解放初期北京西郊科教文化区的建设

新中国成立后,国家在北京市海淀辖区范围内接管了旧时的高等院校,建立了一批新型大学和众多科研院所。海淀区委区政府大力发展教育科技文化事业,进行城乡开发建设,服务驻区中央和市属机关以及科研院所。目前海淀区已发展成了全国著名的科教文化区。     

新疆科研院所深化改革考核验收指标体系研究

目标管理是现代科学管理的一项重要内容。对科研院所深化改革建立相应的考核验收指标体系,有利于以明确的目标推进科研院所的深化改革,有利于客观、公正、全面地评价科研院所的改革成效。建立考核验收指标体系,是院所深化改革工作的重要组成部分。一、考核验收指标体系设计准则     

我国将对工商科研院所进行重组和分流

要力争经过3年的体制改革，实现科技资源的优化配置，初步建立符合社会主义市场经济体制和科技自身发展规律的工业技术创新体系。要通过五种途径对229个直属科研院所进行重组和分流：第一，推动大多数科研院所以多种形式进入企业或与企业结合，增强企业的技术创新能力。第二，鼓励一大批科研院所整体转成新型科技企业或企业集团。第王，引导一批科研院所转化成提供技术服务的社会中介机构。第四，形成一批按企业化运行的、专业或区域性的技术开发中心，主要为众多中小企业服务。第五，保留一批大型综合性科研院所，面向全行业，主要承担行业…     

新形势下加强科研院所党建工作的实践与思考

多年来,科研院所党组织充分发挥政治核心作用,通过不断加强和改进党的建设,探索出了一整套行之有效的方法和措施。然而,随着科技创新工作的逐步推进和改革的不断深入,科研院所党建工作也面临着新的任务和挑战,与全面贯彻落实科学发展观的要求相比.科研院所党建工作仍存在一些问题和不足,需要在实践中认真查找并解决。     

稳定科技骨干队伍设立内部“小特区”

当前国有大中型企业和科研院所科技骨干流失严重。科技骨干大批流向三资企业、经济特区和开发区。人才的大量流出,使国有企业和科研院所苦不堪言,原有的技术优势逐渐消弱,一些科研和技术工作难以维系。对此,国有大中型企业和科研院所的领导们深感困     

如何突破科研院所用工的思想政治工作瓶颈

一、科研院所用工形势面临的现状与特点 科研院所目前多为事业单位编制。事业单位是我国特有的一种组织形式．随着市场经济的深入．科研院所事业单位也开始步入体制改革和机制创新．由于事业单位受编制限制．科研院所的用工形势也随之发生了巨大变化．用人单位开始采取灵活的聘用方法．与劳动者签订劳动合同．形成劳动合同关系；     

上海市科教党委扎实推进科研院所党组织建设

科研院所是科学研究和技术开发的重要基地,是培养高层次科技人才的重要基地,是促进高科技产业发展的重要基地,在加快科技创新,实施科教兴国战略和建设创新型国家中担负着重要的历史使命。近年来,上海市科教党委扎实推进科研院所党组织建设,坚持每年召开一次科研院所党政负责人会议,每一次会议确定一个专题,     

深化我国公益类科研院所和高校岗位聘任制改革的几点认识

我国公益类科研院所和高校岗位责任制改革中存在种种问题,学术界对此问题研究不足,有必要探索我国公益类科研院所和高校岗位责任制进一步改革之策.     

深化我国公益类科研院所和高校岗位聘任制改革的几点认识

我国公益类科研院所和高校岗位责任制改革中存在种种问题,学术界对此问题研究不足,有必要探索我国公益类科研院所和高校岗位责任制进一步改革之策.     

安徽新型工业化发展的路径选择

推进新型工业化和新型城镇化互动发展,本质上要求我们更加重视推进新型工业化,实现现代产业与现代城镇联动。提高工业经济自主创新能力。引导企业向依靠技术创新的发展方式转变,增强创新驱动和内生增长能力。加强产学研合作,加快科技成果转化。建立科研院所成果转化     

浅谈科研院所创新型人才队伍的建设

无论是发达国家还是发展中国家，都把科学技术创新人力资源视为最重要的战略资源和提升国家竞争力的核心因素．都在大力加强科学技术创新人力资源能力建设。我们国家和科研院所不断地培养造就高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才．直接关系到国家和科研院所科技事业的发展前途．直接关系到国家和科研院所的未来。     

论科研院所思想政治工作的定位

科研院所思想政治工作如何定位?这是科研院所改革攻坚过程中必须引起高度重视和认真解决的一个问题。笔者认为,在世纪之交,面对科技革命和知识经济的挑战,我国科研院所思想政治工作的定位,大体上应概括为:高举邓小平理论伟大旗帜,坚持“生命线”的科学认识,定位在首要位置上;坚持     

加强科研院所基层党支部建设的调查与思考——以上海科学院为例

通过对以上海科学院为代表的科研院所基层党支部建设的现状进行调研,分析上科院在基层党支部建设上取得的成效,并结合调研提出新时期整体推进科研院所基层党支部建设的建议:统筹规划、分类管理,增强推动力;整合资源、建立标准,增强融合力;创新方法、搭建平台,增强向心力;突出重点、服务社会,增强辐射力;借用新媒体、畅通渠道,增强核心力;突出政治意识、严肃政治纪律,强化战斗力。     

科研院所党建科学化的三条路径

提高党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的本质要求和关键措施，是新时期党建工作的新坐标，也是科研院所党建工作实质要求。本文结合科研院所的实际，从“理论、制度和方法”三个维度，论述了实现党建科学化的主要路径，旨在为提高科研院所党建工作科学化水平提供路径选择。     

提升短板 释放科研单位创新活力

正科研院所是科技创新体系和实施"科技兴国"战略的重要组成部分,在科技创新体系中,科研院所作为应用研究的承担者和成果转化的承接环节,对区域自主技术创新、新兴产业培育和综合经济增长具有重要作用。然而,尚存的体制机制问题,将科研机构变成了技术创新体系建设中的短板。就黑龙江省的科技体制改革历程来看,由于缺乏稳定的保障体系支撑,使得科研院所人才流失、学科萎缩、创新能力弱化、服务功能不完善现象突出,致     

科研院所基层党建工作途径探析

本文分析了科研院所基层党建工作的现状及存在的主要问题,并对科研院所基层党建工作的途径进行的探析。     

大力加强青年党员先进性教育

近年来,有大批高校毕业生补充到科研院所的科研队伍中来,其中有许多是青年党员.如何抓好青年党员的共产党员先进性教育,是科研院所思想政治建设的当务之急,也是关系科研院所发展全局的具有挑战性的大事.……     

开拓创新 跨越发展——记中国兵器工业集团第五五研究所

一个长期从事军品、民品研制的科研院所,要在现代高科技领域有所创新,有所发展,观念和机制的转变是最为关键的。为此,五五研究所领导班子提出并实施“三项制度改革”,建立竞争激励机制,将分散经营的承包制转变为整体效益最大化的科研运行机制的重大决策     

科研院所研究生教育创新初探

科研院所已成为我国高级科技人才的重要培养基地．研究所在市场经济的氛围中实现自我生存和发展．完成时代赋予的历史使命和重任，关键靠人才。加强以创新能力为核心的研究生综合素质培育是办好科研院所研究生教育的关键。     

以改革的精神加强和改进科研院所党建工作

在建设国家创新体系和知识创新工程试点工作中,如何正确认识党建工作的地位和作用,以直面现实的勇气和改革创新的精神,加强和改进科研院所的党建工作,是关系到我国科技事业能否为全面建设小康社会做出应有贡献的重大问题,也是关系到科研院所自身改革发展能否取得预期成效的重大