培养中青年领导人才之我见

大力培养中青年领导人才，是当前和今后摆在我们各级党委面前艰巨而紧迫的任务。学习和把握正确的培养领导人才的工作方法和艺术，对于搞好干部培养工作并出色地完成培养中青年干部的重任，大有裨益。     

培养中青年领导人才之我见

大力培养中青年领导人才，是当前和今后摆在我们各级党委面前艰巨而紧迫的任务。学习和把握正确的培养领导人才的工作方法和艺术，对于搞好干部培养工作并出色地完成培养中青年干部的重任，大有裨益。求全不唯全。这里说的“求全”非指求全责备之“求全”，而是包括这样几层含义，即一是指培养中青年干部要坚持德才兼备的原则，既具有坚定的政治立场和信念，又具有真才实学和开拓精神。另一层是指通过培养，努力使中青年干部掌握更多的为国家、为人民服务的知识和本领。特别是各地各部门的主要负责人，他们的知识和才干应力求全面，既懂自然…     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

实践“战场”练“良驹”

近年来，开县县委把培养锻炼中青年干部放到造就一支“再干二十年”干部队伍的高度来考虑、来部署、来落实，坚持以改革的精神，不断创新中青年干部培养锻炼的新方法。特别是2005年以来，抽调数百名中青年干部充实到移民攻坚第一线，在实践的“战场”上锤炼干部、考察干部，探索出了一条在中心工作中培养锻炼中青年干部的新路子。     

中青年干部应在艰苦的环境中锻炼成长

不久前,胡锦涛同志到西柏坡考察时再次强调要牢记“两个务必”,这对中青年干部成长具有重要的指导意义。中青年干部只有在实践中经风雨,见世面,经受艰苦复杂环境的锻炼和考验,才能成为善于治党治国、能够担当重任的领导人才。越是有培养前途的年轻干部,越是要把他们放到艰苦复杂的环境中去经受锻炼和考验。1.把中青年干部放到生活条件艰苦、工作基础薄弱的地方和单位经受锻炼和考验,提高他们艰苦创业和开拓创新的能力。任何事物的发展都不可能一帆风顺,干部的成长也是这样。中青年干部特别是领导干部,不经历艰难险阻,不经过各种困难和风险的…     

试论江泽民关于中青年干部培养使用观的意义

江泽民同志在全国党校工作会议上指出：“培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。培养有多种形式。理论教育、学习是培养，基层锻炼是培养，使用也是培养，而且是更重要的培养。实践证明，把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟很有好处。从积累领导经验的角度讲，使用是最好的培养，是提高和识别干部的最好方法。”笔者认为，江泽民同志上述关于干部培养使用观非常重要，意义重大。　　一是对马克思主义的实践观和认识论规律的具体运用　　使用是培养中青年领导干…     

注重提高学员的战略思维能力

我国改革开放的新形势对党校培训工作提出了新的要求，要求党校不仅要加强战略问题的研究，而且要大力培养中青年干部的战略思维能力，使其通过战略思维课程的学习，能培养统揽全局的思维方法和工作能力，从而提高领导工作的质量。     

努力培养造就一大批适应新世纪要求的优秀中青年干部

我省各级党校在培养造就党的干部方面发挥着特殊重要的作用，取得了很大的成绩。江泽民总书记在全国党校工作会议上，就加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表了重要讲话，要求各级党校“要为党培养造就一大批优秀中青年干部而努力”。培养造就一大批优秀中青年领导干部，是我们党和国家兴旺发达的重要保证，是新时期党校教育面临的一项重要任务。 一、充分认识新形势下培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性 不断培养造就适应新形势要求的中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务。我们党历来十…     

承担重大任务 发挥重要作用

江泽民总书记在全国党校工作会议上的讲话中指出：一个政党、一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。全党同志都要从这样的政治高度来认识培养优秀中青年领导干部 的重大意义，紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地按照中央的要求把这项工作抓紧抓好。他还特别强调指出：在培养中青年领导干部这项重大任务中，党校应该也完全可以发挥重要的作用。 　　江泽民同志要求党校在培养中青年领导干部这项重大任务中发挥出重要的作用，这是以江泽民同志为核心的党中央对党校的信任和重托，…     

“一汽”大力培养和选拔优秀中青年干部

近年来,长春第一汽车集团公司党委在选拔和培养优秀中青年干部方面进行了一些探索,一大批优秀中青年干部被提拔到领导岗位上来,增强了领导班子的生机和活力,提高了班子成员在生产经营和各项工作中的领导能力和应变能力。他们的主要做法是:     

如何把握好成长＂台阶＂

所谓“台阶”，是指干部人才选拔使用过程中应当经过的一个个级别。提拔干部要走“台阶”，是培养、选拔、任用中青年干部必须坚持重视社会实践的观点，是坚持马克思主义唯物论的体现。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”必要的“台阶”和资历，是干部积累领导经验所需要的。只有把年轻干部放到一定的岗位上，     

培养造就跨世纪领导人才的思考

培养造就跨世纪领导人才的思考江西省委组织部课题组再过六年，我们就要步入二十一世纪。这是，人类历史上更加辉煌灿烂的世纪，充满机遇和挑战。现在的中青年干部到那时将无可替代地肩负起继往开来的历史重任。他们素质的优劣关系到国家现代化建设第二步、第三步战略目标...     

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色武园萍重视人才的培养选拔，尤其是重视大胆培养选拔优秀中青年干部，是小平同志的一贯思想。这一思想最主要有以下几个特色。、一、始终把选拔培养好接班人看成是事关党和国家兴衰与存亡的战略问题组织路线是贯彻执行思想路线...     

加强领导人才的选拔和培养

人才是科学发展的第一资源。领导人才的选拔培养，关系到国家的兴衰和政党的存亡。我国改革开放和现代化建设的发展，对选拔培养领导人才提出了新的要求。我们要坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，积极推进领导人才选拔培养的改革创新，     

实施“四位一体” 改进用人制度

实施「四位一体」改进用人制度吉林市龙潭区委常委、组织部长郑金锋造就一支高素质跨世纪的干部队伍，最重要的是做好培养和选拔一大批能担当重任的优秀中青年干部工作。几年来，我们龙潭区委一直把培养和选拔高素质的中青年干部工作放在重要的位置，采取“学习培训——定...     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。     

干部考察工作要树立四种意识

江泽民总书记在“七一”讲话中，提出要全面贯彻“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。有中国特色社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。这是干部工作中贯彻“三个代表”要求的重中之重。而做好这项重中之重的工作，首先必须按照“三个代表”要求去考察干部，选拔人才。这是干部工作与“三个代表”要求的结合点之一。以“三个代表”重要思想为指导，树立正…     

切实提高青年干部的思想政治素质

青年干部在党的事业发展进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。因此，全面提高青年干部的素质尤其是思想政治素质不仅关系到青年干部的健康成长，更关系到党的事业是否后继有人。     

跨世纪领导人才的培养

现在党和国家各级领导岗位上的中青年干部,是跨世纪的领导人才,抓紧对他们的培养和锻炼,对于确保我们国家继续沿着有中国特色的社会主义道路前进,挫败国内外敌对势力和平演变的图谋,意义十分重大。 一 江泽民同志指出:“现在这一代干部,特别是50岁以下的中青年干部,是跨世纪的一代,正生活和工作在我国社会主义现代化建设发展的关键时期,肩负着承前启后、继往开来的历史责任,经受着执政的考验、改革开放的考验,他们的素质如何,能否经受住这些考验,胜任党的任务的要求,能否正确判断风云变幻的国际形势,关系到我国现代化建设的成效,