创建优秀企业文化 提升煤矿核心竞争力

优秀的企业文化包含着深厚的文化底蕴，是企业的核心竞争力之所在。本文结合寺河矿实际，通过对企业文化与核心竞争力关联性的分析，提出从理念导入、行为养成、环境刷新三个主要方面创建优秀企业文化，进而提升企业核心竞争力。     

论我国民办学校竞争力的提升

本文首先分析了制约民办学校竞争力提升的主要因素,然后对如何提升我国民办学校的竞争力提出了相应的对策和建议:要进一步提升我国民办学校的竞争力,政府首先应该创造良好的政策和制度环境,真正落实对民办教育的扶持政策;民办学校则要准确定位,建立自己的竞争优势,从多方面培育提升自身的核心竞争力。     

发挥学生社团的育人功能,提升学生核心竞争力

大学生的综合能力关乎学生的核心竞争力,核心竞争力的高低直接影响到学校的办学声誉。近几年来,高校大学生社团蓬勃发展,社团开展的丰富多彩的素质拓展活动越来越成为培养学生综合能力的重要平台。本文探索学生社团建设发展的长效机制及其育人功能,以期进一步提升大学生的核心竞争力。     

浅谈高校核心竞争力

随着高等教育的大众化、国际化以及教育需求的多样化,高校之间的竞争逐渐形成。尽快培育和提升高校核心竞争力是高等教育研究中不容回避的重要问题。将企业的核心竞争力概念引入到高等教育,就必须加强对高校核心竞争力的实现途径及过程中的问题进行思考。只有这样才能在竞争中求得生存和发展,立于不败之地。     

知识产权制度对城市竞争力的影响——基于创新激励的机理分析

经济实力是城市竞争力的核心部分,经济增长是城市竞争力提升的标志。创新促进经济增长,从而成为影响城市竞争力的重要因素。知识产权制度通过对知识产品的产权界定和保护,激励创新并影响经济增长,从而作用于城市竞争力的提升。本文从知识产权制度的创新激励机制角度,论述知识产权作用于城市竞争力的内在机理,构建知识产权制度评价指标体系,并以上海市为例,进行相关的实证分析。     

努力打造素质教育质量提升西部民族高校核心竞争力

高校的核心竞争力是其人力资源、经营管理能力、创新能力、素质教育质量等构成要素中整合而成的有机整体。西部民族高校要在残酷的市场竞争中求生存谋发展,就必须努力提升自身的核心竞争力,尤其是分析其素质教育的现状,切实有效地加强民族高校学生的素质教育。     

企业核心员工的激励方式研究

核心员工是企业的栋梁和灵魂,对于企业提升核心竞争力起着关键性作用。企业只有采取多种有效措施,才能激励和开发核心人员,将核心员工的潜力最大程度的发挥。本文对核心员工的概念与特点进行描述,进一步阐述了激励核心员工的方式。     

国企更应强化合规管理

<正>企业核心竞争力是包含合规竞争力在内的综合实力的集中体现,是蕴含于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去、现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。国有企业要以国资国企改革为动力,按照“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的要求,不断完善企业治理,提升企业核心竞争力。     

为天才之火添加利益之油——“4．26”中关村知识产权促进局采访记

中关村作为全国高新技术园区龙头、科技创新的高地,知识产权对于高技术企业的核心竞争力的提升作用在这里无疑更加突出.     

知识产权专业大学生核心竞争力培养途径探索

随着竞争的日益激烈,国家对知识产权人才的培养日益重视,企业对知识产权人才的素质能力要求日益增强。本文从高校如何构建培养机制以促进知识产权专业大学生核心竞争力的培养,以及学生个人如何提升素质和能力以形成竞争优势两个角度,对知识产权专业大学生核心竞争力的培养途径进行了探索。     

培育核心竞争力,强化重点学科建设——以广州某三甲医院妇产科研究所为例

学科建设是提升医院核心竞争力的重要途径,它决定医院的竞争力和发展后劲,是医院发展的制高点.本文以广东省广州市某三甲综合医院妇产科研究所作为研究对象,综合该研究所学科建设的总体情况和所取成效,重点从学科方向、团队建设、文化建设和平台建设等四个方面归纳了该所加强重点学科建设、培育核心竞争力的具体措施,以供其他医院及研究所参考.     

产学研中知识产权利益分配问题研究

前言 我国第十一个五年规划明确地提出,进一步提升企业自主创新能力,增强企业核心竞争力,争取在2015年建立创新型国家.     

家电业再现新丛林法则

家电边缘品牌要实现品牌突围，无论是选择OEM，还是选择做自主品牌，都需要先从最基础的管理工作入手，一步步来提升自己企业的核心竞争力     

核心竞争力是企业制胜的法宝

核心竞争力又称核心能力、核心竞争优势。核心竞争力内涵丰富，它存在于企业的人才队伍、技术研发、资源利用、管理体制、生产销售、文化理念等企业经营的各个环节，是企业的系统综合能力。一个优势产品、一块相对垄断的市场、一个成功的管理制度及一个优秀的管理团队等都不应是完全的核心竞争力，而是核心竞争力的一部分，是核心竞争力在某一时期、某一环节、某一特定环境下的优势体现。     

如何构建企业文化增强企业核心竞争力

长期以来,什么是企业的核心竞争力这个问题成为人们争论的焦点。其实企业真正的核心竞争力是一种最难模仿的能力。本文偿试从宏观发展的角度阐述企业文化与核心竞争力的关系及我国企业增强核心竞争力应采取的具体步骤。     

我国高新技术企业专利风险及对策分析

随着知识经济时代高速发展及产业环境快速变迁,创新知识的应用极具重要性,知识产权作为最具新颖性和创造性的新知识,成为知识经济基础.而专利权的发展与保护成为企业提升综合技术竞争力的核心课题.当专利权被作为一种策略性“商品”在企业商业运作模式中被使用时,其所面临的风险及困境不容小觑,企业将专利作为一种无形“产品”竞争日成趋势.应有效挖掘企业专利战略,在探析专利风险基础上,提出对企业可操作性策略,以期提升中国高新技术企业专利核心竞争力.     

完善我国知识产权制度 促进自主创新

完善的知识产权制度,是提升自主创新能力,进而促进产业结构优化升级、实现经济增长方式转变和提高国家竞争力的重要手段。我们要进一步建立和完善现代知识产权制度,大力推进知识产权政策体系、管理体系、保护体系及服务体系建设,逐步提高知识产权保护强度,优化有利于促进自主创新的制度环境。用知识产权制度保障和促进自主创新,提高企业核心竞争力。     

浅论安防制造业精益生产

精益化生产是企业提高核心竞争力、赢得市场的关键因素。如果说流水线生产方式拉开了现代化、工业化大生产的序幕,那么精益化生产则改变了传统工业化生产的模式,极大地提升了生产效率。     

国内寿险经营亟待解决问题之我见

诚信缺失、创新不足、信息阻滞、财务风险暴露等问题严重地影响着我国寿险公司核心竞争力的提升,发现问题,找出症结所在,继而解决问题,才能使国内寿险行业走上平稳有序的发展轨道.     

公共服务改革视阈中的地方政府竞争力探析

在社会转型的关键时期,我国地方政府的公共服务能力已成为政府竞争力的核心要素。公共服务的特殊职能使地方政府间的竞争越来越从过去仅仅或特别重视经济和政治方面的竞争转向更重视社会性公共服务的竞争。本文认为,地方政府公共服务竞争取胜的关键在于其公共服务的竞争力,公共服务竞争力是现实能力与未来潜力的统一。当前,需要通过改革创新,继续转变政府职能,切实转变发展方式,不断改进服务机制,加快基本公共服务均等化进程以及加强绩效管理等途径提升地方政府公共服务竞争力。