对做好共青团基层工作的若干理论与实践思考——一个社会学的视角

在转型加速期和建设社会主义和谐社会背景下,推动共青团基层工作具有明显的时代性和紧迫性.从推动条件角度看,我们必须进行全团资源盘点,一方面,要观察资源体量,另一方面要着眼资源分配.当前共青团资源在体量上存在既丰富又不丰富的两面性;而资源分配呈现出倒三角、差距大和调配不平衡三种不同状态,这些构成了基层运用有限资源和我们调动资源支持基层的前提.而从推动机制角度来看,当前推进共青团基层工作,相对较易的切入口是服务领域,可以以服务带动引导和维权,同时须针对不同类型的基层组织,抓住不同的重点,进一步完善推进步骤,在全国层面出台一定的引导性政策.     

社区青少年与共青团工作现状调查——以四川省为例

当前我国正处于关键发展期和矛盾突发期,参与社会管理创新是共青团适应新形势的迫切要求,是共青团作为党的助手和后备军、扩大和巩固执政党的青年群众基础、履行职能的必然选择,是共青团服务和谐社会、服务青年的重要内容。共青团参与社会管理创新关键在基层、在社区。不同类型的青少年分布在各种社区中,当前社区青少年情况复杂、需求多样,社区青少年成长环境令人堪忧,社会对社区共青团工作要求高,社区共青团自身现状薄弱,导致社区共青团工作难度大。共青团参与社会管理创新,就要加强社区共青团组织建设,丰富社区共青团服务手段和内容,提高社区共青团队伍专业化程度,完善社区共青团关爱青少年机制,提升社区共青团整合社会资源能力。     

团组织活动优化模式初探

现代组织管理学研究表明,任何一个组织,在组织成员或组织以外的人的心目中,它的性质或特征必须在共同认识到的形象中得到反映,必须通过共处于一定范围内的动态运转即"活动"才能体现组织规章的精神.因此,任何组织都是在试图按照自己的形象,通过各种活动,塑造那些加入本组织的个人;而加入组织的个人也同样试图通过参与活动来表现自己的个性.中国共青团正是通过各种活动吸引青年参加党的各项中心工作,培养"四有"新人.团组织的活动主要有思想教育活动、组织建设活动、生产活动、文化娱乐体育活动等四大类型.共青团一般就是以上述四种类型的活动为载体,在活动中实现共青团工作的目标.团的基层组织活动系统是一个有机的整     

多学科视野下的选树青年典型工作

选树典型是我们党行之有效的重要思想工作方法,也是共青团开展引导青年工作的主要方法之一.当前,选树青年典型工作虽然面临着一系列问题和挑战,但仍有其存在的必要性.本文试从心理学、社会学、教育学等学科角度来阐述选树青年典型的依据和重要性,并提出相关政策建议.     

差异化布点:激发高校共青团组织活力新机制

在多元化色彩显著的社会转型期,活力建设在具有高校育人功能的高校共青团组织建设中显得尤为重要.差异化布点是提升高校共青团组织活力的关键之一,其核心是把差异原则、互动原则及统筹原则统一起来,形成既为团员学生提供符合自身需要的平台,又体现共青团组织主导作用的活力.     

共青团干部作风建设研究——基于转业团干部的视角

本文从转业以后共青团干部在新的岗位上对于共青团工作的回顾和反思来探讨共青团干部作风成长的规律性.基于转业团干部访谈资料,初步得出共青团干部作风建设的五大基石,以及该项实证研究对共青团干部作风建设的五点启示.     

新时期共青团组织资源管理探赜

共青团战略性课题的破解与共青团组织自身的资源状况密切相关.共青团是兼具政治性、社会性、服务性的复合型公共组织,具有多样化的组织资源类型及其获取方式.新时期共青团组织的生存、运行、发展和创新有赖于对共青团组织资源的合理规划、充分汲取和有效配置.     

社会管理创新视角下民间青年意见领袖与共青团工作互动关系研究

网络化社会背景下,民间青年意见领袖的突起自有其本身的特性.相对体制内青年意见领袖发展的滞后,民间青年意见领袖借助互联网的“东风”,在诸如话语表达、信息传递、公信力等方面会有更强大的吸引力.在当前加强和创新社会管理的新形势下,共青团组织应积极将民间青年意见领袖纳入共青团工作的视野.强化共青团对民间青年意见领袖的凝聚引领工作.     

服务改革开放实现新的突破

随着新世纪的到来，共青团如何适应新时期的客观要求，为实现党的跨世纪伟业做出新的贡献，是摆在各级共青团组织面前的现实课题。在跨世纪的历史进程中，共青团工作要适应市场经济的需要，实现根本性转变。党的十五大确立了跨世纪的宏伟目标以及实现这些目标的方针、政策...     

略论共青团的优良传统

共青团在80多年的奋斗历程中,形成了具有鲜明特色的优良传统.本文从历史发展的角度,以文献梳理为脉络,从共青团与党、共青团与青年、共青团与社会、共青团组织自身四个维度,对共青团优良传统的形成过程进行系统梳理,探讨共青团四大优良传统--"党有号召、团有行动","竭诚服务青年","开风气之先","朝气蓬勃"的产生、发展、调适及其在团内的确立过程,以期对新时期共青团的作风建设有所借鉴.     

网络场域中的青年动员研究

中国青年网民数不断增大,由网络动员引发的群体性事件不断增多,当下共青团组织占领网络阵地至关重要.网络动员是对其青团传统青年动员方式的挑战,通过对其特点、过程、结构因素和策略的解析,可为共青团组织实施有效的网络动员提供借鉴.     

青年社会组织发展的政策环境与政策建议

近年来青年社会组织逐渐从社会结构的边缘位置走向中心,成为共青团主导的青年工作格局中的重要一员。在实践中,共青团在扶持和培育青年社会组织方面仍存在合法身份、角色定位、不确定性、工作能力等问题。共青团必须遵循社会组织的逻辑,加强与社会组织登记管理部门的沟通协调,为青年社会组织的发展赢得更为有利的政策环境。     

代表和维护青年利益是共青团吸引和凝聚青年的法宝

代表和维护青年利益是共青团的一项重要职能,也是现阶段共青团工作需要着力解决的新课题.共青团要吸引和凝聚青年,必须从代表和维护青年利益着手,深入了解青年利益,根据共青团实际情况尽力而为,量力而行,为青年办实事.     

志愿服务对共青团组织创新发展的作用

共青团组织发展志愿服务事业过程所进行的探索和创新,不仅有效地促进了志愿服务事业的日常化、社会化以及制度化发展,而且对共青团组织本身的创新发展产生了积极的作用,极大拓展了共青团的工作领域,变革了共青团的工作方式,增强了共青团的动员能力,塑造了新型的组织形象和文化,让共青团及青年事业能够与时俱进,始终保持青春的活力.志愿服务已经成为共青团组织创新发展的试验田和主阵地,有着积极的示范及推动作用.     

社会转型与共青团的改革创新

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织,是国家政权的重要社会支柱.在历史发展和社会转型的新阶段,着力研究当前青年群体变化的趋势,把握新时期共青团工作的规律,与时俱进,改革探索共青团组织的体制创新,是各级青年工作者和共青团干部刻不容缓的职责.     

社会管理创新背景下的共青团发展——党的青年群众工作的新命题

社会双重转型导致青年生存形态存在着三种类型,而社会管理创新从本质上要求共青团必须与青年之间建立密切关系,这就意味着在新的历史条件下共青团与青年的关系,应该由原来的单一的线性关系向复合的多向关系转变。因此,为构建复合型团青关系而创新共青团组织形态,就成为社会管理创新背景下推动群众工作发展的一项具有战略性意义的政治任务。     

现阶段执政党的青年政策和青年工作探讨

现阶段青年与社会之间的基本矛盾及其具体表现是青年政策和青年工作的客观依据.执政党和共青团的青年政策的基本目标和青年工作的基本任务是以科学发展观为指导,在正确认识和处理社会与青年双向乃至多向的相互制约、相互促进关系的基础上,促进青年发展与社会发展的良性互动,实现青年与社会的和谐发展.     

社会转型期共青团职能定位与实现途径研究

社会的快速转型,使一些人对共青团具体职能定位产生了模糊认识,其中最典型的表现就是"共青团纯政府部门化"和"共青团NGO化"这两种倾向.为了适应社会转型的要求,克服错误倾向的干扰,共青团必须根据现代政治发展规律,通过大力推进自身组织形态创新等措施,使共青团应有的职能得以充分发挥、历史使命得以有效实现.     

共青团活动略论

活动是共青团开展工作的基本方式,是共青团引导青年的重要途径,也是共青团生命力的体现.本文从活动的内容、层级、时间上对共青团活动作了梳理和分类.从活动内容上将共青团活动分为:思想引导、组织建设、服务青年、权益保护、志愿服务、素质拓展、文化娱乐、新媒体等八类；从活动层级上分为全国性活动和区域性活动；从活动时间上分为连续性活动和阶段性活动.本文认为,共青团活动具有思想性与趣味性相统一、标准化与个性化相统一、连续性与阶段性相统一、传统活动与创新活动相统一、现实活动与虚拟活动相统一、品牌活动与日常活动相统一等六个特征.在此基础上提出了目前共青团活动存在的主要问题及成因,并对共青团活动的创新提出了建议.     

从共青团发展看执政党青年组织的职能变迁

本文通过总结回顾新中国成立以来在党的领导下共青团职能建设的发展轨迹,深刻分析不同阶段共青团职能建设的历史经验,研究共青团职能建设的规律和要求,探索推动共青团职能建设的思路和举措.