说“德”道“福”

道德一词由来已久。早在2000多年以前,我国古代的著作中就出现了“道德”这个词语。“道”表示事物运动变化的规则：“德”表示对“道”认识之后,按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。从孔子开始,千百年来,人们就一直重视道德问题。     

年轻干部政治成熟的时代内涵及养成路径

政治成熟是年轻干部健康成长、全面成熟的核心要义。新时代年轻干部政治成熟既是世情、国情、党情的客观需求,也是胸怀“国之大者”勇立潮头、担当作为的责任使命,具有重要的政治意义和现实意义。当前,我国年轻干部政治成熟状况总体良好,但还存在一些干扰因素,对年轻干部的理想信念、执政本领、行为作风、为人处世等产生一定程度的不利影响,亟须引起重视,并努力从个人和组织层面采取措施加以克服和改进。     

年轻干部应着力涵养“五味”

习近平总书记指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”内因是事物变化的根据,外因是事物变化的条件。培养造就一代又一代可靠接班人,年轻干部的主观努力至关重要。年轻干部必须不忘初心、牢记使命,对党忠诚、锤炼本领,为民务实、担当作为,着力涵养“五味”。     

新时代强化年轻干部责任担当的思考

新时代强化年轻干部责任担当,调动年轻干部干事创业积极性,是当前及今后一个时期的必解课题。激励年轻干部担当作为,需旗帜鲜明地树立讲实干、重实绩的选人用人导向,积极为敢担当、善作为的年轻干部搭建成长锻炼平台,认真建立完善保障年轻干部担当作为的澄清保护机制。精心培养,真诚关爱,严格管理。     

新时代年轻干部“七种能力”的内在逻辑

年轻干部在国家发展中起着重要的作用,“七种能力”是提升新时代年轻干部解决实际问题的基本准则和实践遵循,蕴含着科学认识论,遵循了实践与认识的统一,指明了其目标价值性,明确了何以来的问题;突出了核心主题论,指明了年轻干部能力提升的着力点,明确了何以是的问题;彰显了工作方法论,为年轻干部能力提升指明方向,明确了何以用的问题。     

年轻干部如何在“群众路线”中砺炼基本功

年轻干部经济社会发展的＂生力军＂,他们承载着人民群众给予的厚望、承载着国家和民族发展的希望,在公务员岗位为人民服务。但是,年轻干部阅历少,对于群众工作该如何做好,充满疑惑。＂群众路线＂活动的开展,给年轻干部创造了砺练基本功的平台和机会。在践行群众路线时,年轻干部该如何砺练＂基本功＂更好的为人民群众服务,是值得关注的问题。     

年轻干部要做到“四个一”

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量和生力军,承载着党和国家事业发展薪火相传和兴旺发达的希望与未来。越是艰难困苦的地区、复杂的环境、关键的岗位越能砥砺出品质更优秀、作风更干练的全方位青年人才。时代呼唤人才,年轻干部抓住机遇,迎接挑战,提升素质,力争上游,要力争做到＂四个一＂,     

年轻干部要永葆“清澈和纯粹”

习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话中强调:“团干部要铸牢对党忠诚的政治品格,高扬理想主义的精神气质,心境澄明,心力茁壮,让人迎面就能感受到年轻干部应有的清澈和纯粹。”言之谆谆,意之殷殷。胜在自强,勇于担当。老子说:“胜人者有力,自胜者强。”     

年轻干部新“四化”倾向的破解之道

‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针,为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗,一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角。但是,部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了‘冰土不服”的现象,呈现出新的“四化”倾向。     

年轻干部要展现更大担当作为

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和国家事业的接班人,是奋进第二个百年新征程的主力军,要完成从成长到成熟的蝶变,实现从好青年到好干部的转身,就必须坚守初心、历经磨砺、锐意进取,展现更大担当作为。     

“立德树人”视域中的新时代高校美育理念建构

目前高校美育面临困境的一个重要原因在于高校美育理念建构的不自觉,而"立德树人"这一新时代教育宗旨的提出为高校美育理念的创新与发展提供了良好的理论出发点。"立德"的观念揭示高校美育应该凸显自身的德育之维,而"树人"的精神则启发高校美育应该固守自身在培育个性、完善人格等方面的责任。沿此路向,高校美育应以育德为重心,以提升大学生的人性能力为宗旨,以保持高校美育的独立性为原则,在此基础上着重培养大学生的直觉能力、创造能力与生命活力,这样才能真正取得实质性的理论推进。     

年轻干部要展现更大担当作为

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和国家事业的接班人,是奋进第二个百年新征程的主力军,要完成从成长到成熟的蝶变,实现从好青年到好干部的转身,就必须坚守初心、历经磨砺、锐意进取,展现更大担当作为。     

“德”与“得”小议

<正>"德"者"得"也。这是《礼记》中的一句名言,其含义是有德之人也就有所得,这里的"得"当然不是指得到金银财宝,而是指得到做人的尊严,得到别人的尊重。     

年轻干部选拔要“公”字当头

最近一段时期,一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息,在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论,反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正,要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用;的平台。     

争做新时代优秀基层年轻干部

中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命,激励着一代又一代共产党人对党和人民无限忠诚,对革命事业矢志不渝,为党和人民的事业奋斗一生。作为新时代基层年轻干部,要继承和发扬革命先辈的光荣传统,扎根岗位、建功立业,在干事创业中彰显蓬勃朝气,在改革创新中展现冲劲韧劲,在攻坚克难中凸显担当作为,用行动奋力书写华美人生。一、守初心担使命,要坚定理想信念,做马克思主义的捍卫者、传承者君子务本,本立而道生。     

一字师：改“德”为“风”

北宋文学家范仲淹在浙江桐庐做太守时,写了一首赞颂严子陵的诗．“云山苍苍,江水泱泱,先生之德,山高水长。”写好后,给友人李泰伯看,李泰伯读后说“‘云山“江水’等词,从内容上说,很宏伟,从用语上说,极有气派,     

年轻干部应树立正确的业绩观

在全党深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，年轻干部树立正确的业绩观尤为重要。年轻干部树立和落实正确的业绩观应从以下四个方面着手：     

培养年轻干部应尊重干部成长规律

近日,山西省长治市发布了《中共长治市委组织部公示》,在拟任命的副处以上千部中,有2人系14岁参加工作,1人16岁参加工作,5人17岁参加工作,同时其中2名干部还是“80后”。这致使很多人对这些“神童干部”提出了质疑。     

略论“德”、“礼”主导下的中国传统法律文化

传统中国乃伦理社会，儒家伦理思想占统治地位，“德”、“札”遂成为中国传统法律文化的基石。“德”、“礼”不仅是法律制定和执行的依据，而且法律的内容也大多关乎“德”、“礼”。“德”、“礼”的这种主导地位，在不同的时期，有不同的表现形式，体现一定的阶段性。这种“德”、“礼”主导下的中国传统法律文化对当代中国法制建设仍然从正反两个方面发挥着其影响作用。     

加强领导干部“德”的考察研究

党的十七届四中全会突出强调要＂坚持德才兼备、以德为先＂的用人标准。本文梳理分析了目前上海市卫生系统干部＂德＂的考察中存在的主要问题及原因,并针对问题讨论提出＂为何考察＂、＂考察什么＂和＂怎样考察＂等对策建议。