“互联网+”背景下的高校工会宣传创新对策研究

"互联网+"时代快速发展,极大改变了信息沟通交流方式,这对高校工会宣传工作提出了新的挑战。在"互联网+"背景下,高校工会必须在提高认识、加强机制建设、搭建平台和加强宣传队伍建设方面,努力探索创新,以更加积极主动的姿态做好"互联网+"高校工会宣传工作,更好地展示工会形象,服务教职工。     

打造“工会区块链” 构建“治理新模式”——关于天津轨道交通运营集团通号中心工会分会“工会区块链”的探索和实践

天津轨道交通运营集团通号中心工会分会积极探索基层工会工作的新路子,以活力在基层、根基在基层为宗旨,通过优化区域工建管理平台、搭建区域教育学习平台和完善工建组织参与平台,构建了"区域统筹"的组织体系;通过提供专业化、安全化、技能化服务模块,构建了"条块结合"的多元业务;通过推进工区标准化管理、强化作业精细化管理及持续现场监督检查管理,构建了"无缝链接"的运行制度。按照"一核多元、共治机制"的新思路,着力构建以通号中心分会为纽带、服务中心职工群众为重点、各工会小组共同参与的"区块链"工会创新模式。     

努力打造4个平台 不断强化职工之家建设

巴陵石化工会努力打造民主管理平台、劳动竞赛平台、职工小家平台、帮扶救助平台,不断优化和谐劳动关系、职工建功立业正能量、职工工作环境和心理环境、"真困难、真帮助"的工作成效,使工会组织成为职工群众最可信赖的职工之家,工会干部成为职工群众最可信赖的"娘家人"。     

新时期工会法律服务律师参与劳资纠纷的治理分析

对于劳资纠纷而言,仅仅依靠政府的介入并不能有效地化解,亟需更多社会主体参与到劳资纠纷治理中。作为职工利益代表者的工会,积极进行创新,可以借力工会法律服务律师参与到劳资纠纷的治理中去。通过引入专业的工会法律服务律师团队的服务;搭建工会法律服务点,开展普法咨询活动;创新工会联调平台,参与劳资纠纷处理;借助"互联网+"提供全天候工会法律服务,取得较好效果。通过加强工会法律服务律师的专业化建设、健全工会法律服务律师的法治保障、提高工会法律服务律师治理参与度、完善工会法律服务律师的考核监管机制、增强工会法律服务律师的社会影响力等策略不断鼓励律师有效参与到工会法律服务中。     

高校研究型工会刍论

建设研究型高校工会,是建设高水平大学、实现工会职能的需要。高校各项得天独厚的条件,为创建研究型工会提供了资源保证。要将高校工会打造成研究型工会,必须转变思想观念,改变工作模式,一切从有利于提升工会工作质量的前提出发,由理念、队伍、平台、制度等多方面入手,确保高校工会成为具有研究型特点的新型组织。     

“党工共建”推动企业思想政治工作实现新跨越

工会是党联系职工群众的桥梁,搞好企业思想政治工作需要党组织和工会组织相互协调、紧密配合,以"党工共建"的新型方式,在一个大政工的平台上发挥各自优势,全方位、多层次、多角度开展思想政治工作,进而推动企业思想政治工作跃上新台阶。     

基层工会网上职工之家建设的实践探索——以江苏食品药品职业技术学院为例

“互联网+”时代已经来临,基层工会需要拥有自己的信息化工作平台,搭建网上职工之家。基层工会网上建家是工会建家工作的自然延伸和升级行动,是工会工作创新发展的客观需要,也是广大职工的迫切期待。江苏食品药品职业技术学院通过自主研发“工会之家V1.0”平台,开展网上建家实践和规律的探索研究,不仅为工会网上建家工作提供了基层创新案例,也促进了工会工作网上网下的深度融合、互相联动,有效地服务了职工群众。     

工会基本职责之我见

工会法是保护工会的法,是保障工会权益的法。只有将"维护工会合法权益"这个基本职责理解为是基本"职权"即维权之权,才能实现其"保障工会地位"和"发挥工会作用"的立法宗旨。     

建设“网上工会” 探索新形势下工会工作的新路子

"网上工会"是工会组织运用现代信息网络载体,开创工会工作新天地的新课题,本文主要论述了"网上工会"在加强工会与职工联系、促进工会教育职能的全面创新和加速信息传递等方面的作用.     

工会改革背景下的“互联网+工会”工作创新

随着"互联网+"时代的蓬勃发展,在工会改革进程的新形势下,创新"互联网+工会"工作刻不容缓。尽管各级工会在建设"互联网+工会"的实践探索中取得了一些成就,但同时也存在着诸多问题。现阶段全面推进"互联网+工会"工作,必须从树立科学的工作思维、建立网上网下一体化的服务平台和创新"互联网+工会"服务职工的模式这三个方面进行突破。     

工会代表权法律问题研究

工会代表权是一项抽象概括性权利,它可涵盖工会取得的各项实体性权利。工会代表权的界定、行使与保护,直接决定着工会能否以完全独立的法律主体身份实现工会各项权能,能否真正代表与维护职工合法权益。因此,应悉心修订现有法律法规对工会代表权规定之缺陷,以促其逐渐趋于完善。     

论工会工作的主动性

工会工作主动性,是指工会组织开展活动的动力度,主要包括认知的主动性、情感的主动性、工作的主动性等。其加强,将有助于贯彻中国特色社会主义工会维权观,有助于回应职工利益诉求,有助于提高工会组织的主体性。工会应通过争取党委和政府的支持、突出工会宣传的主体性、建立和完善工会工作机制、加强对新情况的分析与预测和对职工工作过程的介入等路径,来增强工会工作的主动性。     

发挥工会“大学校”作用 建设高素质职工队伍

天津市经济技术开发区工会注重发挥"大学校"作用,充分利用各种教育资源,为各类、各层次职工服务,特别是为万名公寓员工服务,其职工书屋的推广和"金牌班组、首席员工"的评选,丰富了职工素质教育工程的内容。     

为职工文化建设搭构共同施力的平台

工会组织承载着向职工群众传播先进文化、提高其精神文化生活质量的职能。只有鼓足搞好职工文化建设信心,准确定位职工文化建设方向,着力打造文化建设长效机制,实现社会各方力量有效联动,才能使职工文化建设产生良性循环,从而满足职工群众日益增长的精神文化需求。     

我国工会法人民事权利探析

工会法人依法可独立享有民事权利,承担民事义务,既具有法人共有的民事权利,也具有自己特有的民事权利,即为实现工会维护职工权益之特有宗旨所需要的民事权利,主要包括代表权和监督权。但工会法人不应具有从事营利性活动的权利。     

论工会在和谐企业建设上的三大致力点

工会作为党领导下的工人阶级群众组织、党联系职工群众的桥梁和纽带、职工合法权益的代表者和维护者,要在促进社会和谐中充分发挥作用,就应在不断为和谐社会创造雄厚的物质基础上下功夫,在不断夯实和谐社会基础上下功夫,在不断提高工会干部队伍能力和水平上下功夫。     

金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策

现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。     

关于天津医大总医院职工身体状况的调查报告

去年全员体检表明,天津医大总医院职工健康状况堪忧,体检无异常者仅占受检人数的1.4%。一次问卷调查也表明,职工有较强的参与体育锻炼的意愿。为此,院工会专门制定了一套全员健身的活动方案。     

关于在促进就业工作中进一步发挥工会作用的调研报告

本市各级工会组织在主动配合市政府开展的就业工作中，发挥积极作用，取得了显著成效，并探索和积累了建立促进就业工作体系、开展就业援助活动、发展工会再就业服务联社及实行就业培训、创建品牌公司等有效新方法。但同时也存在就业信息资源偏少、工作力度不平衡、工作招法缺少新意之不足。今后应通过建立多部门就业联系会议制度、建立工会系统人力资源与用工信息平台及不断创新工作方法等手段，来进一步彰显工会组织在此项工作中的大作为。