做到实事求是的八个重要环节

祝灵君在《中国党政干部论坛》第6期上撰文说，从古至今，人类的政治理想或实践总是关注各种各样的现实“问题”。“问题”一旦离开政治就失去了丰富内涵，政治离开了“问题”就失去了存在的基础。文章认为，“问题”上升到政治的高度，不在于问题的大小，而在于问题本身对于公共安全、公共秩序以及社会和谐的影响。大凡涉及公共利益的问题，再小，也是执政者需要高度关注的对象；     

“世纪之交的党政干部”征文圆满结束

去年7月至今年3月，本刊与《解放日报》党政部联合举行了“世纪之交的党政干部”征文活动。征文活动以党政干部如何走向新世纪为主题，要求从理论和实践和结合上论述世纪之交给改革开放时期的党政干部带来的机遇和挑战，跨世纪党政干部应具备的素质和学识；歌颂在走向新世纪征途中各行各业涌现出的优秀党政干部的先进事迹。由于征文活动的主题突出，贴近现实，在社会上引起了较大反响，共收到来自全国各地的应征文章120余篇。在征文活动期间，本刊和（解放日报）专版上开辟了“世纪之交的党政干部”专栏，刊登了一批优秀应征文章，收到了良…     

新举措新办法——浙江：严禁向党政干部发招商引资奖金

浙江省委办公厅和省政府办公厅近日联合下发的《关于严禁向党政干部发招商引资奖金的通知》，规定今后在党政干部参与引进资金项目过程中，一律不得向党政干部发放任何形式的招商引资奖金等物质性奖励。根据规定，这项政策适用于党和国家机关、人民团体中的党政干部，具有行政管理职能的事业单位中的党政干部，以及其他事业单位也相当于县处级以上的党政领导干部。     

新时代党政干部考核评价制度的系统性设计

新时代党政干部考核评价制度的建构是一项系统性工程,在主体设计上应是一个多元主体协同参与的运作体系,具体可划分为监督性评议主体、监管性评价主体和主导性考核主体三大层次,在指标设计上,应结合新时代党政干部有关"德""能""勤""绩""廉"的新要求作出重新筛选和界定,在程序设计上,则应实现拓展和前移,既注重结局又功在平时,由此实现从过度倚重总结性考核向常态性评议、动态性评价和总结性考核协同并举的运作模式进行转变。强化新时代党政干部考核评价工作的科学性和全面性,当下迫切需要对党政干部考核评价中"谁来考""考什么"和"怎么考"三大关键性命题作出确证,为未来党政干部考核评价制度的发展完善提供整体性框架。     

谋定后动:首先保证最大多数人的利益

不少学者和党政干部认为,国资管理体制改革不但涉及十万亿元国有资本的运营效率,涉及大量的职工再就业问题,也会涉及国有经济的战略布局,更会对中央和地方政府在资产产权、财权和事权的划分与政府结构调整、职能转换等方面产生深远影响。因此,地方政府在进行这项改革时,特别是实行资本退出时一定要慎之又慎,应先立规矩后行动。 国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁说,在国有资产产权划分上,中央政府应先制订统一的国有股转让规则、程序,以防止国有股转让过程中的国有资产流失等问题。国有股转让应该有公开的、竞争性的程序。     

创新领导干部能“下”机制的思路与对策

《深化干部人事制度改革纲要》指出，党政干部制度改革包括党政领导干部制度改革和党政机关干部人事制度改革。推进党政领导干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进领导干部能上能下。其中，采取多种措施解决干部“能下”问题，进一步完善调整不胜任现职领导干部的制度和办法，是当前这项改革任务的难点和焦点问题。邓小平同志早在1980年就积极倡议改革党和国家领导制度，指出我国现行政治体制的主要弊端就是“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。”江…     

新年伊始话保健

新年伊始，万象更新；世纪之交，社会演进加速。生活在当今改革进取的年代，身负重任的党政干部可能在心理上和生理上感到有所不适应。有鉴于此，本刊新增了“干部心理保健”栏目，请一些专家有针对性地撰写有关心理保健方面的文章，以期帮助广大党政干部及时释疑解惑，调整心态，更好地适应形势和工作的要求，以更为健康的身心跨入下一世纪。这里一种新的尝试，衷心希望得到大家的支持。──编者     

努力塑造党政干部的道德人格

处于世纪之交的党政干部面临着诸多挑战。科学技术的发展，管理环境的变化以及由此带来的管理科学和管理手段的更新，都对直接领导社会主义现代化建设的各级党政领导干部报出了更高的要求。但是我们也注意到，科学技术和管理科学的发展往往同时伴随着教育事业的发展并且激起人们探求知识的欲望，因而适应知识和科学领域的发展和更新，应当是各级党政干部不难做到的事情。在笔者看来，世纪之交对我们党政干部提出的最大挑战同时或许也是最难适应的挑战是：党政干部的道德建设。党政干部的概念在我们国家表示了这样一个群体，即在执政党和国家…     

论跨世纪党政干部的心理素质

我国的社会主义现代化建设事业进入了承前启后、继往开来的重要时期，我们的党和国家需要造就一大批素质高、能力强的党政干部。党政干部的素质不仅包括政治素质，道德素质、业务素质，也包括心理素质等等。党政干部掌握着党和国家的各级权力，他们的心理素质如何，直接对党和国家的命运产生影响，并对历史的发展起重要作用。马克思主义认定历史必然性在人们创造历史活动中起着支配作用，同时又强调‘’偶然性”的重要作用．马克思明确指出：历史“发展的加速和延缓在很大程度上是取决于这些’偶然性’的，其中也包括一开始就站在运动最前面…     

积极适应两个根本转变 努力作出新的贡献

近来，中央召开了一系列会议，如“五中全会”。经济工作会议等，在对“八五”成就和存在问题进行科学分析的基础上．提出了“九五”建议和2010年远景目标。刚刚结束的中共上海市委六届四次会议，对“九五”上海经济和社会发展蓝图也作了精心勾画。这些会议内容丰富，涉及面广，但其精神集中体现在一条主线上，即坚持党的基本路线，实现两大根本性转变。为此，要求各级党政干部，尤其是领导干部必须认真学习，理清思路，积极适应两大转变，并为两大转变作出自身的贡献。第一个根本性转变即体制转变，其目标就是结束新旧体制交替的过渡状态，…     

完善党政干部司法问责的三个关键问题

与公民问责、媒体问责、行政问责相比,司法问责具有问责规范化、问责严厉性与问责的影响扩散性等三大优点;因此,尽快完善对党政干部的司法问责乃是完善党政干部问责制的重要环节。但就司法问责现状来看,尚存在对党政干部的司法问责启动难、极易受到外界干扰以及办法陈旧、问责效果低下等三个根本缺憾;为此,消除上述三个缺憾,自然成为完善针对党政干部之司法问责的三个核心问题。     

公平正义视角下的反腐倡廉建设

权力腐败和特权泛滥严重侵害了社会公平正义,因为腐败和特权严重扭曲了党政干部群体与其他社会群体之间的利益分配关系。将"公平正义"纳入廉政文化的价值观念基础之列,反腐倡廉建设将由此获得一个更贴近当前中国社会实际的、更能满足广泛性要求的道德基石。在"公平正义"视角下,才能正确认识党政干部群体的合理之"私",才会认真考虑党政干部群体与其他社会群体之间的利益分配关系,并以"公平正义"作为价值准则来制定相关法律制度,规范党政干部之所得,从而避免权力腐败与特权现象的产生。     

基层党政干部培训机制运行的障碍分析及创新构想

新形势下,基层党政干部培训机制的运行出现了一些问题和障碍,必须在对党政干部培训机制进行系统全面分析的基础上,统筹思考,对症下药,抓住重点,在培训组织、培训内容、培训方式等方面进行多元创新.     

1994:我国社会经济发展预测

凡事预则立。处于一定领导工作岗位的党政干部，很需要注意对社会形势作点分析和预测，以不断增强自己工作中的预见性、系统性、主动性与创造性．1994年是我国改革和现代化建设进程中至关重要的一年，这一年的社会形势发展趋势如何，可能会出现哪些矛盾和问题，应采取何种对策，这是不少党政干部都十分关注的。笔者现根据有关研究部门和专家的分析，专就此问题谈点看法，以供大家参考。预测94年的社会形势，应该首先把握我国现今正处在社会转型时期——由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨，社会形势的发展变化，不能不带有…     

怎样认识党的建设中的新问题──中共上海市委副秘书长刘国胜访谈录

记者：党的十四届四中全会作出（关于加强党的建设几个重大问题的决定）一年多来，各地在党的建设方面有了明显的加强，但也还存在一些尚未解决的问题。不久前，您作为中共上海市委党校兼职教授，在市委党校中青年干部培训班党建专题的讲课中，回答了学员提出的若干问题，大家反映很好。您能不能对广大读者所关心的就党建工作一些问题谈谈自己的看法呢？刘国胜：非常乐意回答《党政论坛》读者关心的问题。记者：如何正确认识党建的现状，一直是各地党政干部关注的首要问题。现在上下对此认识并不一致。访问，究竟应该怎样正确认识这个问题7…     

浅论党政干部马克思理论教育的重要意义

时代在发展,历史在前进。形势的变化对党政干部的思想政治素质提出了更高的要求。党政干部是改革开放和中国特色社会主义建设事业的核心力量,党政干部的思想政治素质和执政能力决定了伟大事业的成败。马克思主义理论教育的目的就是提高党政干部的思想政治素质。本文在考察历史的基础上,结合新时期面临的新任务,从三个层面论述党政干部马克思理论教育的重要意义。     

干部不应不读书

为了解干部读书现状，人民论坛杂志社近日在全国范围内组织了“万名党政干部阅读状况调查”。结果显示，七成多的党政干部读书愿望强烈。但由于工作忙、应酬多等原因，33．4％的受访干部每周读书时间为0-3小时，27．6％为3～6小时。     

我国党政干部晋升的五种模式

<正>中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩模式是古今中外基本的官员晋升模     

深入开展“三讲教育” 推动党校教学保障工作优化发展

新的千年已经来临，我国的改革开放和社会主义现代化建设进入了一个新的发展时期。在这承前启后的重大历史关头，为了进一步提高和优化广大党政干部的自身素质，从而更好地完成和实现党的十五大所提出的历史任务和远景目标，全面地推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，党中央适时地作出了开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育的决定与部署。这是我党进一步贯彻十五大精神，推动深入学习邓小平理论，加强领导班子建设和提高党政干部素质的一项重要举措。作为培训党政干部的主要阵地的党校，不仅应当在积极推进“三讲…     

论对党政干部"八小时之外"的监督及其隐私权的保护

党政干部不同于普通民众,身份特殊,对其"八小时之外"的监督尤有必要;对党政干部"八小时之外"的监督,须健全监督机制,重视舆论监督的作用,并突出监督重点;对党政干部"八小时之外"的监督,须有度,不能侵犯其隐私权。当党政干部的隐私权与社会公众的监督权、知情权发生冲突时,党政干部的隐私权应有条件地让位于社会公众的监督权、知情权,以实现二者间的利益平衡。