主义事业，需要塑造一支高素质的干部队伍；要建成这样一支队伍，就要坚持德才兼备、以德为先的人才标准，遵循党管人才、任人唯贤和五湖四海的选人原则，把握科学发展、崇尚实干和重视基层的用人导向，把那些对党忠诚、对人民感情深厚、会做群众工作的干部，那些全面贯彻落实科学发展观、牢固树立正确政绩观、坚持谋发展与重民生相统一的干部，     

积极推进人才资源整体开发 做好人才“引进来”和“走出去”工作

第二次全国人才工作会议明确提出：“要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才‘引进来’和‘走出去’工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。”     

让人才脱颖而出

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，做好人才工作必须坚持以人为本，转变观念，创新思路，创造环境。 人才工作的中心是人，必须坚持以人为本，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。要善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，     

践行群众路线 改进工作作风

云南电网公司楚雄供电局坚持走群众路线，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量：【作成效的标准，切实改进工作作风，用亲民、爱民、为民的实际行动，赢得群众的尊重和信赖。