在解决具体问题中培养锻炼干部

66220部队针对干部培养思想观念陈旧、结合工作实践不紧的情况，坚持从转变思想观念入手，紧贴中心工作摔打锻炼干部，通过解决具体问题提高干部素质，保证了部队各项任务的完成。     

确保部队高度稳定需要解决的几个问题

党的十三届三中全会和最近召开的军委扩大会以及军委关于一九八九年工作方针,都十分突出地强调了军队的高度稳定和集中统一。整个国家形势对部队的稳定提出了新的要求。部队要稳定关键在干部,而当前稳定干部主要需解决以下问题。一、防止和纠正“掉以轻心”的思想,充分认识稳定军队的极端重要性     

提高政治干部做好信息化条件下思想政治工作能力素质

推进信息化条件下部队思想政治工作创新发展．对政治干部的能力素质提出了新的更高的标准和要求。但从政治干部能力素质现状看．思想观念滞后、实际本领不强、工作方式陈旧的问题还比较突出．严重影响和制约了部队思想政治工作的质量和效率。提高政治干部做好信息化条件下思想政治工作的能力素质．应注意解决好以下几个问题。     

部队高学历干部柔性管理模式刍议

近年来,随着军队院校教育规模和层次的提升,大批高学历干部进入部队,对部队管理工作提出了新的更高要求。柔性管理是新形势下部队管理的一种有效模式。一、当前部队高学历干部管理中存在的问题一是管理理念缺乏"人本性"。当前,高学历干部管理中较多地强调科学管理、精确化管理,往往习惯于对事物的管理,以物为中心,甚至忽视对人的管理。     

发挥营级党委作用管住管好干部

一、要强化管的意识 营级党委在管干部方面存在的问题表现为：管得不全面、管得不深入、管得不经常、管得不严格。解决这些问题，首要的是要强化党管十部的意识。首先要认识到位。要通过学习《党章》、《政工条例》和《军队委员会工作条例》来深化对党管干部的认识。树立管干部是党委的重要职责、责无旁贷的思想，把管理教育于部列入党委重要议事日程．列入各项工作抓好落实。其次要常讲常议。要做到抓部队建设首要的是抓干部队伍建设，分析部队思想形势首要的是分析干部的思想形势．     

旅团部队加快人才培养的对策思考

我们在对旅团部队人才培养问题进行调查分析中感到 ,以下问题需要加以认真解决。一是各级对人才培养比较重视 ,但缺乏科学周密的规划 ,实在管用的办法措施不多 ,人才培养缺乏计划性、针对性和有效性。二是干部整体素质有提高 ,但缺乏专业技术人才 ,专业不对口等问题还比较突出 ,科技含量高、专业性强的专业技术人员更为缺乏。三是加大了干部交流使用的力度 ,但在交流使用上既有过快的问题 ,也有过偏的问题。比如 ,机关干部交流太快 ,指挥干部和技术干部双向交流又太少。四是引进了一些地方大学生干部和急需人才 ,但不安心的问题比较突出。出…     

着眼增强教育针对性实效性 提高基层政治干部“四会”能力

会摘思想调查、会计划安排教育、会备课讲课、会运用现代化教学手段，是一名合格基层政治干部的基本素质，是基层政治干部组织实施思想政治教育的基本功。如何切实提高基层政治干部“四会”能力，增强部队思想政治教育的质爨和效果，是各级党委和政治机关要认真研究解决的问题。     

略述坚持从严治军的基本要求

按照从严治军的要求建设部队,是各级干部的重要职责。但部分同志对从严治军总感到心里没个“谱”,时常严不起来。要解决这个问题,各级干部必须加深对从严治军的理解,明确从严治军的基本要求。     

着眼解决问题求培训实效

77556部队为帮助新任职干部尽快解决素质能力与新岗位不适应、工作方式方法与新岗位不适应、工作标准与新岗位不适应等突出问题,紧贴岗位职责和任务需要,积极创新新任职干部培训模式．突出抓法规学习转化、抓经验交流融化、抓研讨观摩深化．有效解决了新任职干部面临的新问题,增强了培训实效。     

管好用好非领导职务干部——对资源县非领导干部队伍现状的调查及建议

随着干部人事制度改革的推进，目前非领导职务干部越来越多，在十部队伍中的比重越来越大。在非领导职务干部中，许多人基层工作经验丰富，能力强，群众基础好，处理复杂问题考虑周到全面，人际关系网络广，是党和国家一笔非常宝贵的财富。但相比实职性领导职务干部日常管理而言，目前对非领导职务十部尚缺乏行之有效的监督管理机制。如何发挥好、管理好、使用好这类干部特别是那些从乡镇、县直单位主要领导岗位上改任非领导职务后尚未达到退休年龄干部的作用，是当前组织部门需要认真研究和解决的问题。     

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

当代青年军官思想状况调查与分析

随着我军编制体制的优化和新军事变革的推进,一大批高素质的年轻军官走进基层,为部队带来了新知识、新思维、新气象,为提高我军干部整体素质和部队战斗力发挥了巨大作用。年轻干部具有知识丰富等诸多优点,也在一定程度上存在纪律观念不强、奉献意识淡化等不足,为了更好地推动部队人才队伍建设,我们必须打牢新一代年轻军官的思想基础,科学分析他们的思想特点,有效解决现实存在的问题,不断地发挥新生力量的优势与潜能。     

文明带兵要严防“三罚”问题

带兵是部队管理教育的基本实践活动，也是保持部队和谐稳定的根本问题。近年来，尊干爱兵教育力度不断加大，干部带兵能力得到提高。但对战士体罚、语罚、心罚的问题，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。各级干部骨干要坚持依法管兵，文明带兵、科学育兵，严防“三罚”问题发生。     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

努力加强机关思想政治建设

领导和机关政治强，才能确保部队建设的正确方向；领导和机关干部政治素质过硬，才能为部队作表率。然而现状令人担忧，一些领导机关对此缺乏足够的认识，相对于抓部队思想政治建设而言，抓机关思想政治建设比较薄弱；相对于抓机关其它建设而言，抓思想政治建设比较薄弱。这个问题必须高度重视，下大力予以解决。     

对科技干部政治教育若干问题的调查与思考

一、围绕根本任务,重视成才取向,合理确定教育目标教育目标不够确定,是当前科技干部政治教育中存在的一个突出问题。除科技干部外,现在《政工条例》等法规性文件围绕保证部队在政治上永远合格这个主题,对战士和其他各类各级干部政治教育的目标,都有比较明确具体的规定。科研技术部队应依据这些重要文     

改革开放新形势下稳定部队干部的几个问题

全面贯彻党的十四大精神,建立社会主义市场经济体制,为加强部队建设提供了良好机遇;同时,深化改革中利益关系的调整,也给加强干部教育管理不断提出新的要求。保持干部队伍稳定,既是一项长期艰巨的任务,又是一项现实紧迫的工作。当前,需要注意解决以下几个问题。     

为有源头活水来——武警岳阳市支队理论学习掠影

近年来，武警湖南总队岳阳市支队党委从端正学习态度、落实学习制度入手．积极改革和创新学习的方式方法，坚持把党委中心组学习与机关干部理论学习捆在一起抓．并向基层延伸．促进了官兵素质的整体提高：注重成果转化，以课题调研牵引解决现实问题，使制约部队建设的许多重点、难点问题迎刃而解．推动了部队全面建设的稳步发展.     

《学哲学百题释疑》

为了适应全军学习马克思主义哲学的需要,由滕云起教授担任顾问、由南京政治学院理论研究室和南京军区理论研究室编写的《学哲学百题释疑》一书,1990年3月由江苏人民出版社出版。近年来,部队干部、战士提出了许多急待解决的疑难理论问题和现实问题。其中,很多理论问题都与哲学有关,大多数现实问题也都需要运用马克思主义哲学的世界观和方法论予