浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来．全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。企业的竞争，从根本上说是人才的竞争，是人力资源开发质量的竞争。而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，必须顺应时代的发展，改革创新传统的人力资源管理。     

产业竞争优势模型构建与实证研究——-以黑龙江绿色食品产业为例

产业竞争优势是一个动态变化的一组指标，它与产业结构优化与否有直接关系。本文以中国绿色食品产业为例，通过构建的竞争优势模型测定了绿色食品产业的综合竞争优势度，而且模型验证了结构优化对发展竞争优势的作用，通过分析得出：中国绿色食品产业已有的竞争优势因素已经淡出和衰退，需要通过优化结构、扩大企业规模和重点加强落后环节，发展新的竞争优势因素，从而使产业竞争优势从总体上得到巩固和发展。     

我国转型期竞争导致社会风险的原因探析

本文在对西方学者关于社会风险起因理论的评析基础上，对竞争产生社会风险的原因进行了深入的探讨。在分析竞争产生社会风险的条件时，本文提出了两对新概念：竞争的自致性损失与非自致性损失、竞争的有补偿损失与无补偿损失。当竞争损失是无补偿损失、非自致性损失时，竞争就必然会有社会风险。在我国社会转型期由于竞争存在大量无补偿、非自致性损失，所以其竞争具有高社会风险性。     

对基层商业银行导入客户满意度管理的理性思考

现代商业银行正面临激烈的竞争，基层商业银行则是竞争的前沿阵地，而商业银行之间竞争的实质则是客户满意度的竞争，客户满意度的形成和提高不可能一蹴而就，是一个系统工程，需要应用ISO9000质量管理理论和认证体系进行系统的梳理，并坚持正确的方法论，只有如此，才能使现代商业银行在激烈的金融竞争中立于不败之地。     

提高市民文明素质的思考

21世纪是中国全面推进城市化进程的新世纪。区域与区域之间的竞争，将主要体现为城市间的竞争，尤其是中心城市的竞争，这种竞争，从某种意义来讲就是城市市民素质间的竞争。云南省昆明市提出建设区域性国际城市，发挥省会中心城市作用，辐射云南省，面向东南亚的战略构想，符合世界先进城市发展潮流和区域经济发展的一般规律，意义重大，影响深远。昆明要建设国际化城市，提高市民素质是当前刻不容缓的任务。     

论知识产权制度与企业核心竞争力策略

知识产权是一种新型的民事权利，是有区别财产所有权的无形财产权。我国加入WTO后，企业间的竞争不仅在国内市场，更多的是在国际市场。而国际市场的竞争不仅是贸易的竞争，更多的是知识产权的竞争，是技术的竞争．运用知识产权与企业核心竞争力理论，分析我国企业利用知识产权现状，提出提升我国企业知识产权核心竞争力的对策，对我国企业知识产权保护与提升核心竞争力具有重要的理论和现实意义。     

和谐社会视野下的地方政府竞争

现阶段我国地方政府竞争主要表现为争夺资源和控制权的分配、争夺公共产品和服务。地方政府之间在竞争博弈过程中陷入了“囚徒困境”，在竞争中由于各地只顾经济的发展实行地方保护、市场分割、干预企业等扭曲的竞争手段，造成了大量的重复建设和公共物品的浪费。对此本文认为地方政府竞争应该逐渐从竞争转向竞合，实施差异化竞争培育核心竞争力，不断完善地方政府绩效考核机制以及建立统一协调的市场竞争机制。     

“与才为善”优化人才环境

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才工作的活力取决于机制和环境。要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境。当今世界，是一个竞争的世界。经济的竞争，技术的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才     

基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

高校之间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化，为更好地管理与开发人力资源，获取竞争优势，柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究，可以提供新的视角。基于资源基础观理论，在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上，提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。     

产业竞争与产业动态研究进展综述

自20世纪80年代，产业竞争和产业动态研究快速发展，其主要围绕厂商竞争过程中的效率差异和产品差异，特定市场上不对称信息带来的产业动态变化，以及厂商数量、市场份额和总产出等。通过梳理相关理论研究和实证研究，指出未来产业竞争和产业动态研究中，需要在厂商的决策中更多地融入市场需求特征，以切合产业竞争的实质。     

浅谈社会主义市场经济条件下竞争与发展的统一性

浅谈社会主义市场经济条件下竞争与发展的统一性王淑珍１、竞争与发展的统一是社会主义市场经济的题中应有之义。无论在商品经济，还是在市场经济中，竞争都存在于商品生产和商品交换的整个过程之中。其一，竞争是价值规律得以贯彻和实现的条件；其二，竞争是市场经济的内...     

澳门与内地竞争法律制度的比较分析

本文结合澳门的经济与竞争环境，分析了澳门竞争法律制度的结构、内容及其相应的特点，同时将其与内地竞争法律制度作了适当的分析比较。通过比较分析，本文对于两种制度之间的可以相互借鉴的方面提出自己的建议，并特别对澳门竞争法律制度的完善提出了自己的思考。     

人才流失严重制约知识经济的发展

邓小平同志说：“没有人才不行，没有知识不行”，“文化大革命的一个大错误是耽误了十年人才的培养。”小平同志把人才视为改革能否成功的关键，把高素质的体力和脑力劳动者提到决定国力强弱和经济能否持续发展和改革能否成功的战略高度。知识经济是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，是智慧经济，21世纪的经济竞争是智慧的竞争、脑力的竞争，是人的素质和科学实力的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，21世纪的战争不再是滚滚浓烟、汹汹烈火，而是科技人才的竞争，竞争的焦点已取决于人力资源的质与量。争人才，拔人才，已…     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

构筑人才高地 提高传媒竞争能力

我国加入WTO后，国内新一轮报业大战如火如荼，新闻传媒竞争更趋于体现市场经济时代特点。我们必须重新认识，什么样的人才是适应这种竞争模式的传媒人才，怎样从战略的高度来重视人才的培养和使用，以便能在传媒的激烈竞争中居于领跑地位。     

迎接新世纪的挑战——学习贯彻武汉会议精神深化我院教育教学改革

当人类即将跨入２１世纪之际，科学的发展，人类的进步向我们提出了前所未有的挑战。当今世界和平与发展已成为两大主题。各国间的经济竞争、科技竞争乃至综合国力的竞争，归根结底就是人才的竞争。随着知识经济的崛起，经济结构和社会面貌将发生广泛变化，人们的思想观念...     

人才的激励与竞争

一、留住人才，就留住了财富。国内外人才资源竞争的现实表明，国家之间、企业之间的竞争，以及知识的创新、科技产业化发展，最终要依靠知识人才（或知识员工）来实现。知识人才和知识资本作为一种新的生产力，已成为决定经济发展前景的重要因素之一。为争夺“经济关键的原材料”，全球科技产业竞争由人力资源竞争转向人才资源竞争。在人力资源的富集区，作为稀缺性资源的人才资源已成为竞争的焦点。发达国家为维持其经济繁荣的基础，一方面相互之间展开人才的争夺，如在海外广泛笼络相对稀缺的人才资源；大力发展教育产业，在全球广泛吸引…     

对中国产业结构国际竞争力的相关分析．

经济全球化的发展使世界产业竞争日益激烈，世界竞争的焦点已逐渐转向产业结构的竞争。经济全球化进程的推进。使产业结构变动出现了几大重要趋势。针对我国产业结构国际竞争力的现状，我们应继续推进产业结构调整，加强国家产业引导，发展高新技术产业，提升我国产业结构的国际竞争力。     

提升大学生就业竞争力的现实途径

近年来，由于“供求”关系等原因，就业竞争已经成为不争的事实，而且还将日趋激烈。大学生就业的严峻形势关系到民生、礼稷和学校人才培养等诸多现实问题，成为政府和社会广泛关注的热点和焦点问题。大学生就业竞争，是就业实力与能力的竞争，竞争力直接决定着大学生就业的最终结果。     

更新观念 强化素质 推进改革 提高质量——关于加强我院教学工作的思考

２１ 世纪是教育的世纪，也将是教育更加重视质量的世纪。国与国之间的竞争实际上是人才的竞争，而人才培养质量的竞争无疑将是高等学校之间的主要竞争。可见，提高人才培养质量应该是我国高等学校当前和今后一段时期教育教学工作的一项非常重要而紧迫的任务。笔者认为树立一种观念，优化两支队伍，抓好三级落实，加强四个建设，对于一所新建的本科院校来说，是提高人才培养质量，增强学校竞争能力的不可缺少的要素。