现代企业文化导入机制研究

随着我国现代企业制度的建立和现代企业管理水平的提高，无论是民营企业、股份制企业还是国有企业都对现代企业文化产生了强烈的需求。作为企业经营与管理灵魂的企业文化正面临着前所未有的大普及、大应用、大发展的新高潮。本课题的研究，旨在通过紧紧抓住现代企业文化的导入机制这一关键环节，为企业文化的再造、实现传统企业文化向现代企业文化的整合提供可资操作的途径。一、现代企业文化导入机制的历史演进企业文化是在企业管理的实践中发展起来的。作为一种理论，它产生于２０世纪８０年代，而作为一种管理实践，则是与现代意义上的企…     

组织视角下人力资源管理及跨边界角色生成机制

人力资源管理作为现代企业组织系统中的一份子,在维持传统角色的同时,其功能范围日益拓展,跨边界角色日益明显,逐渐成为促进组织协调、实现整体职能优化的重要部门。因此,为提升现代企业的人力资源管理水平及核心竞争力,就必须立足企业组织协同整合视角,仔细分析我国企业人力资源管理的现状,充分发挥企业人力资源管理在企业管理中发挥跨边界的协同整合效用,尽力优化企业人力资源管理跨边界角色生成机制。     

发展和办好企业性公司

办好各种企业性公司,是实现政企分开的一项重要措施。 什么是企业性公司? (1)它是建立在经济发展内在联系和企业自愿结合基础上的联合经济组织,而不是依靠行政命令成立的一级行政管理机构;(2)它是在国家统一计划指导下相对独立的、具有法人地位的经济单位,对国家承担一定的经济责任和义务,伹不是国家各级行政机构的附属物;(3)它主要是运用经济手段和现代科学方法指导、协调、管理和服务于企业的生产经营活动,而不是单靠行政手段干预企业正常的业务工作;(4)它的作用是在发展社会主义统一市场的前提下,促进企业之间的协作、联合和竞争,而不是实行     

要“深进去”还要“跳出来”

在市场经济条件下,要加强企业思想政治工作,就必须自觉地使它与经济工作更紧密地结合起来。实现了这个结合,加强就有了条件;否则,就只能削弱。硬要“加强”,就必然要“自成体系”,冲击经济工作。而要结合,又必须使思想政治工作深入到经济工作的全过程中发挥作用。 其实,生产经营的管理过程本身必然伴随着各种形式、或强或弱的思想工作;生产经营管理者在管理中已经自觉不自觉地做着一部分思想工作。而     

把政工落实到企业管理中去

铁道部第十四工程局政研会田艳忠 :企业思想政治工作如何从根本上解决“两张皮”、实现与企业经济工作的融合？笔者认为 ,企业管理是它们之间的最佳结合点。企业管理不仅是企业一切工作的基础 ,也是深化企业改革和思想政治工作的有效载体 ;思想政治工作只有作为企业管理的一个组成部分 ,与企业的经济管理互补 ,才能有所作为。过去我们在做宣传思想工作时 ,对管理的宣传力度总是很弱 ,认为管理只不过是一种行政手段 ,不是政工的“本行”。这种自外于企业管理的做法影响了企业管理的全面性有效性 ,但更主要的是使思想政治工作自身陷于乏力、无…     

搞好深层次的结合

现代企业制度的建立与运行,要求企业思想政治工作与企业管理必须有机结合起来,使整个企业行为、尤其是管理工作有序化、规范化、制度化。那么,怎样才能使企业思想政治工作与企业管理从形式到内容统一,从体制到运行机制协调,从企业内部到外部环境一致,从而达到深层次的有机结合呢?根据现代企业制度的本身要求,必须采取以下几个方面的措施。     

企业思想政治工作的一个重要原则

思想政治工作要和生产、经济活动相结合,这是企业思想政治工作的一个重要原则。在经济建设成为党的中心工作的新形势下,进一步加深对这个问题的认识,有着重要意义。 (一) 企业思想政治工作必须和生产,经济活动相结合,这不是一般的工作方法问题,而是一个重要的理论问题和实践问题。思想政治工作作为社会意识反作用的一种形式,总是要和社会存在的一定内容相结合,它的效果最终也要通过物质生产和生活过程反映出来;思想政治工作的“生命线”作用,从一定意义上说,就在于这种结合。思想政治工作只有和经济工作相结合,才能成为经济工作的生命线。很长一段时期,思想政治工作是和阶级斗争直接联系在一起的。现在,党的工作重心转移到经济建     

社会治理下的公共警告及其制度化构想

公共警告现象孕育于现代风险社会,其制度价值在于以多元社会控制系统的整合以及社会公众的协作性互动,实现行政机关对公共风险进行应急性行政管理的目标。公共警告作为一种新型的行政管理方式,其制度价值值得肯定。然而,由于公共警告在我国尚处于探索阶段,还未成为一种独立的制度,现实中的非制度化发展也引发了诸多问题。为了使公共警告最终成为社会治理领域一种合理的制度安排,有必要从基本原则、程序控权机制以及责任和救济等多方面对公共警告进行制度化设计和法治化规范。     

企业党政部门如何形成合力

（一）现代企业科学管理成功的经验表明，企业管理的重点首先是人，只有造就高素质的人，充分调动人的积极性，才能从根本上提高生产经营效率。人、物管理并重，以人管理为主的现代科学管理思想，要求企业管理人员在管物的同时，充分调动人员的主观能动性，提高人员的素质，做到以“虚”入手，以“虚”论“实”，“虚”“实”结合，这是同一管理过程中有机结合的整体。根据这一要求，企业的党务部门不能游离于经济工作之外，而要进入到经济工作之中，了解和熟悉经济工作，把握经济工作的趋势和特点，紧紧围绕和紧贴经济工作，为经济工作主动…     

切实发挥我们的政治优势

党的思想政治工作一定要为党的基本路线服务,为一个中心、两个基本点服务,为实现七中全会和七届四欢人大所通过的“八五”计划和十年规划服务。企业的思想政治工作有一条基本经验,就是一定要结合经济工作一道去做。但这并不意味着企业的思想政治工作仅仅是单纯的生产鼓动。我们现在面临两方面的挑战,一是在经济上一定要缩短同发达国家的差距,二是要粉碎敌对势力在中国搞“和平演变”的阴谋。要保证我国的社会主义性质,保证中国的独立、自主,工人阶级毫无疑问是最坚定的、最重要的力量。因此,就要加强职工的思想政治工作。     

论新时期思想政治工作的核心——企业文化管理

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范 ,是以企业的价值观体系为基础的、以职工意识为反映的包括企业经营哲学、管理行为在内的观念形态。不同的历史时期、不同的经济环境、不同的政治策略 ,需要不同的企业文化作支撑。因此 ,全面实行企业文化管理 ,乃是企业生产力发展的需要 ,是建设现代文明企业的需要 ,是充分调动和发挥每个员工工作自觉性、主动性、创造性的需要 ,是深化企业改革、实现两个根本转变的需要 ,是企业职工政治思想工作的核心。　　一、企业文化管理 ,是一种现代企业管理方式 ,…     

思想政治工作同企业管理结合点的探索实践与认识

早在1955年,毛泽东同志在指出“政治工作是一切经济工作的生命线”的同时,又强调,“它是要结合着经济工作一道去做的,不能孤立去做。”在经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变这样一场深刻变革面前,企业思想政治工作如何同企业管理结合,如何选准自己的位置,既成为现代企业管理的重要内容,又成为搞好搞活企业的有力保证?在这里,拟谈谈我们的探索实践和初步认识。     

创新企业思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。新的思想政治工作必须创新新的形式和丰富新的内容,形式主要有：（1）采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。（2）借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。（3）整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。丰富新的内容有：（1）围绕企业生产经营创新。（2）注重企业文化建设创新。（3）突出关心职工群众创新。     

知识经济时代的儒家思想在企业管理中的应用

本章主要从儒家思想中提炼一些儒家核心理念进行阐释和审视,将儒家思想与现代企业管理有机地结合在一起,重点提炼＂天人合一＂、＂知行合一＂、＂人本思想＂几个核心理念,论证现代企业可以结合儒家思想进行经营管理,从而展示儒家管理思想在建设有中国特色的企业管理模式中将会发挥重大作用和得到更为普遍的认同。     

“四适四定”增活力

在国有企业深化改革和建立现代企业制度过程中,我们新余钢铁公司党委结合企业实际,在积极实践、认真思考基础上,提炼、整合了“四适四定”思想政治工作法。适势定题,增强创造性。就是依照企业生产经营不同阶段中心工作的需要,确立不同的主题与内容,使思想政治工作更好地针对企业的焦点、难点、重点问题进行。1995年,新钢公司亏损高达2.58亿元,企业濒临破产。在冷静分析形势与市场后,我们确定了“从严治厂、科技兴厂”工作主题,针对管理中的薄弱环节和漏洞,从严抓制     

企业微观管理中的一个重要问题──谈谈现代企业的销售组织管理

根据企业管理的基础理论和工作实践中的经验和体会，本文试图提出一种在市场经济急剧发展的今天可以操作的模式，去解决微观管理中一个很重要的问题，即现代企业的销售组织管理。（一）现代企业的销售组织管理是一个开放系统，它每天都在与外部环境相互作用，相互联系。外部环境的主要领域有经济的、技术的、社会政治的以及伦理的几个方面。而对企业销售组织管理影响最大的是外部经济因素，诸如经济条件、市场状况、政府的经济政策和法规。我们必须正视这些影响企业发展的问题，看到加强企业销售组织管理的重要性。我们今天面临的经济环境是…     

现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合

我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思想政治工作则能把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,形成一种提升人的素质,激发人的积极性和创造性为主要目的的管理文化和机制,从而为进一步完善非公有制企业文化建设效力。     

现代产权制度的建构与国有企业独立法人人格的塑造

国有企业独立法人人格的塑造,是我国国有企业改革的中心环节,是国有企业建立现代企业制度的核心与实质。国有企业法人人格独立,有利于使企业成为真正的市场主体,有利于政府实现正确的角色定位和职能转变。但由于产权制度的障碍,国有企业法人人格独立尚未真正实现,应通过建构现代产权制度解决之。     

信息化与提高企业竞争力

现代企业管理在某种程度上就是以控制、处理信息流为主体职能的管理。企业信息化不仅在于买设备、建网络 ,更重要的是应用系统的广泛开发。信息化能带动企业技术创新 ,实现经济增长 ;能促进企业流程重组 ,从而优化企业组织结构 ;能使财务管理真正成为企业管理的核心 ;能使企业对市场作出快速反应 ,创造广阔的市场 ;能提高企业人力资源管理水平 ,营造新型的企业文化 ;能推动企业的服务创新     

国企改革和脱困三年两大目标问题之管见

实现党中央提出的国有企业改革与脱困的三年两大目标今年是关键的一年。本认为，要想实现这两大目标，必须把改革和脱因同经济结构调整和建立现代企业制度结合起来，中强企业管理，加强企业领导班子建设。