铜仁地区党政机关非领导职务干部管理工作的思考

非领导职务干部管理工作是干部队伍建设的重要组成部分;非领导职务干部是极其重要的人力资源。从目前情况看,还存在不少问题。对此,要采取相应的措施,使其管理科学化、规范化,从而发挥这个群体的应有作用。     

对公务员非领导职务管理的思考与探析

公务员管理设置非领导职务，是我国公务员人力资源管理重要的组成部分，意义重大。设置非领导职务的主要目的，是在领导职数有限的情况下，解决相当部分没有担任领导职务人员的职级待遇。对于推动我国干部队伍年轻化进程，改善和优化干部队伍结构，调动干部积极性，起到了一定的积极作用。但从实际情况看，设置非领导职务的初衷并没有达到预期的效果，且在实际执行过程中严重异化。非领导职务管理在整个公务员人力资源管理工作中呈现出拖后的局面，成为“管理木桶的短板”。     

干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析

调查显示，约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素。人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一；干部选拔任用存在知易行难的问题，某些明显“坏”的做法（任期不严肃等）的流行，并非“上司”不知其坏；“提名为考察对象”是现行干部选拔问题最大的环节，其次是“民主推荐”；不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的，干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度，既要重视改进“选拔”，更要重视改进“管理”；必须拔正核心权力者的行动逻辑，尤其要规范“一把手”的用人权，让权力行使受到责任硬约束；竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点。目前最受干部群众欢迎．是应该大力推行的．     

探索镇树干部 科学化管理新模式

近年来，大冶市灵乡镇在镇村干部管理工作中引入规范化、具体化、精细化等科学管理理念，探索出“干部讲坛”、“千分制考核”、干部“三用”、“一挂五联”等一系列涵盖干部教育、考核、奖惩、使用以及作风建设各方面的新方法、新举措、新制度．实现了干部管理工作的系统化和科学化。切实提高了干部的行政执行力，打造了一支落实有力、干事创业的干部队伍。     

干部网络教育的现状及思考——以贵州省为例

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。全面推进干部教育网络化是“十二五”期间干部教育发展的主题，干部教育网络化实施的关键是把现代网络信息技术与资源有机、合理地运用于教育过程中．有效地控制教育活动的开展。要研究信息技术与资源本身在干部教育上的应用，也要根据干部网络教育现状分析问题。并针对存在的问题提出解决的对策，才能在新的历史条件下更好地开展干部网络教育。木文就干部网络教育的现状、存在的问题进行深入探讨．并结合实际提出对策。     

视群众工作为“生命工程”

当前．全省上下正在扎实开展“万名干部进万村入万户”活动。“三万”活动要取得实效，关键是要培养和增进干部与群众的感情，提高干部做群众工作的能力，了解群众关注点，解决群众难题，提升群众幸福感，视群众工作为“生命工程”。     

干部选任应解决四个问题

干部民主推荐得票结果只能作为干部选拔任用的“重要参考”，而不是“重要依据”，这样才能实现“在得票多中选人”的目的，避免仅仅是“选得票多的人”。 科学规范测试、测评，做到干什么考什么，切实引导干部在实千、实绩上竞争，让干得好的考得好，考出干部真水平、真本事。 要坚持标准、同等使用，做到以老带新、良性循环，从而使每个年龄段干部都有干头、有奔头。     

从实绩看德才凭德才用干部

“德为才之帅，才为德之资”，德才统一于干部的实绩之中。“从实绩看德才，凭德才用干部”．阐明了德才素质和工作实绩的关系是主观和客观的关系。组织部门要旗帜鲜明地树立从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向．把那些坚持科学发展有韧劲、     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

努力强化党组织保障作用

一、激发干部队伍生机活力。推行干部异地培训和挂职锻炼。采取“企业点训”、“异地交流”等方式，选派188名干部到省内外发达地区挂职锻炼和培训。激发了广大干部加快发展的内生动力。突出科学发展主题，完善干部考核评价体系。把经济、环保和民生指标作为主要内容，对全市乡科级领导班子和干部进行考核．表彰了考核成绩优异的“十佳学习型”、“十佳实践型”领导班子。着眼树立正确用人导向，完善干部选拔任用机制。     

“正义使者”舒显勇

在建始县有这样一位工商干部。执法时。因为他倔．有人戏称他为“愣头青”：监管上，因为他硬．有人戏称他为“一根筋”。但正是凭着这“倔、硬”的性格．他被老百姓称为“正义的使者”!他，就是建始县工商局消保分局分局长、建始县消协负责人舒显勇。     

吃亏是福

受市场经济大潮的冲击，一些会投机钻营的干部靠拉关系得到“回报”，靠溜须拍马得到“好处”，靠请客送礼得到“升迁”，但绝大多数干部是靠诚实赢得信任和赞扬、靠实干获得重用和进步的。我们不否认老实人由于不跑不送、不找不要，不为领导所熟知，没有进入组织上选人用人的视野．但是他们默默无闻、埋头苦干的作风，却得到了群众的口碑，留下了永恒的丰碑。     

南华县：多措并举扎实开展“四群”教育工作

三深入、四联户”活动．扎实深入、四联户”工作，组织82家县级部门履行包村职责，34名县处级干部和450多名科级干部蹲点联户走在前，5054名机关干部“白加黑”访农家、“5加2”下基层、“雨加晴”进田间，与群众同吃同住同劳动，全县累计走访调研19367人次，与11977户农户实现建卡经常联户，累计驻村46410天，记录民情日记20703篇，撰写调研报告1514篇，收集和反映重要民情事项1721条，落实了项目资金25213万元，实现了“点对点”联系、“面对面”沟通、“实打实”帮扶和干部直接联系群众的经常化：同时．认真开展直接联系群众“回头看”工作，学习推广“插甸经验”，建立民情责任区以及民情责任片、民情责任点，推进行业对口直接联系群众，实行医生联系患者、教师联系学生和经济部门联系服务企业、窗口部门联系服务对象的“四联”方式，构建了科学合理的单位挂乡、部门包村、干部联户工作体系，实现干部联系群众的“全覆盖”。     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

防止“干部任职年龄层层递减”有三招

一些地方由于对干部年轻化的片面认识，在干部任职年龄上搞“层层递减”。这种做法．使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，成为“天花板”干部（意为向上封顶）。如何防止和修复“干部任职年龄层层递减”的弊病呢？笔者认为，襄樊市樊城区提出的三点应对措施值得借鉴。     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部。强化干部监督，严防吏治腐败，是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区，依据干部监督的中心内容，提出新形势下加强干部监督的工作思路，对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

党务咨询

修订后的《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面有哪些新措施？ 我们党历来坚持干部工作走群众路线，注重群众公认。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排，在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用，但在实践中也出现了一些突出问题，比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人；一些领导干部因怕丢票．不敢担当、当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题。     

把握干部教育培训规律提高干部教育培训质量

提高干部教育培训质量,必须以探索和把握干部教育培训规律与干部成长规律为基础,促进干部教育培训与干部健康成长的结合;必须以创新培训内容为重点,促进“教”与“需”的结合;必须以改进培训方式方法为动力,促进培训对象的“主体”作用与培训教师的“主导”作用的结合;必须以建立健全培训制度为保障,促进“学”与“用”的结合,增强干部教育培训的针对性实效性。     

新形势下海洋干部教育培训工作发展探析

干部教育培训工作是海洋事业发展的基础性、战略性工作，《国家海洋事业发展规划纲要》突出强调了海洋干部教育培训工作的重要作用。推动海洋干部教育培训工作科学发展，必须要在对国家干部教育培训工作和海洋事业发展所面临的机遇和挑战，进行深入分析的基础上，牢固树立“大局意识”、“人本意识”、“创新意识”，进一步创新培训内容、改进培训方式、优化培训队伍，才能为全面推进海洋事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。     

脚印进农家 民情记心间--湖北省地方税务局“三万”活动掠影

按照省委、省政府“万名干部进万村入万户”活动的部署．省地方税务局领导高度重视．精心组织，紧扣税收宣传月主题“税收·发展·民生”，召开了活动部署视频会议，号召全省地税干部走出动，沉下去，推出了“访企业、进乡村、讲政策、送服务、助发展”等系列活动。