太原市国有企业改革与发展的难点和对策

太原市国有企业改革与发展的难点和对策霍润德今年以来，太原市国有工业企业面临的形势比较严峻，主要表现在：增速回落，实现税金减少，亏损企业及亏损额增加，改革步履艰难。究其原因，我认为主要有以下几个方面：一是社会保障体系不健全。这是当前国有企业改革踏步不前...     

深化我省新一轮农村改革的难点与对策

<正>2019年是新一轮农村改革的开局之年,破除乡村发展面临的"人地钱"体制机制障碍,是深化我省新一轮农村改革、全面推进乡村振兴的关键环节。一、优化三类人才的培养、配备和激励机制第一,强化基层激励,打造"一懂两爱"三农工作队伍。应建立教育、卫生、农业、文化旅游等涉农部门专业人才县域统筹使用制度和乡     

深化国有企业改革

国有企业改革在《决定》中占有非常重要的地位。除《决定》第二部分直接涉及国企改革问题外,又设第三部分专门阐明国有企业改革问题。一、完善国有资产管理体制国有资产是发展壮大国有经济和完善社会主义市场经济的重要物质基础。据统计,到2002年底,全国国有资产(净资产,不包括资源性资产)总量共计11.83万亿元,其中经营性国有资产7.69万亿元,占65%;非经营性国有资产为4.14万亿元,占35%。管好用好这些国有资产关系到我国基本经济制度的坚持和完善,关系到全面建设小康社会和基本实现现代化目标的实现。党的十六大确立了在坚持国家所有的前提下…     

继续深化国有企业改革

五年来,我省国有企业改革取得了历史性的重大进展,从非常被动变成比较主动,从困难重重变成生机勃勃,从上访事件不断发生变成出现了一批新的     

继续深化国有企业改革

改革开放,是发展的动力。我省经济社会发展能有今天这样的大好局面,主要得益于坚持改革开放;我省经济社会发展要实现“十一五”的奋斗目标,仍有赖于改革的深化和开放的扩大。因此,全省上下务必认真贯彻落实中央和省委的有关指示精神,以更大的决心加快推进改革开放,力求使关系经济社会发展全局的重要体制改革取得突破性进展,以不断完善有利于落实科学发展观的体制保障,形成有利于转变经济增长方式,促进全面协调可持续发展的机制。本期《特别策划》组编的这组文章,希望有助于各级领导进一步强化改革开放意识,进一步抓好改革开放工作。     

浅析深化国有企业改革

党的十六大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱”。深化国有企业改革，发展壮大国有企业，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力，国防实力和民族凝聚力，具有关键性的作用”。多年来，我们对国有企业改革采取了一系列措施，取得了不少进展，但一些深层次矛盾和根本     

突破难点 深化事业单位改革

盐城市有各类人对20万人，万12万集中在事业单位，在吃财政饭的人员中有85％分布在事业率值。多年来，事业率仅改革一直是个难点。但是，不突破这个难点，其他相关改革最终难以深化。困此，盐城市市委市政府决心突破这个难点，1992年市政府就出台了事业单位综合配套改革方案，开始推行事业单位整体改革。经过过几年的探索和逐步推进，改革取得显著成效。一是全市所有机关事业率单位部参加养老保险，基金收缴率为98％，滚存资金4000万元；二是专业技术人员职称评聘分开已走上健康轨道；三是事业单位工人普遍实行上岗考核，建立了定级培训上岗…     

深化国有企业改革重在创新

国企改革是一场攻坚战,改革到了该啃硬骨头的时候了,改革的成败决定着经济长期发展的质量和数量,也影响着全面建设小康社会的全局。深化国有企业改革必须以建立现代企业制度为目标,而建立现代产权制度将为深化国企改革带来新机遇。十六大报告明确指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”     

论深化国有企业产权制度改革

产权制度改革已成为深化国有企业改革的重要环节。发挥产权制度的调节、激励和约束功能,并适时地采取相应的对策和措施是突破体制性弊端、解决国有企业低效益的关键;但发挥产权制度功能,仍面临诸多难题,需要在产权制度改革实践中进一步探索。     

深化县级国有企业改革探讨

一、县级国有企业必须进一步深化改革（一）县级国有企业在县域经济中的地位和作用,决定了其必须进一步深化改革长期以来,由于受国家投资规模和经济布局的影响,县级国有企业绝大部分属中小企业,具有规模小、门类较为齐全、技术含量相对较低等特点,是县域经济的重要支柱,在我国社会主义建设事业发展中发挥了不可替代的作用,它还将在建立和发展社会主义市场经济体制中发挥重要作用。表现在：第一,县级国有企业仍然是县域经济的重要支柱,从全面衡量经济活动的财税指标上看国有企业仍然占有重要的比重。第二,县级国有企业是引导和推动…     

进一步深化国有企业人事制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》）,是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培养出一大批优秀企业家。为此,就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度,创造有利于企业经营管理者健康成长,鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明,制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社…     

深化国有企业改革与收入分配探析

随着我国国民经济持续快速的增长,城乡居民收入水平在不断提高的同时,收入分配差距扩大成为现阶段改革的一个重要问题。以央企为代表的国有企业是保证实现收入公平的重要力量。国有企业不仅提供了大量的国家税收,用于国民收入的再分配,而且国有企业获得的利润也归全体或者部分社会成员共同占有和分享,日益做大的国有企业的"蛋糕"如何更多地用于改善民生,对于新时期全面建成小康社会具有重要意义。国有企业作为全民所有制经济的企业,为全体社会成员共同占有,其经营获得的收益也应该由全体社会成员共同享受。这也是关系到社会主义建设事业能否持续顺利进行,社会主义的共同富裕目标能否最终实现的全局性问题。因此,对于如何在进一步推进国有企业改革的进程中,进一步释放国有企业改革的红利,实现国有资产保值增值,国有企业收益的做大分好,更好地发挥国有企业在居民收入分配中的稳定器作用作一探析。     

我们如何深化国有企业改革

国有大中型企业是国民经济的支柱,它的兴衰直接关系到国家宏观经济体制改革的成败。 建立现代企业制度,是国有大中型企业在竞争激烈的国际、国内市场上站稳脚跟的基点。     

关于深化国有企业改革的思考

经过多年努力，国有企业改革已经取得了很大成绩，但离社会主义市场经济的要求还有相当大的差距。因此，必须调整改革思路，按照市场经济的要求，站在国民经济全局的高度来深化国有企业改革。     

深化国有企业改革的若干理论思考

国有企业经过十多年的改革，其总体目标和基本框架应该说是明确了的。但从当前国有企业改革的具体实践来看，仍还有大量的现实问题需要研究，并且这些问题如果不弄清楚，国有企业的下一步改革也是难以走向深入的。一、深化国有企业改革必须在思路上有所削铁和拓展迄今为止，国有企业的改革大体经历了政策性调整和制度创新两个阶段。在前一个阶段搞活国有企业的思路主要是“国家搞活企业”、“政府搞活企业”，如放权让利、“放水养鱼”等。但随着改革的逐步推进，这条路子越来越窄，表现在：互．不少国有企业经济效益不佳，亏损严重，活力不…     

深化国有企业改革的政策取向

日益激烈,国有经济结构不合理、国有企业机制不活和核心竞争力不强的矛盾更加突出.因此,加大国有企业改革力度,实现制度创新,切实清除制约国有企业持续、快速、健康发展的体制性障碍追在眉睫.我们应该按照党的十六届三中全会的要求和部署,全力打好五大攻坚战役.     

产权改革──深化国有企业改革的必由之路

产权改革──深化国有企业改革的必由之路晓亮深化国有企业改革，必然触动所有制问题。我们对于所有制的理解，应当遵循马克思的定义：所有制是生产关系的总和和同义语。马克思的原话是这样：“给资产阶级的所有权下定义不外是把资产阶级生产的全部社会关系描述一番。”（...     

深化国有企业改革与处理新时期人民内部矛盾问题

深化国有企业改革与处理新时期人民内部矛盾问题刘爱兰国有企业在深化改革中，高度重视并认真研究妥善处理人民内部矛盾的问题，在当前具有重要的现实性和迫切性。本文主要以武钢为例，就当前人民内部矛盾在国有企业深化改革中的反映、特点和规律以及如何处理好改革开放新...