企业思想政治工作的“一二三四”

笔者认为，“一二三四齐步走”的方法，可以使企业思想政治工作更加贴近企业、贴近职工、贴近实际，进而使思想政治工作更好地服务于企业中心工作，提高效果，发挥更大作用。     

思想政治工作与企业文化建设

2011年3月中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调：“加强企业文化建设,激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情”。     

用企业文化改进思想政治工作

企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论,它与企业 思想政治工作有着天然的亲和力。同时这一管理理论也为进一步加强和 改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持,使传统思想 政治工作焕发出了新的生机和活力。     

企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化属于微观的上层建筑,思想政治工作正是这种微观上层建筑的灵魂。企业文化建设的核心是培育和塑造个性的企业精神,思想政治工作要使人们真正认识自己的根本利益,自觉地把共同利益、长远利益置于个人利益、眼前利益之上,牢固树立大公无私的无产阶级世界观。企业精神的树立必然成为企业职工所共同认可的价值观念和行为,而价值观念的培植和形成,受到多种因素的制约。思想政治工作正是其工作人员和对象的意识和复杂活动,它不仅是理智的科学思维,而且还包含着丰富的感情内容。它用科学手段转化人的思想,     

企业文化创新国企思想政治工作

从企业实际出发，全面推进企业文化建设，是创新企业思想政治工作的重要载体和突破口。 近年来，国有企业改革发展出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临着很大的压力和挑战，需实现符合企业实际的转型和创新，企业文化作为企业思想政治工作的重要载体和抓手，在整塑职工队伍思想观念、提升企业核心竞争力、树立企业形象等方面具有重要作用，是新时期加强和改进企业思想政治工作的重要实践方向。     

思想政治工作与企业文化建设

随着改革开放的深入,在人们思想道德不断进步的同时,人们的活动方式、思维方式和价值取向也发生了很大变化。如何在继承优良传统的基础上不断创新,以企业文化为切入点, 把思想政治工作贯穿于营造企业文化氛围,锤炼企业精神之中,发挥     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是80年代提出的一个新概念。面对企业文化的兴起,有人把它与以往的思想政治工作等同起来,甚至主张用企业文化代替企业思想政治工作。也有人把它与以往的思想政治工作对立起来,认为企业文化建设是对以往思想政治工作的否定。这两种倾向都是不利于加强企业文化建设和思想政治工作的。企业文化和思想政治工作,既不是等同的,也不是互相对立的。它们之间有相容的部分,也有各自特定的含义和内容。企业文化是适应企业经营管理需要创立的关于现代管理的新学科,企业思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分,二者同属于管理科学。从指导思想上看,二者都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人既是思想政治工作的一项指导原则,也是企业文化建设的根本指导思想。从内容上看,二者多有重合之处。如企业精神的培养,企业道德     

对企业思想政治工作的文化思考

改革开放和建立社会主义市场经济体制的大潮,以前所未有的强劲力冲击着政治、文化、道德、观念等固有模式,企业思想政治工作传统的格局、内容和方法已无法适应经济建设的高速发展。据调查,当前我国企业职工对思想工作普遍存在五盼:盼常,希望常抓;盼实,希望务实求真;盼活,希望内容丰富、形式活泼;盼新,希望赋予新的内容和形式;盼齐,希望社会、企业齐抓共管,形成合力。要满足这“五盼”,现在的企业思想政治工作需要扩大视野,通过文化建设来调整、充实、更新企业思想政治工作的内容、方法、手段,创造思想政治工作的新模式。丰富企业思想政治工作的文化内涵目前,一些企业的思想政治工作因其内容枯燥、形式单一、缺乏文化底     

以企业文化切入做好企业思想政治工作

在当前市场经济条件下,人们的生活追求、个人理念、价值取向都发生了较大变化,由此引发许多问题,好多职工工作上拈轻怕重,收入上斤斤计较,不注重个人能力培养和综合素质的提高,好高骛远、满足现状,工作缺乏积极主动,对企业前途命运漠不关心……针对以上问题,笔者认为,只有立足现实,把企业文化建设与思想政治工作紧密结合,以人为本踏踏实实做好人的工作,才能适应形势发展要求,达到我们的"富人"目的.……     

浅谈企业思想政治工作服务于“两个转变”

浅谈企业思想政治工作服务于“两个转变”河池化学工业（集团）公司杨业伟企业思想政治工作状况与成效如何，关系着国有企业的改革与发展，因此，紧紧围绕“两个转变”，在改进创新和务求实效上下功夫，应是当前企业思想政治工作的主攻方向。一、服务“两个转变”要摆正“...     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作所属的范畴不同、作用的机制不同、实现的目的不同;但二者作用对象有同一性、工作内容有互涵性、运行功能有互益性;它们有互为手段,互相促进以及融合汇流、趋同发展的态势.企业文化的建设为思想政治工作创造了有利的工作环境和条件,同时,思想政治工作又有助于企业文化的发展.     

加强“三资”企业思想政治工作之我见

“三资”企业,通常是指在我国境内建立的中外合资、中外合作、外商独资经营的企业。自实行改革开放以来,它作为我国直接利用外资的一种形式,日益显示出对我国经济发展的促进作用和引进国外先进技术与管理经验的“窗口”作用。随着三资企业的建立和越来越多的中方员工进入这些企业工作,加强这些企业的思想政治工作就成为一个亟需解决的新课题。结合大连开发区的实际,笔者认为加强三资企业的思想政治工作应注意解决好三个问题。     

企业思想政治工作“九个转变”

在计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,服从服务于经济建设的思想政治工作必须与市场经济接轨。思想政治工作要实现转轨变型,应在以下九个方面实现转变。 ——变“重唱型”为“合唱型”。过去“两张皮”的做法,曾经使思想工作和经济工作不合拍。必须使这种“重唱”转变为“合唱”,使思想政治工作冲出自我循环的小天地,汇入到经济建设大体系中,形成服从、服务于经济,以经济建设为中心的大合唱,做到目标同向、工作同步、节奏同频、责任同负。这主要是要在“渗透”上做文章,在“结合”     

运用企业文化载体创新思想政治工作

近年来,思想政治工作虽然在内容、形式、方法等方面有所改进,但总的成效不大。随着企业文化的兴起,不少企业在结合和运用企业文化载体,创新思想政治工作方面取得了较好的效果。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

浅谈企业文化建设与思想政治工作梅春珠，吕洪涛企业文化是企业管理进入高层次竞争的产物。建立现代化企业，必须通过加强企业文化建设来提高管理水平。企业文化的涵盖面较广，包括企业目标、经营思想、企业精神、营销文化、企业制度、职工道德等诸多要素，是一项系统科学...     

信息——企业思想政治工作的“俏货”

在发展社会主义市场经济,职工思想观念和价值取向发生重大变化的情况下,如何做好思想政治工作?我感到,用心思、花气力抓好信息,是其中一个重要内容和有效方法。从1990年下半年开始,根据企业走向市场的需要和职工心态的变化,我厂党委及时创办了《八面来风》、《毛条快讯》和《毛条论坛》三个厂内信息刊物。《八面来风》侧重刊登各地区、各企业有关改革中的新政策、新思路、新举措等方面的信息;《毛条快讯》侧重报道本厂厂部和各车间、科室有关企业改革、生产经营、人事变化方面的信     

浅谈企业文化同思想政治工作的融合

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”     

企业文化与思想政治工作的差异审视

当前，面对经济全球化的挑战和改革发展的新形势，广大企业和政工干部努力适应新形势的发展，继承和创新思想政治工作，寻求改进思想政治工作的新方法和新手段，提高思想政治工作的针对性、及时性和有效性，勇于实践，积极探索，通过建设优秀企业文化，来丰富思想政治工作的内容，促进思想政治工作的创新，达到加强思想政治工作的目的。许多新经验和新做法，     

思想政治工作与企业文化关系的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果，强调以人为本。二者都是润滑剂，企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将它们结合起来，共同为企业、为社会发展做出贡献。