立足岗位 努力践行社会主义荣辱观

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是科学发展观的重要组成部分，是新形势下社会主义思想道德建设的重要方针。我作为一名普通党员，一个基层税务干部，深感总书记关于“荣辱观”的重要论述高屋建瓴、概括精辟。     

时代需要这样的“村官”

热风吹拂，经济回暖。在千百万大学生即将走出校园、奔赴就业岗位之际，一个学习宣传黎锦林的热潮在荆楚大地展开。（本刊2009年第4期曾作宣传）     

建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制，是现代警务机制有序高效运作的重要障碍。但是，现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

适应民主党派的实际需要推进教学改革

社会主义学院的教学内容和教学方式必须符合民主党派成员和党派工作实际的需要。为此 ,在社会主义学院的教学工作中 ,应进一步推进教学改革 ,丰富教学内容和改进教学方法。要使教学内容与学员实际需求相结合 ,深化教学内容的改革 ;实现以教为主导和以学为主体双向互动的统一 ,探索教学方法的创新。这样 ,才能增强教学的针对性 ,使教学更有成效。     

适应跨世纪统一战线的需要努力办好社会主义学院

党的十五大报告为跨世纪的统一战线指明了前进的方向,对新时期统一战线工作提出了更高的要求.高举邓小平理论伟大旗帜,努力办好社会主义学院,对于进一步巩固和扩大广泛的爱国统一战线,实现跨世纪的奋斗目标,建设具有中国特色的社会主义,具有十分重要的意义.     

关于事业单位岗位管理问题研究

实行岗位管理是实现我国事业单位基本用人制度改革的主要途径。事业单位在设岗时要遵循科学的设岗原则,确定合理的岗位结构比例,制定岗位规范等。政府应为实现岗位管理下放管理权限,制定配套政策,营造良好的改革环境。     

努力建立适应统战培训需要的人事管理制度

为加强云南社院建设,充分发挥社院对建设高素质统一战线两支干部队伍,巩固和发展党领导的多党合作和政治协商制度的作用,建立适应统一战线培训需要的人事管理制度,以开拓创新的精神,把云南社院的人事制度改革推向新的阶段。     

需要中国梦与中国梦需要

随着中国的高速发展,用中国人自己的话语来解释中国和世界已经变得日益迫切,党的十八大以来,中国梦的提出就是在学习借鉴人类文明成果的基础上,用中国的理论研究和话语体系解读中国实践、中国道路,具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学学术话语体系,要真正使具有话语创新意义的中国梦走向世界、走向社会,首先需要走向学理,需要中国梦与中国梦需要就是在这个意义上提出来,通过对需要中国梦与中国梦需要的辩证把握,能夯实中国梦的学理基础,从而促进中国梦走向社会、走向世界。     

适应岗位群需求的专业课程体系建设与实践——以禁毒专业为例

课程体系是高校围绕专业人才培养目标设置相关课程的整合体。课程体系的设计,既要能够满足一定数量岗位群的需要,又要体现一定的专业特长。广西警官高等专科学校针对学校禁毒专业毕业生就业的实际情况,规划了专业的就业岗位群,并根据岗位群设计了课程体系,使专业的发展有充足的余地和后劲。     

努力办好社会主义学院 适应跨世纪统一战线发展的需要

党的十五大报告为跨世纪的统一战线指明了前进的方向,对新时期统一战线工作提出了更高的要求。高举邓小平理论伟大旗帜,努力办好社会主义学院,对于进一步巩固和扩大广泛的爱国统一战线,完成跨世纪的奋斗目标,建设具有中国特色的社会主     

岗位责任制怎样注入新时代血液

岗位责任制最早由铁人王进喜提出。当年,岗位责任制使处于大会战的数十万石油工人精神面貌为之一新,加速了大庆油田的开发建设。随后迅速在全国国企推广。随着改革开放40年的飞速发展,我国已经全面进入中国特色社会主义新时代,人们对美好生活的向往和追求也体现在国企如何践行以人民为中心,下大力气确保一方平安上。     

事业单位特设岗位现状研究

一、特设岗位的基本定位 从已有的实践操作上看，均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉，换言之，特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。     

适应和谐社会发展需要 进一步做好代表工作

代表工作直接关系到人大工作的整体水平。西宁市城西区人大常委会把代表工作作为基础性工作来抓，组织代表活动的次数、内容和时间逐年增多，效果也越来越好。在中央9号文件和省、市、区党委关于进一步加强人大工作的决定实施以来，创新代表工作的热情更高，行动力度更大，提升了代表工作质量，增添了人大工作的生机和活力。     

公务员需要的错位与调适

公务员的需要错位可能引起公务员心理障碍并可能造成行政管理活动的效率低下;必须对公务员需要错位进行有益的调适;对公务员需要内容的分析和调适是行政管理活动的必要职能。本文对公务员需要的错位和对公务员需要错位的调适进行了有益的探索。     

建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制,是现代警务机制有序高效运作的重要保障。但是,现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

民警岗位等级制度的探索与实践

建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。     

我能按专业技术五级岗位确定岗位等级吗?

正问:编辑同志,我是大专院校一名退休副教授。1971年参加工作,2001年评为副教授,2010年1月退休,退休时任副高,年限是9年,工龄是39年。2012年学校进行岗位设置时任副高年限为10年,除本人已退休被评为六级外,同年一起评上副高的均晋升为五级。请问:我能按专业技术五级岗位确定岗位等级吗?读者:吕女士     

加强国有企业岗位廉洁风险防范措施的思考

国有企业关键岗位掌握一定的权力资源,这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强对岗位廉洁风险的防范,对于有效降低岗位廉洁风险,保持干部职工队伍纯洁,促进企业和谐发展具有重要意义。防范国有企业关键岗位廉洁风险的措施主要有:一是强化思想防控,提高政治素养,增强道德观念;二是建立风险岗位定期交流机制,减少风险发生几率;三是完善企业相关的机制制度,增强企业抗风险的能力和实效。     

任职教育的内容构建

研究军队院校任职教育发展趋势,对于促进任职教育改革、推动任职教育创新发展具有重要意义。我院对任职教育研究十分重视,组建了任职教育研究中心,有组织、有计划地开展研究工作。现刊登我院任职教育研究中心关于"军队院校任职教育发展趋势"的一组文章,供大家探讨。     

新形势下女警岗位拓展之思考

随着我国市场经济不断深入和发展,我国公安工作不断涌现出新的特点和要求。女警作为公安队伍中的特殊群体,面临前所未有的发展际遇。女警的岗位应随着公安工作出现的新特点不断拓展,除继续维持高比例的服务窗口女警数量外,适当增加男警传统岗位上的的女警比例及大力提高社区女警的比例以及在群体性事件处置现场中配备适当女警。