选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

建立选人用人量化指标提高选人用人公信度

党的十七大报告强调指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来，各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度，从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践，选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中，也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。     

提高选人用人公信度的实践与探索

党的十七大指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。"提高选人用人公信度"首次写入党代会报告,这     

提高选人用人公信度的原则与路径

提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

选拔配备领导干部的辩证思考

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选拔好干部，是我们党和国家加强现代化建设中的一个具有导向性、战略性的根本问题，也是加强干部队伍建设所面临的一个重大而又紧迫的任务。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

抓好选人用人这个导向

<正>选人用人事关党的事业兴衰成败。选好人用好人,首要的问题是坚持正确选人用人导向。党的十八届六中全会通过的《准则》,把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证。习近平总书记指出,端正选人用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。学习贯彻党的十八届六中全会精神,深入推进全面从严治党,加强和规范党内政治生活,必须把选人用人导向树立好、坚持好,全面贯彻落实到干部工作全过程各方面。坚持好干部标准,牢牢把握选人用人正确方向。党的十八大以来,以习近平同     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为，要解决选人用人公信度问题，各级党组织必须坚持以改革创新精神，大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制，形成风清气正的用人环境。     

着力提高选人用人公信度

不断提高选人用人公信度，努力营造一种给想干事者以舞台、能干事者以机会、干成事者以地位，重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。     

关于提高选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度．是一个非常重要的课题。从人才选拔一般规律看，古今中外，开明的政党、政府和政治家、思想家都将社会公认作为人才选拔的重要标准；从中国共产党的建党理论看，提高选人用人公信度是党的政治路线、思想路线在党的组织路线中的体现：从我们党的干部人事政策看，党的几代中央领导集体历来高度重视选人用人的公信度；从新时期干...     

坚持正确的选人用人原则

党的十七大报告指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。我们要正确理解、准确把握干部工作原则,旗帜鲜明地坚持正确的用人导向,把     

考察干部实绩要处理好五个关系

党的十七大提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。工作实绩是干部能力的具体体现。注重实绩既是党和国家的一贯要求与做法,也是新形势下干部工作必须坚持的基本原则。但是注重实绩必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,全面准确了解领导干部的工作业绩,减少考核者的主观随意性。因此,在确定领导干部实绩时,特别要注意处理好五个关系。     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻的

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。     

选人用人三题

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这对干部选用工作提出了新     

影响选人用人公信度的因素分析和对策建议

改革开放以来,我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度,通过不断总结经验,取得了许多重要成果。但也要看到,选人用人公信度与人民群众的期待还存在一定的差距。因此,     

辩证处理好干部任用中的几个关系

<正>党的十七届四中全会决定指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。实际工作中,如何准确把握和有效落实,我认为,应当辩证地处     

着力提高选人用人的公信度

党的十七大报告提出,"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这对干部选拔任用工作提出了新的要求。组织部门作为党管干部     

建设高素质干部队伍 为发展提供组织保证

坚持正确用人导向，把最优秀的人选到最合适的岗位上 建设高素质干部队伍首要的是解决好选人用人问题。在用人问题上，用什么样的人，不用什么样的人，对党的建设具有导向作用，事关事业兴衰成败。要坚持标准，注重德才素质，选准对党对人民忠诚，全心全意为群众谋利益的干部，要按照省委要求，把那些想干事、会干事、干成事、能共事而又不出事的优秀干部选进各级领导班子。要立足发展这个党执政兴国的第一要务，真正着眼于事业需要选人用人。