列宁与知识分子

我们进行社会主义建设,要依靠工人、农民和知识分子。知识分子以其专长知识在社会主义建设事业中发挥特殊的、不可缺少的作用,具有极大的重要性。列宁在十月革命胜利后,不仅多次论述了知识和知识分子的重     

自我画像育新人

天津第九机床厂是个有600多名职工的企业。1986年以来,这个厂采用“工人自我画像”的方法,开展主人翁教育,收到了比较好的效果。“自我画像”,既不是工人舞笔弄墨对照镜子画像,也并非请画家给工人画素描,而是通过忆、摆、论,最后用答卷的形式,描绘出80年代工人的形象。近几年,职工队伍的成份发生了较大的变化。富有朝气和活力的肯年成为企业职工的多数。这一代工人,有知识、有精力,联系广、信息灵,不愿意“忆苦思甜”式的纵向比较和“回头看”,喜欢     

资本主义国家工人阶级的一般状况

由于战后西方社会的许多变化,发达资本主义国家工人阶级的状况也有所变化。现在工人阶级的成员不仅包括产业工人、农业工人、蓝领工人,而且也包括白领工人、职员、小知识分子、部分个体户、部分小业主等。工人阶级的主要特点仍是出卖劳动力,受人剥削,靠薪金维持生活。 由于这些国家完全工业化了,农业工人的比例已经减少到几个百分点,蓝领工人的比例也不断减少,一般只占20到30个百分点,白领工人的比例却大增,一般已经超过20个百分点。知识     

用知识启迪职工的心灵——记扬钢党委书记季仁容二三事

如今,企业的思想政治工作如何做?许多政工干部都说难,可是,江苏省扬州钢铁厂党委书记季仁容却没有这种感觉。职工们称颂他“用知识启迪了职工的心灵”。如今的工人最需要知识 1984年春天,有30多年部队思想政治工作经验的季仁容担任了扬钢党委书记。当时,他没有就职宣誓,也没有“放火     

列宁晚年谈领导文化建设能力问题

列宁晚年意识到自己病情严重性后 ,决定口述自己认为是最重要的问题。他对当时党和国家的机关谈论最多的是工农检查院。从《我们怎样改组工农检查院》等文看 ,列宁面临的问题是 ,在政治上很可靠的来自工人和农民的工作人员 ,应当如何参与行政事务而不被那些政客当作摆设和附庸。在《宁肯少些 ,但要好些》中 ,列宁说 :“让我们直说吧 ,工农检查院人民委员部现在没有丝毫威信”。要改变这一状况 ,唯一能做的 ,就是提高工人和农民的文化知识水平 ,提高党和国家机关中工作人员的文化知识素养。就党和国家机关建设而言 ,是个机关文化的建设问题 ;…     

从工人工资的本质看资本主义国家中工人和资本家关系

在资本主义国家中,资本家总是以付给工人相应的工资来掩盖其对工人的剥削以及资本主义工资的本质,表面现象好像是资本家付给了工人所有的酬劳,实则是榨取了工人劳动所创造出来的剩余价值,而付给工人的工资只是低廉的劳动力的价格,只能使工人用来维持简单的生存。本文试从资本主义工资的本质和资本家与工人的地位入手,分析在资本主义国家中工人和资本家的关系     

大家都是“知识分子”吗?——驳一种错误论调

不久前,有一位地区的负责同志在一次会议上讲了一通“肺腑之言”。他说,“我接触过一些所谓的知识分子,动不动就说我是大学生,你是大学生又怎么样?难道我们工人、农民就不行?都不行那天下是怎么打下来的?”“知识是多方面的”,     

提倡‘双向监督’

提倡‘双向监督’湖北马善记报载，辽宁抚顺洗化厂今年推出干部工人互查制，即实行干部与工人双向检查管理，干部可以检查管理工人，而干部在干啥，工人也有权过问。这种双向监督的形式很好，好就好在特别强调了干部要接受工人的监督，从而有利于革除干部单向监督工人的弊...     

市场转型下中国工人阶级的重构

"市场转型"本质上是权力关系的变革,表现为从国家绝对主导的再分配机制向市场机制的过渡。计划经济时期,工人对企业的全面依附源于国家生产计划对工人的限定。工人劳动作为国家生产计划的指向而存在,是一种特殊的社会资源。离开生产组织,工人就难以兑现这一资源的价值,脱离国家生产计划,工人就无所谓劳动,是工人的劳动实现了国家资本的积累。市场转型以来,工人同各种形式的资本建立起直接的联系,并受它的约束和支配。缺乏市场交换,工人就没必要生产,无法促成交换价值的实现,工人也就无所谓劳动。所以,促进资本积累是一切的前提。这是一种权力转换,是工人被明确为特定阶级的缘由。在这一前提下,中国工人作为阶级而存在,并经历了重构。它一方面表达了工人作为阶级存在的连续性,另一方面表达了这个阶级本身在市场转型前后的差异性。     

转型中国的社会冲突——对当代工农维权抗争活动的观察

以1989年为界,中国的社会冲突经历了由知识精英主导的进取性争权活动到由工农为主体的反应性维权抗争活动的转变。知识精英的争权活动的显著特点,是在民主和法治的旗帜下重构社会价值和政治体制;工人和农民抗争活动以具体的经济利益及其他合法权益为诉求目标,其显著特征是“以理维权”和“以法抗争”。精英谋权和工农争利代表权力主体的政治精英、代表资本主体的经济精英和代表文化主体的知识精英,在共同“合法”地享受着社会主要经济成果的同时,初步形成了相互间的身份转换机制。在领导干部“知识化”的要求下,许多知识精英已成为权力精英;…     

双重理性：包工队内部组织策略和运作逻辑

包工头关系化用工和工人关系化找工作是包工队内部的组织策略基础。包工头通过关系实现了养工人、节省成本、策略化应对问题的目标。工人通过关系应对无法自证的身份困境、作为融入包工队社会的手段、抵御市场风险的发生。包工队内部的运作逻辑是工头-工人之间的近亲疏远化和远亲感情化，以及工人-工友之间的有限型竞争和道义型合作。研究发现，工头与工人关系实现了从“关系霸权”到“双重理性”的发展变化，这与通信技术的蓬勃发展、工人权益保障机制的逐步完善和市场机会的稳定增多有关。     

以革命为目的——刍论安源工运中的工人教育

本文通过对安源工运中出现的教育机构、教育活动及其成果和影响的梳理来讨论在这一特定历史背景下中国共产党主导的工人教育的特点与作用。文章认为,作为工人教育机构,安源工人补习学校、子弟小学甚至包括工人读书处等都具有平民教育与革命宣传的双重属性。     

浅论列宁的人才观

列宁在社会主义革命与建设中形成了一系列关于人才问题的思想和观点:一是利用具有企业经营管理经验的资本家,利用具有科学技术的资产阶级专家,利用传承人类知识财富的教师;二是选拔工人、农民中的优秀分子进入党政机关,选拔非党人士从事经济工作,选拔专业管理人才;三是培养青年人才,培养党政人才,培养农村人才,培养无产阶级专家。     

国有企业工人思想问题及其解决对策

国有企业工人是中国共产党的基本阶级基础，是我国工人阶级的主导力量。国有企业工人的思想状况，关系到党的阶级基础的性质，关系到社会经济政治的稳定。总的来看，国有企业工人的思想是积极健康的。但无庸置疑，随着改革的逐步深入，国有企业一些工人思想上也产生了诸多...     

重视技术工人的劳动价值

企业的技术工人,是企业发展必不可少的重要力量。企业中管理人员、技术人员、技术工人三支队伍,是企业人员结构的支柱。三足鼎立,企业才能稳固,稳固才能求发展。其中,技术工人也是人才。本文试图从分析技术工人的现状出发,结合企业从计     

“五一”国际劳动节的由来

一八八六年五月一日,美国芝加哥等城市的四十多万工人举行全国性总罢工和示威游行,要求实行八小时工作日。手无寸铁的工人遭到武装警察的镇压,不少工人被打死打伤,一     

关于工人学哲学的调查与思考

最近,就工人学习马克思主义哲学问题,我与省委宣传部的同志去哈尔滨一些工厂和单位进行了调查。我们分别召集工人学理论骨干、积极分子和理论教育工作者进行了座谈和讨论,听取了他们学习马克思主义哲学的体会和对开展群众性学哲学活动的建议。我们所到之处欣喜地看到,工人中学习马克思主义哲学的热情越来越高,参加学习的人数越来越多。据哈尔滨市委宣传部的不完全统计,全市现有工人学哲学小组468个,有几千工人参加了学习。一这次考察,给我们最深刻的印象是,工人群众学哲学不仅是十分     

关于我国家政工人专项立法问题的思考

将家政工人纳入社会法范畴的劳动法律保护范围,给予家政工人劳动法上劳动者的权益保护是促进我国家政服务行业发展的必由之路,也是我国与国际社会对家政工人的法律定位和国际保护标准接轨的要求.相较于在劳动法中设立专章,进行家政工人专项立法更能凸显家政工人的特殊性,进而提供更高水平的权益保障.而在建立家政工人专项劳动权益保护法中,必须注意对授权性条款、权利救济方式、多元化的纠纷解决机制、劳动保险、劳动监察和贫弱家庭的社会救济等难点问题的有效面对.     

香港的社会福利

在经历了百年沧桑后,香港即将回归祖国,回顾其历史进步,香港工人运动的作用是功不可抹的。香港的工人不仅是香港社会财富的主要创造者,也是香港社会福利的主要推进者。二次世界大战前后,香港经济萧条,工人得不到充分的就业保障、失业、失医现象十分严重。香港的一些工会组织针对工人的生活处境,明确提出了“关心群众疾苦,创办工人福利”的方针,开办工人医疗所和工人俱乐部,开展职工互助,争取就业保障,努力提高工资和改善劳动条件。六、七十年代,香港的工人群众面对着经济的迅速发展而生活却得     

“黄牛”落选,工人落泪

前一段时间,到几家工厂调查研究,听到一线工人对一九八四年度劳动模范评选问题有不少议论。据说,这次评选市劳动模范的标准是要管理型、知识型、开拓型……。天津自行车厂有一位老劳模李金雪,一直为全厂工人所爱戴,是工人群众学习的榜样,这次竟落榜了。有的工人感叹说:“提干要文凭,定职称要文凭,这些我们工人沾不上边。这回评劳模也没我们份了。象这样的老模范都不要