用人所长要有量

一技之长者常有,德才兼备者不常有。鉴古览今,善于用人所长者,方能成就大业。用人所长,已成为管理者必备的一项基本素质。     

浅谈农村公安派出所所长应具备的领导艺术

农村公安派出所所长要不断加强学习,勇于实践,从英模身上吸取养份,增长自身的领导才干,使自己具有:自觉服从、虚心接受、创造性贯彻的艺术;职权相称、层层负责、知人善用的艺术;统筹兼顾、协调一致、科学安排的艺术;自强不息、开拓奋进、把握大局的艺术;当家理财、科学运筹、讲究效能的艺术。     

“曝光”之外要“治源”

最近,中纪委监察部网站每周曝光违反中央八项规定精神典型案件,在社会上引起强烈反响。有朋友议论到：一违规就上了全国的“榜”,一辈子都有个污点,亲朋好友面前抬不起头啊!还有朋友说：反正不会掉饭碗,被曝光的人多了,也就“虱多不痒”了!     

领导干部要会“讲话”

领导讲话,怎样才能博得群众的掌声？话风折射作风,质朴、真诚、简练的讲话最受群众欢迎。要宣传教育和赢得群众,领导干部须在讲话上下足功夫。     

“抠门”的财政所长

现年49岁的老党员陈文贵是宜昌市点军区艾家镇财政所长．他的抠门远近闻名。办公室没人灯亮着,他总会去关掉,即使有人,他也会笑着说：“今天光线那么好……”然后悄悄地关上开关：厕所的龙头没关紧,他总要上去拧一拧：用过的文件和废纸总舍不得丢掉．从箱子里找出来．装订成册．用反面来打草稿。     

领导应“用人要疑，疑人要用”

本文主要提出了当今形势决定了领导需“用人要疑，疑人要用”，同时给出了有力的论证并给领导建议了几点用人方法。     

曾国藩的“用人哲学”

用兵打仗本不是曾国藩的强项．而他从官仅二十余载．就已经把原本默默无闻的湘军打造成了清朝的龙虎之师。曾国藩成功的主要原因，就在于善用人才。     

小所长的“大智慧”

站所作为机关单位里最小的基层单位，却在一个单位乃至整个经济社会发展中着起着十分重要的作用。所长作为一个小“官”，却承担着承上启下的重要职责。当好小所长，也需要“大智慧”。     

80后公厕“所长”的幸福生活

白净的脸庞．时髦的衣着．俏皮的谈吐,乍一看董奇。没有人会将他与又脏又臭的公厕管理工作联系起来。然而．年纪轻轻的他。却已经在公厕管理这个岗位上整整坚守了10年。     

坚持选人用人的“四公”原则

在省委组织部、省国资委的正确领导下,省交通投资有限公司认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》等文件精神,健全用人制度,严格选人程序,创新管理机制,强化民主监督,坚持“公平、公正、公开、公认”的“四公”原则,切实提高选人用人公信度,为公司科学发展提供有力保障。     

正确用人的“六大导向”

党的十七届四中全会要求，要坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，建立健全各类优秀人才脱颖而出的体制机制，用宽阔的视野选人用人，用科学的方法选人用人，用管用的制度选人用人，切实抓好干部队伍建设，强调正确用人的“六大导向”。     

新型的用人制度是“强校升位”的根本保证

我院要实现"强校升位"的目标,关键是要建立新型的用人制度,按照党的十六大精神,尽快造就一支高素质的教学、科研及管理人才队伍,把精神感召和利益机制有机地结合起来,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,以适应新形势对公安政法本科院校的特殊要求.     

论“用人失误”责任追究四环节

党和国家机关内出现的选人用人失误问题,必须用制度加以遏制。文章认为应建立用人失误责任追究制度,重点把握推荐、考察、决定、管理四个环节,并提出各个环节责任追究的主要内容。     

“金鱼缸”政治——县委书记用人行为公开透明化研究

县委书记科学地选人用人事关县域领导班子、干部队伍建设和党风、政风建设.但近年来一些县委书记在选人用人上却存在着时间上的随意性、对象上的主观性、范围上的局限性、程序上的隐蔽性、决策上的权威性、监督上的软弱性等失范行为.因此,必须从县委书记加强权力自律、厘定权力清单、科学设置程序等方面规范县委书记的权力,实现县委书记用人行为公开透明化.     

“用人惟贤是中策”

不久前，力帆集团董事长、全国工商联副主席尹明善，在北大中国经济研究中心发表演讲时说：     

学习实践“三个代表”坚定不移地跟党走——陈靖同志在上海市纪念中国共产主义青年团成立八十周年大会上的发言

文章简要回顾了共青团八十年辉煌历史,总结了上海共青团工作发展的基本经验:坚持党的领导,永远跟党走,是共青团的基本经验;党有号召,团有行动,是共青团的光荣传统;培养社会主义“四有”新人,为党的事业赢得青年是共青团的根本任务;坚持党建带团建,为党的执政巩固青年群众基础是共青团的核心目标。文章提出:要以“三个代表”重要思想为指导,用理想信念教育青年;用建功成才培养青年;用先进文化塑造青年;用有效服务凝聚青年;用团建创新团结青年。     

公文要“减量”更要“瘦身”

今年年初．湖北省委、省政府倡导开短会、发短文、讲短话、简办事。时过半年,总觉得各级领导机关在落实这一“短”字上尤显欠缺．各类公文质量欠佳、数量繁多的问题。仍很突出。     

职场上怎样避免遭受“夹板”气

人们在职场中，不可避免地要处在人际关系的网络中，也不可避免地处在各种各样的人的“夹板”之间。如果你不善于处理人际关系，那么难免要遭受来自同学朋友、同事领导、甚至亲戚之间的“夹板气”。     

为政要出“思路” 不要出“仕路”

“思路”与“仕路”，不是我有意做的文字游戏排列，而是缘于我过去在办《领导工作研究》时，有一次到基层采访所闻所感所得。     

“三推两考”提高选人用人公信度

近年来,黄石市委组织部把增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性作为干部人事制度改革的突破口,着力解决干部选拔任用工作中存在的推荐不负责、座谈不坦诚、测评不真实等突出问题,积极探索推行以“会议推荐、实名推荐、谈话推荐．