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(一) 记者访问黑龙江、吉林、辽宁三省,所到之处,都可以看到技术改造给老工业基地带来活力,都可以听到令人振奋的消息。 ——大庆油田正运用新的技术,使原油产量继续保持稳定。油田负责人说:“油田年产五千万吨的水平已经持续了九年。现在看来,这样高产的时期还可以保持更多的年头。”是的,以大庆油田为主的整个东北的石油开采、炼制、化工生产及管道集输体系,正不断扩大。 相似文献
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西安市纺织城印染厂是在一个已关门停产的街道“五·七”工厂的基础上于一九八五年创建的。现有职工246人,其中技术人员25人,固定资产450万元,有涤棉、全棉、涤良及晴纶短绒布织染印花四条生产线。产品主要供应国内市场并销往苏联、美国、加拿大、香港等十二个国家和地区。 相似文献
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《思想政治工作研究》2017,(1)
<正>陕西省金堆城钼业集团有限公司"围绕发展抓党建、抓好党建促发展",以企业党组织和党员发挥堡垒先锋作用为重点,全面加强领导,完善制度,创新方法,破解难题,抓点带面,企业党建工作和企业发展双双步入了健康发展轨道,初步探索出一条企业党建工作的新路子。坚持落实主体责任企业党委认真履行主体责任,牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的理念,建立了 相似文献
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《思想政治工作研究》1991,(5)
党的十三届七中全会指出,要下力量搞活全民所有制大中型企业。北京市思想政治工作研究会、市委工业工委等单位根据市委领导指示组成联合调查组,深入首都钢铁公司,对改革开放以来他们坚持社会主义方向,加强党的领导,所取得的成绩和经验,作了较为深入的调查研究。事实说明,思想政治工作为首钢这个特大型企业的发展注入了新的活力。他们的经验具有重要的借鉴意义。希望各企业特别是大中企业根据本单位的实际,不断创造出新的经验。 相似文献
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在企业的经营机制中,激励机制有着特别重要的地位.对于走出政府怀抱的企业来说,能否运用必要的激励手段调动企业内部职工的积极性、创造性、关系到企业内部有无活力,也关系到企业的发展. 相似文献
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企业文化建设是“三个代表”重要思想关于“代表先进文化的发展方向”在企业的具体实践。企业文化是社会文化的一个重要组成部分,它是以人为中心的现代管理理论,通过运用各种文化的力量和手段来实施企业管理、增强企业的凝聚力,是现代企业管理又一次质的飞跃,是企业管理的一种崭新的理论与方法。 相似文献
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江苏在1996年召开的全省企业思想政治工作会议上提出,当前和今后一个时期企业思想政治工作的四项基本任务是:用科学理论教育职工,用企业精神凝聚职工,用职业道德规范职工,用健康文化陶冶职工。省里要求企业以中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》和十四届六中全会《决议》为指导,对企业精神文明建设和思想政治工作切实做到思想认识到位,组织领导到位,工作措施到位,物质保障到位,考核奖励到位,真正体现和落实“四用”。 日前,江苏省政研会向我们推荐了一组反映该省企业积极落实“四用”的经验,现编发于此,以供其他地方和企业了解、借鉴。 相似文献
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苏州新区,为古城注入活力●潘燕以园林、苏绣而闻名的苏州古城的魅力自不待言;而依托古城,楼靓路宽的苏州新区,则更使人感到这座古城近年来所焕发的盎然生机。一石击三鸟苏州新区位于古城西侧,面积52平方公里,1991年开始启动,是我国开发较早,基础设施配套比... 相似文献
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<正>革命文物是红色文化的重要载体,承载着革命先烈的信念,凝聚着跨越时空的精神力量。让革命文物走出“玻璃柜”,走进学校思政课堂,请学生们与文物“零距离接触”,能够使革命文物入眼、先辈故事入心,在青少年记忆中留下更为深刻的印象。习近平总书记指出:“思政课的本质是讲道理,要注重方式方法,把道理讲深、讲透、讲活,老师要用心教,学生要用心悟,达到沟通心灵、启智润心、激扬斗志。 相似文献
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中国的经济改革尚不能使国有大企业在短期内从计划体制下形成的困境中摆脱出来,而中小企业却在市场经济的海洋中如鱼得水,生气勃勃。其所取得的成就引起了国内及国际上的广泛注意。中国的中小企业,正以其对市场的灵敏反应,对经济增长及相关的诸多领域所起的至关重要的作用,向人们证明,中小企业在中国,就象在其它市场经济的国家中一样,是一支不可忽视的力量。 相似文献
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德意志联邦共和国农业部长基希勒今年十一月访问中国时把中国农业部长何康称作“世界上最重要的农业部长”,因为“何康负责为世界四分之一的人口供应食品”。他说,德意志联邦共和国愿意并且有兴趣为中国提供一切可能的、所希望的帮助,为中国农业的进一步发展作出贡献。几乎和联邦德国农业部长同时来北京访问的,还有英国的农业大臣。他们都是来中国商谈农业合作项目的。事实上,中国丰富的农业资源,实行改革以后充满生机的农村形势和巨大的市场潜力,已越来越引起世界各国与我国进行农业经济技术合作的兴趣。 相似文献
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朱洁然 《思想政治工作研究》1995,(4)
这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。 相似文献