劳动力市场建设存在的问题及其对策

劳动力市场是配置劳动力资源的基本手段。本文通过分析目前劳动力市场建设存在的问题,力图找出对策,以促进劳动力市场健康有序地发展。     

论我国劳动力市场建设

当代世界各国的劳动力市场迅速发展,各有其特点,发展中国家特别是我国劳动力市场相对滞后;市场经济的发展和劳动就业的压力决定着加快劳动力市场建设的必要性和紧迫性;我国加快劳动力市场建设的有效途径。     

广州市劳动力市场建设的基本思路及对策建议

当前我国正处在经济体制转型的关键时期,劳动力市场健康发展对于社会主义市场经济体制 的建立以及市场化就业机制的实现至关重要。尽管广州作为沿海开放城市,劳动力市场建设发展较快, 但是存在的问题也不容忽视。本文从加强劳动力市场科学化、规范化、现代化的建设出发,分析了广州 市劳动力市场建设中存在的问题,并对今后广州市劳动力市场的发展提出一些思路。     

论我国体制内外二元劳动力市场

劳动力在区域间、部门间和行业间的流动,如果纯粹是由市场力量决定的,便形成竞争性劳动力市场。但是,现实生活中的劳动力市场还有非市场因素在起作用,因而不可能是完全竞争的,即不可能形成一元劳动力市场。当竞争性劳动力市场转化为劳动力市场分割,市场机制所固有的平等原则就被不公平歧视所替代了。我国计划经济向市场经济转变的过渡时期,必然形成计划经济和市场经济两种体制并存的局面,与此相联系,必然存在体制内劳动力市场与体制外劳动力市场并存的局面。我国劳动力市场的体制性歧视是要付出代价的。     

我国劳动力市场发育的经济学分析

劳动力市场是市场经济的重要组成部分。劳动力市场,指的是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买所达成的一系列合约的总和。只有当这种以合约或契约为基础的劳动力供求关系成为一种普遍而非单个偶然的经济现象时,才称得上是劳动力市场。劳务市场与劳动力市场是两类不同性质的市场。劳动力供给行为方式的差异性,是由政府及其所在劳动组织对他的保护程度的差别和他支配个人劳动力转让的自由度差别决定的。而劳动力需求行为方式的差异性,则是取决于体制环境和劳动力资源配置机制。经理市场是我国劳动力市场的重要组成部分。如果没有经理市场,或者经理市场发育滞后,就不可能有完善的劳动力市场。     

论我国社会主义初级阶段的劳动力是否商品与劳动力市场问题

冯宝兴同志的这篇文章,根据马克思主义和邓小平理论阐述了在社会主义初级阶段劳动力是否商品与劳动力市场不是一个层次的问题。劳动力是否商品,是区别社会主义制度与资本主义制度的问题;而是否建立劳动力市场,则是用什么经济手段配置劳动力资源的问题。我国在社会主义初级阶段实行“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的基本经济制度,在属于主体地位的公有制经济中,劳动力不是商品,只有在属于非主体地位的私营经济即资本主义经济成份中,劳动力才是商品。文章还对劳动力资源配置的机制作了详细阐析。希望广大读者能从这篇文章中获得科学启迪。     

论“市场在资源配置中起决定性作用”

本文对党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于市场在资源配置中起决定性作用这一具有理论创新的提法进行分析,认为这一提法是一个重大理论创新,要实现它必须正确处理市场与政府的关系。最后结合政府在其间应发挥的作用进行了具体阐述。     

国防能力建设需求与国防建设资源配置

国防能力建设需求与国防建设资源配置相互作用,要求正确认识二者之间的统一关系,科学定位国防能力建设需求的目标与内容,提高国防建设资源的配置效率与管理效益,努力推进二者的良性互动和协调发展。     

我国劳动力市场政府干预的变迁路径与发展趋势

放任劳动力市场的自由发展有其缺陷,因而各国政府皆对劳动力市场进行干预。考察我国劳动力市场的政府干预可知,其历经了从严格规制到相对干预,从分割规制到统一规制,从具体规制为主到宏观调控为主的过程,反映了我国政府几十年来对市场干预的一般轨迹。因应这种变迁路径,我国劳动力市场政府干预应当是相对干预、统一规制,以宏观调控为主,并应以促进就业,保持劳动力市场供需平衡为其基本宗旨。     

天津市“十一五”期间劳动力市场发展的思路与对策

劳动力市场是社会主义经济条件下生产要素市场体系的一个重要组成部分,是建立社会主义经济体制的必然要求,其根本内涵是运用市场机制调节劳动力供需关系,促进劳动力的合理流动,实现劳动力资源的合理配置。“十一五”期间,天津市要建设一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,以适应天津市率先建立社会主义市场经济体制的要求,促进经济社会的全面、协调和可持续发展。     

论和谐劳动关系的构筑

构筑和谐劳动关系三个观点:劳动关系双方当事人之间利益平衡且倾斜立法;对劳动关系中的劳动者要平等保护、消除歧视;劳动关系的核心主体及其他主体之间要三方协商、多方协调。     

劳务派遣中雇主责任分配制度构建

在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。但对劳务派遣中雇主角色定位以及雇主责任的分配存在较大争议。立法亦未给出明确的规定。劳务派遣规模的扩大与有关雇主责任法律规定的不足矛盾突出,派遣劳动者的权益得不到保障。应当立法明确派遣方与要派方的＂共同雇主＂身份,规定各自应承担的雇主责任,以按份责任为主,连带责任为补充,并对对方履行雇主责任互负担保义务。     

论复合型图书馆资源建设

从加强型图书馆的资源建设和改善小型图书馆的资源条件为出发点,提出了小型复合图书馆(馆藏少于30万册)在调整馆藏结构、信息资源建设与整合、提供优质服务等方面的措施和谋略.     

论社会主义条件下劳动和劳动价值

在社会主义条件下劳动与劳动价值 ,出现了许多与马克思主义创始人当时所面对和研究情况有很大不同 ,有了新的性质和特点。我国建立了以公有制为主体多种所有制共同发展的基本经济制度 ,决定了以按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度。按生产要素贡献分配并没有否定马克思劳动价值论 ,而是对马克思劳动价值论的继承和发展。     

论军事人才资本理论的构建

知识经济的崛起,世界军事变革的挑战,使军事人才资本成为战斗力第一资本。构建军事人才资本理论体系势在必行。军事人才资本理论框架的基本构想:军事人才基本的涵义及特征;构建这一理论的基本指导思想及其理论、功能、机制三个层面的内容。     

论和谐劳动的构建

和谐劳动是劳动各要素在劳动过程中的协调有序,是劳动力所有者与生产资料所有者之间、从事总体劳动各种职能的劳动者之间以及一个企业劳动者与其他企业劳动者之间的协调有序。劳资两利、按劳取酬、等价交换是构建和谐劳动的三大原则。     

关于社会主义社会劳动和劳动价值理论的思考

一、深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识,不是通常一般意义上的劳动价值论讨论     

论兼职劳动关系的劳动法律规制

关于兼职劳动的性质和存废,在劳动法律界存在较大争议。我国现行法对兼职劳动立场比较暧昧。然而,考察外国法对兼职劳动关系的规制,可以发现,兼职劳动不仅受到承认,而且受到法律鼓励。鉴于兼职劳动本身固有的价值及鼓励劳动关系多元化,我国正在制订中的劳动合同法,应当积极肯定兼职劳动,并为兼职劳动关系各方设定基本的权利和义务,规范兼职劳动关系各方的利益,促进兼职劳动的良性发展。     

农村剩余劳动力转移对新农村建设的六大贡献

农村剩余劳动力转移将对新农村建设做出六大贡献：一是创造国民财富，增加财政收入；二是破解增收难题，增加农民收入；三是扩充城市人口，推进城市化进程；四是提高农民素质，培育新型农民；五是积累创业本领，回报农村经济；六是冲击二元结构，实现城乡融合。     

劳动价值论、市场经济与按要素分配

劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论起点,坚持马克思主义必须坚持马克思劳动价值的一元论,承认只有活劳动才是创造价值的源泉。但随着社会生产力的发展,科学技术的进步,我们应该扩大生产劳动的范畴,认为凡是有益社会的劳动都创造价值,各种非生产劳动要素虽不是创造价值的要素,但却是创造价值的前提,创造使用价值的要素,因而现实中生产决定分配的内涵要求我们重新认识社会主义的分配关系。文章认为,在社会主义市场经济条件下,按要素分配是社会主义市场经济运作方式的基本特征与必然要求,按要素分配不存在剥削,与马克思劳动价值论具有逻辑一致性。