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论劳动关系协调处理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系是社会生产关系的重要组成部分,是现代社会最基本最重要的关系之一。劳动关系的稳定与和谐是企业和社会稳定的基础,是经济发展的保证。就劳动关系的自然属性和社会属性来分析,劳动关系的实质就是社会利益关系。广大社会劳动者在参加社会劳动的过程中,与一切用人单位相联系,与自身最现实、最直接的利益息息相关。如果他们的合法权益得不到保障,社会就失去公平,社会矛盾就会不断诱发,社会的稳定和谐便无从谈起。目前,我国各地的劳动关系总体上是稳定的。但是劳动关系多元化、复杂化和劳资矛盾日益显性化的特点非常清楚。突发性、群体… 相似文献
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和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。 相似文献
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劳动关系在现代企业中是一种外部性的社会关系,其多维性的社会关系形态决定了劳动关系的协调机制是多维的,是由多元化主体共同参与的一种协调机制.文章从我国现代劳动关系协调机制的政府干预、集体劳动关系协调与单个劳动关系协调的整体框架入手,分析了我国现代劳动关系协调机制的不足,归结了我国现代劳动关系协调机制走向与发展的对策. 相似文献
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在社会主义市场经济条件下 ,随着改革开放的不断深入和各种经济关系的调整 ,我国的劳动关系趋向复杂化 ,利益格局发生着深刻变化。面临新的情况 ,工会工作的维护职能摆在更加突出的位置。我们必须用改革创新的精神积极探索发展社会主义市场经济条件下工会工作的新理论、新路子 ,才能把工会工作做得更好。一、目前在维护职工合法权益方面面临的新形势和新问题随着企业改革的不断深化 ,企业所有制结构由公有制为主转变为多元化结构 ,劳动关系发生了深刻变化。由于三资企业、乡镇企业、私营企业的发展 ,企业的劳动关系更加复杂 ,劳动争议也日益… 相似文献
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依法退休是我国公民的基本人权。科学确定和适时调整我国现行法定退休年龄,必须以维护社会公众尤其是普通职工劳动权益为重要前提,这是"国家尊重和保障基本人权"的承诺所决定的。随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断完善,尤其是新世纪我国跨入人口老龄化社会以来,市场价格机制对经济资源发挥基础性的配置作用,劳动关系市场化契约化复杂化多元化趋势明显,影响我 相似文献
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市场经济的深入发展,利益主体的多元化,带来了劳动关系的深刻变化,劳动争议特别是群体性劳动争议增多成为影响稳定和社会和谐的重要因素,日益引起各级党政的关注。 相似文献
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关于人民内部矛盾问题,一直是我国政治生活领域的主题。能否把这个问题妥善地解决好,可以说这直接关系到我国发展稳定的大局。随着改革开放的深入发展,我国的社会结构、利益关系格局已经发生了深刻的变化,表现出经济利益多元化的形势。在经济利益多元化的背景下,利益矛盾成为新时期人民内部矛盾的主要问题,这将直接影响着新时期社会的稳定与和谐,加剧思想的混乱、阻碍着全面建设小康社会的进程。因此,我们必须认真研究经济利益多元化背景下人民内部矛盾所呈现出的新特点,及时、妥善地处理人民内部矛盾,为改革发展创造和谐、稳定的社会环境。 相似文献
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《俄罗斯联邦劳动法典》第13章是对劳动者劳动权利保护的专门规定,体现了俄罗斯对劳动关系中劳动者一方进行倾斜性保护的立法思想。我国与俄罗斯都处于社会转型时期,同样面临着稳定劳动关系、促进社会稳定发展的任务。劳动关系和谐、稳定的关键在于劳动者权利的保障,《俄罗斯联邦劳动法典》主要从工会、国家监督、劳动者权利的自我保护几方面规定了劳动者权利保护制度。我国应在劳动法法典化、加强工会权利保护作用和劳动监督制度等方面完善劳动立法,加强劳动权利保护。 相似文献
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人通过劳动为中介把人与人的关系同人与自然的关系联接为一个有机的整体,并且人与人的关系同人与自然的关系相互依存、相互促进和相互制约,这是"人—自然"系统演化的社会环境。价值动力、实践动力和认识动力的相互作用共同构成了"人—自然"系统的演化动力系统,推动着"人—自然"系统的社会演化。在这个过程中,人的发展、生态关系的发展和劳动的发展是系统发生、协同进化的过程,并且人的发展程度和劳动的发展影响着人与自然的生态关系。劳动的发展大体经历了被动劳动、异化劳动和自由劳动三个阶段;相应地,"人—自然"系统在以劳动为核心的动力系统的推动下经历了前资本主义社会、资本主义社会、社会主义社会和共产主义社会三个阶段。建设社会主义生态文明并不是要回到前资本主义社会人与自然田园牧歌式的低级和谐,而是要实现共产主义社会的人与自然的高级和谐。 相似文献
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劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容．是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石一个社会的劳动关系，不仅反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率只有建立和谐稳定的劳动关系，劳动的质量和效率才能最大限度地提高．才能创造出和谐社会所需要的物质基础. 相似文献
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思索·发现
改革开放以来，随着市场经济的发展，企业结构调整和改组改制工作的全面推进，体制多元化、就业市场化、劳动关系复杂化的格局已经形成。劳动关系作为现代经济社会中最基本最重要的关系之一，其是否和谐，成为构建和谐社会主义社会一个重要的内容。 相似文献
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乡村治理是我国农村社会发展的重要部分,关乎我国社会稳定和人民团结。作为乡村社会治理的关键因素,乡村治理主体是乡村治理的重要构成。近年来学界对乡村治理主体多元化做了很多研究和探讨,但是现实中乡村治理多元化状况不佳,面临着诸多困难。基于对乡村治理多元主体间关系的分析,并结合农村社会实际情况,乡村治理主体必须采取系统化的方法构建一个有序的有机整体,乡村治理必须将这些主体整合为一个系统,发挥各自优势,从而提升乡村治理的水平和成效。 相似文献
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劳动关系调整是劳动管理工作的重要组成部分，直接关系着劳动关系的和谐和社会的稳定，对促进改革和社会经济的发展起着重要作用。在市场经济条件下，如何更有效地开展劳动关系调整工作，是一个值得研究探讨的重要课题。笔者认为，调整和完善劳动关系调整三方机制是一条有效的途径。一、建立劳动关系调整三方机制的意义和作用劳动关系调整三方机制是指政府、工会、企业三方的代表共同参与劳动关系调整的活动及其方式，其法律依据为《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等国家有关法律法规。在市场经济条件下，建立劳动关系调整三方机制，对… 相似文献
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改革开放以来,随着我国所有制结构多元化、分配方式多元化和市场经济体制的不断发展,在社会生产力和社会进步的同时,经济领域发展不平衡和利益关系不和谐的矛盾也相当明显。反映在文化建设上也存在着明显的不协调、不适应与不符合的现象。 相似文献
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《劳动法》自1994年7月5日由八届人大八次会议通过至今已10余年．该法与配套法律、法规的实施．为我国社会主义市场经济的发展、劳动力资源的合理配置和劳动者权益的保护．提供了基本的法律武器．有力地推动了我国经济社会的发展。但随着劳动关系日益复杂化、多元化，《劳动法》的局限性也在显现，尤其是在劳动关系立法主体、劳动立法要素组成、劳动法制配套建设、国际劳动标准的接轨等方面亟需修改完善。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2015,(11):6-11
(2015年3月21日)为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署,取得了积极成效,总体保持了全国劳动关系和谐稳定。但是,我国 相似文献
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伴随我国企业劳动关系和工会工作领域、重点、方式的深刻变化,工会面临着更加繁重的任务和更加严峻的挑战。这样的社会背景对工会工作的创新提出了新的、更高的要求。 相似文献
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农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题。我国《工伤保险条例》规定,劳动者一旦遭受事故伤害或者患职业病,其权益的实现路径为:确认劳动关系——工伤认定——劳动能力鉴定——享受工伤待遇。其中,劳动关系是前提,没有劳动关系就不能进行工伤认定,劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。 相似文献