破格尤须实绩说话

当前，干部破格提拔，群众特别关注。在“围观力量”的作用下，一些破格提拔的年轻干部偃旗息鼓，有的还牵连工作人员受到处分。事实说明，原则不能破、民意不可违。干部是干出来的。干部必须实干为先．提拔干部必须实绩为重。亮实绩才会赢得公认。特别优秀的年轻干部可以破格提拔。但有些“特别优秀”往往是少数人说了算。由此，群众视“特别优秀”为“软指标”。     

政策看台

中国推进残疾人就业和社会保障成绩斐然；广西干部破格提拔有章可循；北京投2．8亿解决教师和公务员薪资差距；上海取消市管国企领导干部行政级别；海南评职称不再要求发表论文     

关于选任干部规律的思考

在选拔任用干部问题上,邓小平同志曾明确提出要有台阶,同时也多次强调要敢于大胆破格提拔。邓小平同志的这一思想揭示了选任干部的规律。本文拟就此谈几点看法。 早在1975年,邓小平同志就明确指出:“发现一个好苗子,要让他一个台阶一个台阶地上来,……这种培养方法好,是对干部真正的爱护”。这就是说,选拔任用干部要坚持台阶。首先,这是干部自身成长的需要。一个干部每转做一项新的工作,担任一个新职务,     

我国村民委员会选举中的问题分析及制度完善

村民委员会选举制度在落实过程中存在相关法律法规与现实脱节，具体规定不完善、操作性不强，流动票箱缺乏有效监管，村委会干部三年一换，任期过短等问题。通过推行设立中心会场投票机制，严格控制和监督流动票箱和委托投票，村委会干部任期三年改为五年等措施，以期制度完善。     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

论公开选拔领导干部对干部队伍建设的意义

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑，是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。（一）公开选拔方式有利于坚持和贯彻党管干部原则、改进党管干部方法《干部任用条例》规定了公开选拔的条件和资格。《干部任用条例》明确规定：“报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。”这些规定充分体现了任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，是任人唯贤的干部路线和德才兼备原则的具体化。《干部任用条例…     

党校教师如何扮演好能力培训的“培训师“角色

2006年3月,中央下发了《干部教育培训工作条例》(试行),对加强干部教育培训的原则、方式、内容等作了具体规定,而党校教师在教育培训干部过程中扮演着不可或缺的重要角色.本文重点从三个方面论述了党校教师如何贯彻落实好《干部教育培训工作条例》,扮演好自己的"培训师"角色,从而创造性地开展培训工作,提升培训质量.     

科学规范县委书记用人行为的探索

云南省南华县自 2006年11月接受中共中央组织部、中共云南省委组织部确定的"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"调研试点工作任务以来,采取有效措施,积极创新实践,为科学规范和有效监督领导干部用人行为做了积极探索. 规范三个环节 规范动议环节.<南华县科级领导干部调整动议办法(试行)>,规定县委书记在领导职位出现空缺、领导班子任期届满、工作急需或县委常委、人大主任、政协主席建议等情况下,可提出干部调整动议.每次干部调整动议前,县委书记都在县委常委会或县委常委联席会上,通报拟调整动议干部的初步考虑,并分别征求县级有关领导的意见,达成基本一致后,方正式提出调整干部动议.在提出动议时,只提方向原则,不明确具体职位;只提选任标准,不提具体人选;只提选拔要求,不限定选拔范围.干部调整配备具体方案由组织部门按照规定程序提出,坚持做到除换届等特殊情况外,每年动议调整干部次数不超过4次,每次动议调整干部数量不超过干部总职数的10%.     

领导干部选拔任用原则探析

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。其具体体现就是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条原则,也就是:党     

湖北新规频出 严肃党风政纪

3月初，省纪委监察厅召开机关干部大会，传达中央纪委《关于公开曝光纪检监察干部违反中央八项规定精神案件的通知》。省委常委、省纪委书记侯长安强渊，纪检监察干部要做落实中央八项规定精神的表率．切实维护纪检监察机关和纪检监察干部的良好彤象，对纪检系统纪委违规典型，从严查处井点名道姓曝光。     

规范行为:加强组织人事干部队伍建设的切入点——对《组织人事干部行为若干规范》的思考

建设一支精良的组织人事干部队伍 ,对于服务经济建设 ,促进社会发展具有重要作用。中组部制定并颁布了《组织人事干部行为若干规范》,从政治行为、道德行为、廉政行为、行政行为等方面 ,对组织人事干部应遵循的行为规范作了明确的规定 ,提出了具体的要求 ,具有很强的理论性、原则性、指导性和操作性 ,对提高组织人事干部的素质有很重要的作用 ,要坚定不移地、不折不扣地贯彻执行     

干部考核规范化研究

规范化管理理论,能够对我国现阶段改革与现代化建设中的一些重大问题,做出有理论深度的分析,并提出解决问题的新思路;规范化管理理论对干部考核规范化过程的工作内容、方式、方法作出了具体明确的规定。     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

党务咨询

1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？ 修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。     

从《公民权利和政治权利国际公约》的立场看中国的死刑问题

《公民权利和政治权利国际公约》的精神体现了限制死刑并逐步废除死刑的目标，我国新刑法在总则部分对此作了更严格的限制，但从分则的规定看，数量上应进一步减少，具体规定应明确具体，应增设死刑赦免制，严格规定文明、人道的死刑执行方法。     

程序民主是推进干部选拔任用民主化的关键——对《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》的几点思考

程序是选任干部的灵魂。程序问题,既是一个方法问题,又是一个原则问题。总政《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》,对干部选拔任用程序各个环节作出了更加规范的程序性规定,体现了公开、公正、效益的原则,形成了干部选拔任用的完整要求。     

积极心理学视角下的干部心理健康教育研究

有效开展心理健康教育是提高干部心理素质的重要途径，当前我国干部心理健康教育存在重视不够、关注点过于消极等问题。本文尝试运用积极心理学的理论，探索干部心理健康教育的新思路和新方法，将干部心理健康教育的关注点从注重解决负面的心理问题转移到以提高心理素质、开发潜能和培养积极心理品质等目标上来。同时，提出干部教育培训部门主动预防干部心理健康问题的可行措施和干部挖掘自身潜能提升心理素质的具体途径。     

科学认识党管干部原则的时代内涵

党管干部原则是中国共产党进行干部管理的根本原则，为党的各项事业的蓬勃发展、兴旺发达提供了根本组织保证。江泽民同志“三个代表”重要思想，从根本上回答了在新的历史条件下“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一基本问题，赋予了党管干部原则新的内涵。党管干部原则，必须体现“三个代表”要求，要把是否符合先进生产力和先进文化的发展要求，是否符合最广大人民的利益，作为干部管理体制完善、方法改进、干部政策和干部标准制定的出发点和检验标准，干部工作的各个具体环节，都应符合而不是违背“三个代表”的要求。要做到这一点，…     

加强自主择业军转干部个性化培训的思考

2001年党中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》规定，一部分符合条件的军转干部可以选择自主择业。10年来，全国有11万名军转干部选择了自主择业。如何将他们安置好、培训好，如何提高培训的质量是摆在各级军转安置部门面前的一个重要课题。     

健全干部监督运行机制

健全干部选任全程纪实机制。嘉鱼县被中组部确定为党政领导十部选拔任用工作纪实试点单位后，进一步规范了全程纪实工作。根据干部选任工作操作流程，以动议、推荐、考察、酝酿、决定、任职等6个环节36个具体项目为“纪实链条”，环环相扣，逐一记录。纪实对象由县委管理的科级干部扩大到县委组织部等有关职能单位管理的干部，纪实责任贯穿提名、考察、审核等各个环节。明确基层单位推荐提名责任，