针对突出问题更加科学有效地防治腐败

当前,大同市新荣区反腐倡廉的总体形势是好的,但仍然存在一些不容忽视的问题。教育、就业、社会保障、医疗、生态环境、食品药品安全、执法司法等关系群众切身利益的问题仍然较多;一些领域道德失范、诚信缺失;有的领导干部思想观念陈旧,工作方法简单粗暴,缺乏大局观念和责任意识,对反腐倡廉工作认识不足、抓而不紧;一些领导干部科学发展能力不强;一些基层党组织软弱涣散;少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄,     

昭阳区：创先争优 务求实效

昭通市昭阳区在创先争优活动中，抓示范，抓落实，求实效，增强广大党员干部的创新意识、机制意识、素质意识和责任意识。明确目标。昭阳区把创建“五好”“五带头”党组织和党员纳入经常性党建工作，     

各级领导干部要切实强化制度意识

我国干部队伍建设存在的一些问题,都与领导干部制度意识薄弱有关。各级领导干部要切实强化制度意识。必须强化制度尊崇意识,充分认识制度建设直接关系党和国家的存亡、改革开放和社会主义建设事业的兴衰和干部队伍的好坏。必须强化制度执行意识,提高遵守制度的自觉性,增强制度执行责任意识、制度执行效能意识、制度执行监督意识。必须强化制度创新意识,提高制度创新的责任意识,树立正确的制度创新观,改进制度创新的方式方法。必须强化制度安全意识,增强制度稳定意识,提升制度维护意识,加强制度竞争意识。     

领导干部要带头抓落实

党的作风关系人心向背,关系执政党的地位和形象。少说空话,多干实事,通过扎实有效的工作把党的政策落到实处,变成广大人民的根本利益,是立党为公、执政为民的具体体现,是实践"三个代表"重要思想的实际行动。随着改革开放的深入发展,各级领导干部的工作任务越来越繁重,面临的矛盾和问题越来越复杂。但在抓落实上所下的功夫还远远不够,形式主义、官僚主义的东西仍然存在。主要存在以下几种情况:1.有的领导干部不善于把中央精神与本单位实际结合起来,认真解决具体问题,而是照本宣科,生搬硬套,缺乏创新精神,不善于抓落实。2.有的领导干部抓落实不坚决、不到位、     

关于我国建立引咎辞职制度的理论思考

<中华人民共和国公务员法>对我国建立领导干部引咎辞职制度的规定,是对我国公务员制度的创新之一,对于增强我国领导干部的责任意识,建立责任政府及法治政府、构建和谐社会都具有重要意义.当前我国领导干部引咎辞职制度还存在诸多问题.     

大力增强党员干部的宗旨意识、规范意识和责任意识

提高党员干部、特别是领导干部的思想政治素质,是江泽民总书记提出的加强党的建设和干部队伍建设的重要任务。当前正在全党县以上党政领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育,从根本上说,就是为了解决领导干部在党性党风方面存在的问题,全面提高党员领导干部的思想政治素质。为了全面提高党员领导干部的思想政治素质,当前特别需要大力增强宗旨意识、规范意识和责任意识。一、大力增强全心全意为人民服务的宗旨意识全心全意为人民服务,是我们党的惟一宗旨,树立起坚定的宗旨意识,是对党员干部基本的素质要求。努力实现这个宗旨,是我…     

突出重点 强化措施 完善社会保障体系

近年来,邯郸市劳动和社会保障局在市委、市政府领导下,认真落实党的十六大精神,内强素质,外塑形象, 努力转变工作作风,不断提高服务水平。特别是2003年换届后,局党组书记郑金平带领新班子,提出了强化“四种意识” (责任意识、大局意识、创新意识、赶超意识), 建立“四个机制” (重点工作重点抓,层层分解抓落实的工作机制,以奖优罚劣、绩误评价为主要内容的激励约束     

强化“四种意识” 推动基层组织建设

推动＂基层组织建设年＂活动扎实深入,要紧扣＂围绕经济抓党建,抓好党建促经济＂这一主题,强化责任意识、服务意识、创新意识、发展意识,为促进社会各项事业健康发展打下坚实基础。强化责任意识在＂基层组织建设年＂活动中,县级党委是重要层级,要负总责、抓全面。一要周密部署。建立书记挂帅、常委牵头、部门联动的责任机制,构建党委统一领导、组织部门牵头负责、相关部门密切配合,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二要调查摸底。     

强化领导干部理论学习

当前,面对21世纪国际国内形势发展和建设有中国特色社会主义伟大事业对各级领导干部素质提出的新要求,认真探索如何从制度上、机制上进一步端正学风,强化领导干部的理论学习,巩固、发展学习成果,确保领导干部理论学习进入经常化、制度化、规范化的轨道,是提高领导干部素质的一个十分重要的课题。一、正确评价当前领导干部理论学习现状党的十四大以来,漳州市各级党委更加重视党员、干部特别是领导干部的理论学习。各级党委中心组率先垂范,坚持领导带头、增强学习意识、大局意识、政治意识和责任意识,切实加强自身理论学习,     

领导干部用权行为的监督制约机制探析

当前,对领导干部用权行为的监督制约工作主要存在着监督意识淡薄、重点不明、体制不顺等问题.完善领导干部用权行为的监督机制,一方面要强化领导干部用权行为的利益正向驱动,建立以利制权机制;另一方面要强化领导干部用权行为的约束力,建立以权制权机制.     

“三多三少”看作风

正时下,在实际工作中,少数领导干部身上存在着"三多三少"的现象,即:联系领导多,联系群众少;听取汇报多,深入基层少;发文件多,抓落实少。显然,这在一定程度上暴露出少数领导干部思想作风和工作作风等方面存在的突出问题,尤其值得领导干部警惕和深思。细想一下,这种现象之所以会存在,究其原因,主要有以下几条:一是执政理念发生严重偏差。少数领导干部宗旨意识淡薄,     

领导干部抓落实必须坚持求真务实

抓落实是各级领导干部的一项重要职责,也是体现领导干部工作能力的重要方面。要想使抓落实工作切实取得实效,必须始终坚持求真务实的工作作风。目前,不少领导干部在抓落实方面还存在着不少问题,如精神缺失不敢求真务实、利益驱动不愿求真务实、能力缺乏不会求真务实等。为此,领导干部必须把握好体现求真务实的三个着力点:一是了解实情:把调研作为抓落实的基本功;二是真抓实干:干工作要有"钉子精神";三是体现实效:完善抓落实考核评价体系。     

新时代增强领导干部制度意识的现实困境及对策

正党的十九届四中全会指出:"各级党委和政府以及各级领导干部要切实强化制度意识。"然而,进入新时代,部分领导干部仍然存在制度意识薄弱的问题,这显然与当前党中央"加强党的领导、完善中国特色社会主义制度建设、推进国家治理体系和治理能力现代化"的要求背道而驰。因此,探析新时代增强领导干部制度意识面临的现实困境及对策,显得尤为重要。一、新时代增强领导干部制度意识的重要意义进入新时代,增强各级领导干部的制度意识对于规范领导干部权力行使、督促领导干部严格执行制度和形成自觉尊崇制度的社会氛围具有重要意义。     

当好选贤任能的把关人

为政之要，酋在用人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》从制度上回答和解决了为什么选人、选什么样的人、怎样选人等重大理论和实践问题。学习贯彻《干部任用条例》，要牢固树立责任意识、制度意识、创新意识、纪律意识，当好选贤任能的把关人，为实现“三区一城，幸福涪陵”，建设一支高素质的党政领导干部队伍。     

领导干部要不断增强三个意识 提高四种能力

<正>新常态下,领导干部要不断增强责任意识、法治意识、保密意识,提高学习能力、协调能力、办事能力和自律能力,在推动经济社会发展中作出新的贡献认识新常态,适应新常态,引领新常态,在推动经济社会发展中作出新的贡献,是我们每位领导干部必须面对的一个重要课题。为此,在新常态下,领导干部要不断增强三个意识,提高四种能力,以适应新形势新任务的需要。——三个意识。一是责任意识。干部的责任意识直接关     

进一步推进领导干部问责制改革

领导干部问责机制是加强和改进反腐倡廉建设和推进干部人事体制改革一项重要内容，也是受人民群众关注的一个焦点。当前我国的领导干部问责机制已经有了很大的发展和进步，同时，在具体实践中仍然有许多需要改进的地方。进一步推进领导干部问责机制需要从制度化、法制化两方面加以完善，着重在制度设计、制度执行、意识培育和法制化四个层面上加以改善，使领导干部问责机制的内容和形式更加科学、合理。     

领导干部要增强责任意识

当前,我国正处于大转折、大变革的时代,要推进跨世纪治国兴邦的伟大事业,各级领导干部必须进一步增强责任意识。本文对党的领导干部增强责任意识的必要性,增强责任意识应体现在哪些方面以及怎样增强责任意识作了具体论述。     

密切党群关系必须强化“四种意识”

当前加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党和人民群众的血肉联系。文章认为密切党群关系必须强化党员干部的“四种意识”，即公仆意识，责任意识，群众意识和创新意识。     

营造党员评议的良好氛围

当前,一些地方的党组织在开展批评与自我批评当中,存在着走过场的问题,“希望”式的批评代替了对缺点和不足的真正批评,使得党员评议难以收到实效。产生这一问题的原因主要是一些党员的党性意识和责任意识不强,在批评和自我批评中拉不开情面;一些党组织对评议工作重视不够,组织实施工作不到位,特别是有的党组织对评议中提出的问题不能采取有效措施加以解决处理;党员领导干部带头作用不够,以“希望”方式淡化和遮掩问题。     

领导干部要不断提高创新能力

创新是领导工作的灵魂和生命,是中国特色社会主义建设时期领导干部必须具备的能力和素质。面对新形势、新任务,一些领导干部创新能力不强,如存在思想不够解放、创新意识不强、工作不够大胆、创新魄力欠缺、知识不够全面、创新方法不多等问题。为此,领导干部一要坚持解放思想,创造性地贯彻党的路线、方针和政策;二要不断加强理论学习,培养科学的思维方法;三要强化创新意识和多维的创新思维,以期在实践中对提升其创新能力、推动各项工作不断开创新局面有所借鉴和帮助。