诸葛亮三鉴

诸葛亮（公元181—234年）,字孔明,号卧龙（也作伏龙）,琅琊阳都（今山东临沂市沂南县）人,蜀汉丞相,三国时期杰出的政治家、战略家、发明家、军事家。在世时被封为武乡侯,谥忠武侯;后来的东晋政权为推崇其军事才能,追封池为武兴王。     

诸葛亮教子：“夫志当存高远”

诸葛亮（公元181—234年）,字孔明,号卧龙（也作伏龙）,徐州琅琊阳都（今山东临沂市沂南县）人,三国时期蜀汉丞相,杰出的政治家、军事家、散文家、书法家、发明家。诸葛亮智慧过人,深谋远虑,处理事务简练实际,能从根本上解决问题,对于西南地区政治、经济的发展起过重要的作用。     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

再谈“引才的关键是引心”

中组部《组工通讯》今年第4期刊发了言论《引才的关键是引心》，引起了热烈反响。人才难得。引才不易．引心更是一篇大文章．必须把这篇大文章持续做深、做好。     

打好“三张牌” 吸引海外高层次人才——专访四川省海外引才专项办负责人

按照中央关于大力吸引海外高层次人才的决策部署,2009年初我省启动了海外引才"百人计划",4年来累计投入近2.3亿元专项资金,分4批资助引进232名海外高层次人才和9个顶尖创新创业团队,提前完成了"用5到10年时间引进200名海外高层次人才"的既定目标。此外,全省还有117人入选国家     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署,必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才,做到引才先引心.     

基层引才别搞“学历崇拜”

在一些地方的引才政策中,普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准,博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为引才的重点。人才的评判标准不一而足,简单通过学历和"出身"识才,未免偏颇,也会挫伤"草根人才"的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来     

从“封杀”想到百家争鸣——浅谈诸葛亮研究

2008年9月，笔者有幸参加了在陕西勉县召开的中国三国文化暨第十六届诸葛亮学术研讨会，受益匪浅。当时的所见所闻。以及后来的所思所悟，萌生了有关诸葛亮研究的如下文字。     

搭建三个平台 实现引才聚智

为深入实施人才强区和科教兴区战略．推动科技创新和产学研一体化进程．河东区积极筹划、组织引才聚智工程．积极尝试多方求贤、为我所用的柔性引才机制．围绕抓好三个平台建设．吸引高层次人才主持、参与重点工作和重要规划．为区委、区政府重大决策提供咨询服务．为全区重点项目进行科学分析和政策指导．使各项目在发展中拓宽了视野．提高了水准．增加了科技含量．取得了较好的效果．     

人才工作切忌“引而自流”

近年来,"人才是第一资源"理念深入人心,全国各地掀起了"引才"热潮,然而,很多地方和部门仅仅将引才工程作为彰显政绩的"面子工程",重"引进"轻"使用",因而也就"留不住",结果导致很多高层次人才"另谋出路"。目前,一些地方政府在人才工作中存在一定缺陷,工作环境上的差强人意,职务晋升上的论资排辈,评优评模上的"平衡照顾",使得人才工作积极性不高,潜能发挥受到严重制约,结果必然是"水往低处流,人往高处走"。"引才"诚可贵,"留才"价更高。     

从“诸葛亮挥泪斩马谡”看带兵之道

三国时期,诸葛亮率军北伐曹魏,与魏将司马懿战于秦岭之西的街亭。街亭虽小但位置重要,是两军争夺焦点。诸葛亮在选派守将时,错选参军马谡,致使街亭失守。事后,诸葛亮为严肃军纪挥泪将立了"军令状"的马谡问斩,并自请处分降职三等。诸葛亮挥泪斩马谡,充分展现了其从严治军的带兵之道,值得当代带兵人学习借鉴。铁的纪律不能为感情所左右。诸     

边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素,使得本土人才留不住,外部人才招不来,高层次专业人才紧缺,人才总量严重不足,人才分布不合理,已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来,巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育,创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看,“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径,是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制,应该重点做好以下三方面工作。     

领导干部要有“生才之道”

一个国家的盛衰，一个民族的兴亡，一项事业的成败，无不与人才的质和量有着密不可分的关系。各级领导干部在履行兴邦强国使命的同时，必须不断强化人才意识，真正精通和掌握“生才之道”。     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

人才,打造“两个最适宜城市”的关键——银川市赴京引进人才工作的实践与探索

当前区域经济竞争,日益表现为人才的竞争。大力引进各类人才已成为新形势下人才队伍建设中的一项重要内容。2009年以来,银川市根据经济社会发展对人才的需求,在外出引进人才方面进行了大胆的探索和尝试,     

高端引领 引育并重 推动“三次创业”实现新突破

<正>潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施"人才强区"战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。一、加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工