提升煤炭企业厂务公开民主管理工作水平的思路

厂务公开民主管理是企业管理的重要组成部分。按照上级要求，结合矿区实际，扎实推进厂务公开民主管理工作是一项重要的任务。“木桶理论”表明：一只木桶的容水量，主要取决于最短的那块木板，要使木桶能盛更多的水，就要设法加长这块最短的木板。通过深入调研，本文重点查找了当前影响和制约矿区厂务公开民主管理工作健康发展的四个方面的问题，并在深入分析的基础上，有针对性地提出了对策。     

“木桶”理论对公安管理工作的启示

“木桶”理论有很强的适用性 ,对公安管理工作具有一定的理论和实践指导意义。公安管理者要善于运用“木桶”理论抓主要矛盾 ;注意个体因素对整体的影响 ;树立系统观念 ,把握大局 ;运用发展的观点看问题 ,与时俱进     

风中的木桶 给自己加重

一个小男孩在他父亲的葡萄酒厂看守橡木桶。每天早上,他用抹布将一个个木桶擦拭干净,然后一排排整齐地摆放好。令他生气的是:往往一夜之间,风就把他排列整齐的木桶吹的东倒西歪。小男孩委屈地哭了。父亲摸着男孩的头说:“孩子,别伤心,我们可以想办法去征服风。”于是,小男孩擦干了眼泪坐在木桶边想啊想啊,想了半天终于想出了一个办法,他挑来一桶桶清水,把它们倒进那些空空的木桶里,然后他就忐忑不安地回家睡觉了。第二天,天刚蒙蒙亮,小男孩就匆匆爬了起来,他跑到放桶的地方一看,那些木桶一个一个排列得整整齐齐,没有一个被风吹倒的,也没有一…     

论复合图书馆时代高校女性馆员

本文引用了经济学中“木桶理论”,将女性馆员的素质比作决定图书馆“盛水量”的重要板块。在分析了高校女性图书馆员队伍现状之后,从适应当前复合图书馆建设的角度,指出了提高女性图书馆员整体素质的措施—素质教育。并着重对素质教育的内容与形式作了详尽的阐述。     

书法作品

对同行一向宽容的爱因斯坦，偶尔也会露出“刻薄”的一面。一次，他不无嘲讽地说：“我受不了这样的科学家——他拿起一块木板，寻找最薄的部位，在容易钻孔的地方，钻上许许多多孔。”     

对木板上书写字迹的实验研究

目的:研究木板上书写字迹的特征。方法:对不同人在不同木板上书写的字迹进行观察和分析,运用归纳的方法得到木板上字迹的特征。结果:如果木板硬度大,则纹理密,字迹特征变化大;如果木板硬度小,则纹理疏,越接近纸张,字迹特征变化越小。结论:木板上书写字迹的特征比较稳定,可以作为鉴定的依据。     

新木桶理论对二本高校大学生求职的启示——以重庆某学院为例

文章介绍并引用了新木桶理论的内容与论点,采用SWOT分析方法进一步阐述了地方二本高校大学生在求职中的优势、劣势、机会及威胁。揭示新木桶理论对大学生求职的启示,并就提高地方二本高校大学生就业竞争力提出了策略。     

论刑事法治现代化的实现路径

国家治理现代化涉及方方面面,法治现代化只是国家治理现代化中的一个要素.刑事法治又是法治落实到刑事法律领域内的一种具体状态,它是法治木桶里的最短木板,也是最低限度的法治标准,我国法治现代化首要解决的问题,就是如何实现刑事法治现代化.现代化的刑事法治不应是法律精英之治,而应是社会大众自治,其真谛是保障人权,其核心是如何处理好对国家刑罚权的限制,以最大限度保障人民的权利与自由.刑事法治现代化的实现路径就是在刑事立法、刑事司法、刑罚的执行三个环节上如何运用社会大众的理念来更科学、更合理的限制国家权力以保障人民权利.     

未签订劳动合同，如何确定劳动关系？

案情简介： 黄某于2008年5月27日到某木材加工厂从事木板排板工作。工作期间，某木材加工厂没有与黄某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2008年11月21日，某木材加工厂以排放的木板数量不对为由，按每张木板200元对黄某进行处罚，后在黄某已把木板找回的情况下，仍按每张木板100元对其进行处罚，并于2008年11月23日将黄某辞退。某木材加工厂不承认黄某是厂里请来的工人，并称没有直接聘用黄某，双方不存在劳动关系。     

云南警官学院学报2008年总目录

警训研究德国警察教育训练特点及对我国警察教育训练工作的思考………………………………………………朱建义(1.1)中美警察教育培训基本状况之比较…………李亮(1.5)警务实战拓展训练(上)………………………昝霖(1.8)借鉴“新木桶理论”完善警务战术教官素质之我见闫伟民(1.14)     

关于汉湘街的修复与改造的调查报告

一、汉湘街的历史文化沿革(一“)汉湘街”街名来源汉湘街在清朝咸丰(1851-1861)年间叫做“三板桥”,其名因当时街中有三块木板在排水沟上搭建的桥而得名。光绪10年(1857年),改建为石孔桥,为三块石板铺路,路面加高,沟水暗流,故有“过桥不见桥”之说。此街因建有汉代名相萧何、曹参二公祠(位于现在达德学校后门位置),被称为汉相街。解放初期,改名为汉湘路。“文革时期”,此街因多住湖南人,又更名汉湘街。     

基于“拉长板”木桶理论构建警务实战训练内容体系过程的理论研究

基于＂拉长板＂木桶理论内涵,对警务实战训练内容体系的木桶结构进行分析,并从宏观和微观两个视角,对＂拉长板＂警务实战训练内容体系构建过程中的宏观形成路径、微观选择要素和结构等进行研究探索,以期为警务实战训练体系的理论创新发展提供参考。     

面试中的“万能木桶定律”

在面试答题中，特别是回答观点类问题的时候，很多考生会遇到这样的问题：不知道怎样去扩充自己的答题内容；有想法但是抽象不m来题目要表达的观点；遇到题目需要举例予去论证的时候，很难找到合适的例子。通过对“木桶定律”的分析，可以有助于解决这些问题。我们可以把小桶象衙为一个单位、企业或人，可以代指需要分析的某一现象或事物。     

制度之治：中国制度优势转化为治理效能的实现逻辑

在中国式现代化的语境下,制度的有效性及其执行的高效性是制度优势的集中体现,也是国家治理有效的显著标志。制度优势提升治理效能,治理效能彰显制度优势;治理效能内在地通过良善的制度转化获得,并以制度优势外在表达出来。制度优势转化为治理效能需要相应的条件,制度结构体系方面既需要完善纵向制度结构体系,规避“木桶效应”,又需要健全横向制度结构体系,克服“拖累效应”;制度执行能力方面需要坚定制度自信、坚守制度立场、坚持制度督查,增强制度执行能力,提升治理效能;制度运行机制方面需要创新制度运行的动力机制、约束机制、保障机制与评价机制,通过制度之治不断推动“中国之制”的优势更好地转化为“中国之治”的效能。     

加强党对社会智库的全面领导:利益相关者分析的视角

社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,属于智库体系的民间“地基”,便于通民情和汇众智,是治理现代化的有生力量。社会智库利益主体多、发育迟缓、思想活跃、影响广泛,容易产生“木桶效应”,亟须加强党对社会智库的全面领导。社会智库是利益相关者的集合,利益相关者理论为党领导社会智库的研究提供了可行的分析框架。通过利益相关者矩阵分析可以得出社会智库组织的关键利益群体。在对关键利益相关者群体特征分析的基础上,提出社会智库组织的关键利益相关群体包括发起人、研究人员和运营人员,可以通过政治吸纳、组织嵌入、构建中国式“旋转门”以实现党对社会智库全面领导。     

对公务员非领导职务管理的思考与探析

公务员管理设置非领导职务，是我国公务员人力资源管理重要的组成部分，意义重大。设置非领导职务的主要目的，是在领导职数有限的情况下，解决相当部分没有担任领导职务人员的职级待遇。对于推动我国干部队伍年轻化进程，改善和优化干部队伍结构，调动干部积极性，起到了一定的积极作用。但从实际情况看，设置非领导职务的初衷并没有达到预期的效果，且在实际执行过程中严重异化。非领导职务管理在整个公务员人力资源管理工作中呈现出拖后的局面，成为“管理木桶的短板”。     

农村“宗教”活动不可放任

春节时到仙桃农村走亲戚，我惊奇地发现有些农户的门框上．用瓷砖镶嵌着并非“红十字”的“瘦十字”。 诚然．现在由于政策宽松．无论是我国本土的“道教”．还是“佛教”、“伊斯兰教”、“天主教”、“基督教”．信教人数不断增加．各种宗教场所也不断开辟。应该说．这是我国多元文化和谐共处的好现象。     

中华苏维埃第一次全国代表大会会址

中央人民委员会是最高行政机关，内设外交、军事、土地、内务、财政、教育、司法、劳动、工农检查9个部和国家政治保卫局。会议结束后，谢氏宗祠被木板隔成15个房间，作为各个部的办公室。在这里，中华苏维埃政府首次以国家政权的形态诞生于世，与当时的“国民政府”对立并存。就是在这些简陋的办公室里，当时的苏区干部创造了第一等的工作。     

姜延安的百姓情

1995年10月．鄂州市鄂城交警大队三中队副中队长姜延安．调到西山口交通岗执勤。10多年来，他在做好本职工作的同时．还义务照顾辖区孤寡老人、帮助贫困学生、为民排忧解难．被群众称为“活雷锋”。他个人荣膺“湖北省优秀共产党员、“湖北省劳动模范”、“第四届中国优秀青年卫士”、“全国优秀人民警察”、“全国公安二级英模”、“全国五一劳动奖章”等光荣称号。     

服务激活人才队伍

更新观念，解放人才。“党管人才”，是一种新思路。因此，更新观念是关键。树立人才资源是“第一资源”的观念．切实加强对人才工作的领导．坚持“一把手”抓“第一生产力”、抓“第一资源”。变“官本位”为“能力本位”，按照知识、能力的大小及其对社会的贡献程度．评价各类人才的价值和作用。变“管人”观念为“服务”观念，