深化职称改革 科学评价人才 努力开创专业技术职务评聘工作新局面——全省职称工作会议在株洲召开

和风拂细雨,三湘春意浓。3月29～30日,湖南省职称工作会议在工业新 城株洲市召开。全省14个地、州、市的人事局主管职称工作的局长、职称科长及省直25个单位负责职称工作的同志共100余人聚集在这里,共同总结交流1994年专业技术职务评聘工作经验。会议传达贯彻了国家人事部关于深化职改工作有关精神,全面部署1995年全省专业技术职务评聘及深化职称改革有关工作。与会代表对深化职称改革要以经济建设为中心,紧紧围绕正确评价和合理使用专业技术人员     

江苏省深化职称改革实行评聘分开

为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神，进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度，9月12日，江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号)，对我省实行评聘分开的有关问题，提出如下试行意见：     

卫生专业技术职务评聘有章可循

最近,人事部在监察部、国家行政学院以及公务员锻炼所在的江苏、山东、河南、湖北等省进行“公务员基层锻炼导师制”试点,此举旨在进一步提高公务员基层锻炼的实际效果,加强对锻炼人员的管理,改变目前存在的上面管不着,地方不敢管、不愿管和要求锻炼人员跑资金、跑项目等现象。     

进一步深化专业技术职务聘任工作

随着我国改革开放的进一步深入,机构改革自上而下推开,事业单位改革也不断推进,莱阳市职称改革工作随形势的发展也在不断深化。1999年初,莱阳市在省、市率先推行了事业单位专业技术职务评聘分开工作,首期竞聘全市事业单位专业技术职务降落聘达18％,打破了职称“终身制”,使一部分不思进取的专业技术人员第一次尝到了落聘的苦涩。时过两年,我们又进行了新一轮竞争聘任工作,在总结第一聘期经验的基础上,我们顺应形势变化要求,注意搞好三个结合,使第二次竞争聘任工作又深化了一步。保持政策连续性与顺应形势加以调整相结合第一聘期…     

总结经验 统一认识 促进专业技术职务经常化评聘工作跃上新台阶

湖南省专业技术职务经常化评聘工作总结表彰会议,于3月22日至23日在岳阳市召开。参加这次会议的有各地、州、市人事(劳动人事)局分管职改工作的领导,各地、州、市和省各系列职改办的负责同志。国家人事部副部长蒋冠庄,省委常委、常务副省长王克英分别向大会发来了贺信;国家人事部职位职称司副司     

河北省规范思想政治工作人员专业职务评聘工作

中共河北省委宣传部、河北省人力资源和社会保障厅于2009年8月5日发文（冀人社[2009]67号）,就规范政工专业职务评聘工作发出通知,全文如下：     

高校教师专业技术职务评聘现状与问题剖析

随着我国教育事业的迅猛发展,高校教师专业技术职务评聘工作也得到了同步推进,以人为本,优秀教师实至名归,专业技术职务评聘工作的成绩有目共睹。当然,多年来在探索实践的道路上前行,有经验也会有教训,我们应当认真反思和总结。     

完善教师考核制度是教师职务评聘工作经常化的客观要求

教师考核工作是教师专业技术人员管理的一项基本工作,是高等学校师资管理工作的重要组成部分。随着高校教师专业技术职务评聘工作的经常化开展,这项工作越来越显示出其重要功能和作用。可以说,考核制度的建立与发展,直接关系到教师职务评聘工作的成败,关系到教师的培养、提高、使用和管理。只有建立在完善的教师考核制度基础上的教师专业技术职务评聘工作,才     

关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知

人职发(1990)4号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)、职改办,国务院各部(委)、各直属机构人事(干部)部门:现将《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》印发给你们,请遵照试行。一九九○年十一月十日     

2013年政工专业职务申报评审工作意见

2013年是深入贯彻党的十八大精神,全面落实天津市第十次党代会各项部署,凝心聚力完成经济社会发展目标,大力开展“促发展、惠民生、上水平”活动的重要开局之年。任务重、责任大,困难和矛盾凸显,促发展、保稳定、构和谐的任务艰巨。做好政工专业职务申报评审工作。充分调动广大政工人员积极性,为天津经济社会发展多作贡献,是各级政工职评部门的重要职责。各单位要高度重视,切实加强领导．扎实做好各项准备工作,按照申报程序和方法,严格条件和标准,确保高质高效地完成政工专业职务申报评审任务。为此,特别要把握和解决好以下重点问题：     

深化职称改革的思考

深化职称改革的思考刘文普，邵伏先一开发人才资源是深化职称改革的宗旨我国的职称制度经历了一个非常曲折的发展演变过程。新中国成立以后，基本上认可了旧中国的专业技术职称。１９５５年才开始建立“学衔”、“技术称号”制度，１９６６年因“文化大革命”而中断。１９...     

改进和完善专业技术职务资格考试制度

改进和完善专业技术职务资格考试制度四川省涪陵地区人事局李昌建以考代评，实行专业技术职务资格考试制度是职称改革的方向。实践证明，建立资格考试制度，有利于形成客观、公正的社会评价机制，为专业技术人员提供平等的竞争机会，有利于从实际出发，不拘一格选拔人才，...     

实现专业技术职务评聘与继续教育挂钩的主要途径及可行性分析

部、局建立并实施继续教育与专业技术职务评聘挂钩机制以来,对改善专业技术人员的知识结构,加强对已有知识的补充、更新、扩展、加深和其技能的提高,增强受教育者的专业能力和潜在创造力起到了不可替代的作用,工作效果十分喜人。但也必须指出,由于专业技术职务评聘和继续教育挂钩政策性强、影响面广,原则性要求多,细节性规范少,因此实际运作中难度很大,迫切要求建立健全一整套培训、考核与评聘相互配套的机制。笔者就此谈一些认识和想法。一、政策上积极配套。路局根据部的有关规定,先后出台很多有关政策规定,将继续教育的考核结果作为专业…     

江苏省关于事业单位思想政治工作人员专业职务任职资格评定工作的实施意见

为做好事业单位思想政治工作人员专业职务任职资格评定工作,中共江苏省委宣传部、中共江苏省委组织部、江苏省人事厅、江苏省劳动和社会保障厅、江苏省财政厅于2003年1月7日联合发文（苏宣发[2003]1号）,就有关事业单位政工职评工作提出实施意见,全文如下：为贯彻中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》（中发[1999]17号）和省委《关于贯彻〈中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见）的意见》（苏发[200017号）精神,加强事业单位的思想政治工作,建设政治强、业务精、作风正、纪律严的思想政治工作队伍,经省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组研究决定,在全省事业单位开展思想政治工作人员专业资格评定工作。     

湖北省人民政府关于深化标准化工作改革创新的意见

正鄂政发[2016]25号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为全面贯彻落实党中央、国务院关于标准化工作改革的重大部署,进一步发挥标准化对湖北经济社会发展总量进位、质量升级的基础性、战略性、引领性作用,现就我省深化标准化工作改革创新提出如下意见:一、深化标准化工作改革创新的必要性和紧     

深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

宁波市人民政府关于深化完善社会养老服务体系建设的意见

甬政发[2012]85号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:近年来,我市人口老龄化进程不断加快,到2011年底,全市60周岁以上老年人口达到107.2万,占户籍人口总数的18.61%,总体呈现基数大、增速快、高龄化、空巢化发展态势。为积极应对人口老龄化,加快发展养     

我省召开专业技术职务聘任工作座谈会

10月13日,湖南省专业技术职务聘任工作座谈会在长沙铁道学院召开,参加座谈会的有各系列职改办负责同志,部分高等院校人事处负责同志共50多人。省人事厅副厅长刘文普、省教育委员会副主任朱俊杰、长沙铁道学院副院长段承慈出席了座谈会,并发表了重要讲话。     

关于完善书面意见工作制度的思考

代表书面意见是人大代表履行法定权力的重要途径和方式。近几年来,各级人大及其常委会高度重视人大代表书面意见工作,不断加大督办力度,提高办结率。但是仍然存在代表书面意见解决率不高的现象。原因是多方面的，笔者认为，现行的人大代表书面意见工作制度还不够完善，是重要原因之一。为此，笔者建议应建立人大代表书面意见的审查、平衡、协调、督办机制，进一步完善工作制度。