武穴

337名年轻干部“一线”历练成长 今年以来，武穴市针对年轻干部党性意识淡化、为民作风不实、实践经验匮乏等问题，以实践锻炼为抓手，不断加大年轻干部“一线”培养力度。组织19名副科级干部到全市“八大工程”建设指挥部、三大工业园区和企业锻炼，选派252名干部驻点帮村。     

认真贯彻“三个代表”重要思想切实加强乡镇干部作风建设

当前,在贯彻落实“三个代表”重要思想、实施西部大开发战略的新形势下,加强乡镇干部作风建设,促进其迅速转变思想工作作风,对于密切党群干群关系,巩固党在农村的执政地位,保持农村改革、发展、稳定大局,显得尤为迫切与重要。为此,我们组织力量,就乡镇干部作风建设现状进行了专项调查。从调查情况来看,乡镇干部作风建设主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题。主要表现为,在部分乡镇,干部“走读”现象较为突出;部分乡镇领导班子闹不团结,有的地方在重大事项特别是重大经费开支等问题上,民主集中制坚持得不够好,班子形不成整体合力;个别乡镇干部对群众疾苦漠不关心,麻木不仁,遇到棘手问题就借故推脱,“绕道走”;部分乡镇机关干部自身素质不高,缺乏农村工作经验和方法;少数乡镇内部管理混乱,执行制度不严格,降低了党委政府在群众中的威信;极个别乡镇机关干部修养不够,不注重自     

强化责任 提高能力 树立形象——略谈武警基层部队干部队伍建设

近年来,武警迪庆支队党委坚持依法从严治警,强化责任,提高能力,树立形象,切实解决部分干部“不尽心、不善管、形象差”的“两不一差”问题,干部素质能力普遍提高,作风大为好转,表率作用明显加强,从而确保了各项工作和任务得以圆满完成,确保了部队的战斗力和安全稳定。通过干部队伍的建设,全支队连续7年无案件事故,近一年来,4名干部分别被总部、总队党委表彰为“优秀党务工作者”、“优秀党员”;3名干部分别被表彰为“优秀参谋人才”、“优秀指挥警官”和“优秀基层干部”。     

选派机关干部助力新型城镇化

鄂州市结合群众路线教育实践活动,从市直机关统筹选派百名干部到新型城镇化建设的“七大新区”担任村（社区）党组织“第一书记”,接地气、转作风、提能力,为推进新型城镇化提供坚强组织保证。     

“铁腕”出击扬正气——鄂州市以“学查改”推动“三严三实”专题教育见实效

“梁子湖区原区委书记、鄂州市商务局原局长因违纪被‘断崖式’降级,从正县级领导干部降为正科级干部;1名不服从任职调整决定的副县级领导干部被就地免职……”日前,鄂州市委开出的一系列“罚单”,在全市党员干部中引起强大震动。今年以来,结合“三严三实”专题教育,鄂州市深入开展“学、查、改”行动,查找干部思想和作风的实际问题,“从严要求”落实整改,促进干部自觉践行“三严三实”。     

坚持四条标准做合格的统战干部

江泽民总书记在全国统战工作会议上指出,统战干部要“努力使自己成为具有坚定的立场、民主的作风、广博的知识、创新的精神,深受党外朋友欢迎的合格的统战干部”。深刻领会江泽民总书记对统战干部必备的基本素质所作的高度概括,以这四条标准严格要求自己,才能切实担负起一名新世纪统战干部应尽的职责和义务。     

整治顽疾祛沉疴——南漳县群众路线教育实践活动

南漳县发扬“钉钉子”精神，用“准、狠、韧”的劲头，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，对反映在一些干部身上、存在于一些部门之中的“慵懒散”、“走读病”、“中梗阻”等不正之风实行专项整治，以“零容忍”态度，出重拳，下茬改，彻底改，使这些顽疾沉疴得到有效治理。     

人事干部应具备“三大作风”

<正> 人事干部为了执行党的政治路线和组织路线,调动人的积极性,在广大干部群众中树立良好的形象,在作风上应有一定的行为规范.人事干部的作风可归纳为“三大作风”,即:对人的作风、对事的作风、对己的作风.一是对人应具备知人善任,满腔热情的作风.人事干部是党政机关领导身边的参谋,是党的干部路线的执行者,为政之要,唯在得人.如何协调人与人、人与事的关系,是其工作的根本所在.用人首先要“知人”,要全面了解一个人     

天门：形成监查“四风”问题常态化机制

为加大“四风”突出问题的监督检查力度，严防“四风”问题反弹，天门市出台《关于对“四风”突出问题进行常态化监督检查的通知》，围绕8个方面内容加强重点监督检查：1．党员干部大操大办、公款大吃大喝、公款出国境旅游、奢侈浪费；2．乡镇干部“走读”、市直单位干部迟到早退、庸、懒、散、违反工作纪律。     

我院成功举办第一期省部级干部专题研究班

2008年5月6日-15日，学院举办了第一期省部级干部以“弘扬延安精神与加强作风建设”为专题的研究班。来自中央国家机关有关部委、全国部分省（市、区）的29名学员参加了本期专题班的学习研究。     

探索镇树干部 科学化管理新模式

近年来，大冶市灵乡镇在镇村干部管理工作中引入规范化、具体化、精细化等科学管理理念，探索出“干部讲坛”、“千分制考核”、干部“三用”、“一挂五联”等一系列涵盖干部教育、考核、奖惩、使用以及作风建设各方面的新方法、新举措、新制度．实现了干部管理工作的系统化和科学化。切实提高了干部的行政执行力，打造了一支落实有力、干事创业的干部队伍。     

如何考准干部实绩

实绩考核工作是推进干部转变作风、干事创业的有效手段,是考核干部、发现干部、使用干部的一项打基础和管长远的根本措施。 既要“记好”、又要“考实”、更要“用准”,切实体现“以实绩论德才、凭德才用干部”价值要求。 必须准确理解和定位考核机制的价值和功能,把实绩考核作为推动跨越发展的核心价值取向,大力强化考核结果的合理和刚性运用。     

“喜”“忧”干部面面观

决策者能否正确把握一件事情的发展动态并作出相应调整改进，关键在于具体办事的干部是不是作风务实，是否“喜”、“忧”兼报。换言之，喜忧之间呈报的比重往往准确折射出干部的价值观与政绩观。     

浅议组织人事干部的道德素质要求

组织人事干部在建设高素质干部队伍中担负着重要的责任。组织人事干部的道德素质要求主要是“公道正派”和“爱才护才” ,即必须是作风公道正派 ,懂得爱护人才。     

芒市“八项措施”深化“四群”教育

在深入开展“四群”教育中，云南省芒市紧紧围绕“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐”目标，积极采取“八项措施”，创新活动载体，精心组织实施，使“四群”教育和干部直接联系群众工作做到高标准定位，高起点开局，高质量推进。     

深入基层抓基层转变作风提效能

年初以来，黄陂区委组织部以“部长下基层”活动为载体，积极转变工作作风，坚持深入基层抓基层，全区组织工作焕发出新的生机与活力。作风转变在基层。建立“部长下基层”长效工作机制，7名部班子成员分别联系19个街乡镇场；常委部长带头下基层，听取意见、了解情况、指导工作；全体部科室干部走出机关，深入基层、贴近群众。     

南华：“三进三带三帮”扎实开展“四群”教育

为真正达到“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐”的目标。南华县在开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度工作中，严格按照各级党委的安排部署，统一思想认识．加强组织领导。创新活动载体，精心组织实施，创新开展“三进三带三帮”主题实践活动，组织广大干部认真践行“三深入四联户”活动，迅速掀起机关干部下基层、干部直接联系群众热潮。     

做忠诚、干净、担当的审计干部

广大审计干部要时刻铭记、积极践行,使“三严三实”成为自觉遵循的价值追求和行为规范,争当忠诚、干净、担当的审计干部,真正以严和实的过硬作风树形象、聚民心、促发展。     

新时期加强和改进领导干部作风建设的思考

中国共产党历来高度重视领导干部作风建设，积淀了许多好的经验和传统：树立正确的世界观，保持与人民群众血肉联系，紧密围绕党的中心工作，建立健全规章制度。然而，当前一些领导干部依然存在作风不正的问题，从干部自身、环境、制度、监督方面分析了产生的原因，提出了“坚持思想教育，坚持完善机制制度，坚持强化监督，坚持拒腐防变常抓不懈”等对策，标本兼治、立足长远，进而构建领导干部作风建设长效机制。     

按照『三个代表』要求抓好党的作风建设

党的作风建设,既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作。江泽民同志在“七一”讲话中强调:“党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设”。《讲话》为作风建设提出了基本要求,指明了奋斗目标和前