略陈规范干部选拔任用初始提名工作之管见

规范干部选拔任用初始提名工作,是提高选人用人公信度的源头和防止及纠正吏治腐败的＂第一关口＂。必须正视和解决在提名权力、提名程序和提名主体上存在的突出问题,处理好党管干部原则与群众路线、领导干部提名与群众提名、提名权力与提名责任三个方面的重要关系,从规范领导干部个人提名、规范提名主体和规范提名运作程序三个主要环节入手,建立健全配套制度措施,保证干部选拔任用初始提名工作有序进行。     

扶绥规范干部选拔任用初始提名的探索

初始提名是指在某个单位部门的职位出现空缺时,对这一职位的选任人选进行提名、推荐的过程。初始提名是干部选拔任用的第一遭关口和关键环节,     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性,解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义,不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

“海推”干部初始提名凸显“三化”

浙江省永康市作为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位，创新市直工作部门和乡镇（街道）党政正职领导干部初始提名程序，出台了《党政领导干部选拔任用初始提名“海推”办法》，使这项工作进一步民主化、科学化、规范化，并在实践中取得良好成效。     

谁来决定干部的“乌纱帽”

自2008年7月起，中组部就干部选拔任用等组织工作，委托国家统计局在全国开展公众满意度首次大调查。     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度

提名是干部选拔任用工作的关键环节,也是容易产生问题的环节。在中共山西省委组织部的直接指导下,从2008年起,我们坚持把规范、完善干部选拔任用提名制度作为深化干部人事制度改革的重点,进行了积极的研究探索,初步建立健全了主体清晰、     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

对规范干部初始提名前酝酿环节的思考

近年来,各地对规范初始提名环节已有一定研究,从实践到制度层面都日趋成熟,但对初始提名前的酝酿环节(以下简称酝酿环节)还缺乏必要的规范,推进酝酿主体、原则、程序、内容、形式等要素的科学化、规范化、制度化,对于完善干部选     

把好干部选任工作第一道关

党的十七届四中全会提出要“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,这是对党的十七大报告提出要“规范干部任用提名制度”的进一步明确和细化。推荐提名是干部选拔任用工作第一道关口。也是提高选人用人质量的首要环节。谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督,成为新形势下干部人事制度改革的一个迫切需要解决的问题。     

规范干部任用提名工作 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题,选什么样的人、怎么选人、如何选好人,更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际,积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动,探索规范干部任用提名工作,真正让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有位置,形成良好的选人用人导向,推动了全县经济社会又好又快发展。     

干部选任关键环节注重“五讲”

大力提高选人用人公信度，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和探索。笔者认为，进一步提高选人用人公信度，必须在提名、考察、酝酿、决策和监督五个关键环节做到“五讲”，建立健全一整套于部选拔任用的科学机制，达到公众对所选任的人满意、对选人的工作满意等多赢效果。     

探索实施“六推三考”模式 把好干部选任初始提名第一关

初始提名,是干部选拔任用工作的重要环节,是保证选人用人质量的第一关口。辽中县探索实施的六推三考模式,有效提升了选人用人的公认度、参与度、准确度、透明度及公信度,增强了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化和制度化。     

干部任用无“私恩”

某单位讨论干部任用，会议刚结束，下面就传开了。原来，有的领导向将要被任用的干部透露，会上他如何举荐，力促此次任命获得通过，言外之意十分明白。被任命者当然十分感激，表示不忘领导的关爱之情。     

增强初始提名的科学性

初始提名是干部选拔任用中问题相对集中、争议较多的环节。科学规范初始提名权,是组织部门必须深入思考和探索的重要课题。     

完善提名环节：选出组织和群众公认的好干部

今年2月，中央政治局委员、中组部部长李源潮在有关材料上作出重要批示，提出浙江“这个创新举措可以推广”。     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。     

“热改”破“坚冰”

为进一步推进城镇供热体制改革工作,继2003年东北、华北、西北以及山东、河南等地的城镇开始供热体制改革试点之后,建设部等八部委又于2005年12月18日联合下发《关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》,要求各地两年内实现供热的商品化货币化。《小康》于建设部了解到,此次城镇供热体制改革新举措呈现六大亮点:供热价格形成更科学、采暖费补贴发放更合理、供热市场更完善、困难群体采暖更有保障、供热资源更节能、供热市场监管更有效。天津市及辽宁、河北、山西、吉林四省和内蒙古、新疆维吾尔自治区政府都已出台了相关的政策文件。黑龙江…