浅谈人事制度改革中的思想政治工作

人事制度的改革,势必带来人员岗位的调整,必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,如何面对改革后利益格局的调整?本人就如何用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,谈谈思想政治工作在人事制度改革中的作用。一、改革前的思想政治工作准备1.领导干部必须首先深刻领会“三个有利于”标准和“发展才是硬道理”的深刻含义。2.认真分析研究,充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,有的放矢地做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误。3.做好宣…     

在人事制度改革中如何发挥思想政治工作的作用

近年来 ,随着人事制度改革的不断深化 ,人事管理结构发生了重大调整和变化。新的管理模式对长期处于计划经济条件下的职工的思想和观念无疑是巨大的冲击。同时人事制度改革也是一个长期的工作 ,在不同的时期 ,面对不同的情况 ,都必须有相应的人事管理制度与之配套 ,尤其是现阶段我们正处在从传统的人事管理向人力资源管理转型过渡期 ,在转型过程中职工的思想也必然会产生变化。因此 ,如何面对改革后利益格局的调整 ?如何面对生存和发展的重重困难 ?如何面对优胜劣汰的严峻局面 ?一切思想情绪都可能会产生。思想政治工作是我们党的优良传统和…     

坚持竞争上岗 增强干部队伍活力

在医院管理过程中,中层干部承担着十分重要的作用。2005年甘肃省中医院实施了人事制度改革,实行了中层干部竞争上岗,达到了有利于人才的脱颖而出、有利于医院建设和发展的目的。一是做好职工思想工作,确保改革顺利进行。院党政部门把转变全院职工对人事制度改革的思想认识,积极响应人事制度改革工作放在首位,坚持从学习方案、明确改革政策和进行形势教育等方面入手,采取层层教育、反复动员、以会代训等多种方式对职工进行教育,为改革奠定了坚实的思想基础。二是合理设置机构,优化人员结构。按照“精简、高效”的原则,医院通过重新设置内设职…     

新形势下改进机关思想政治工作方法探析

社会主义市场经济的发展,改变了机关思想政治工作的传统环境,同时,也对机机思想政治工作者提出了新的挑战。我们必须解决市场发育过程中机构调整、人事制度、分配制度、价格体制、住房制度、医疗制度、社会保险制度等一系列高难度的改革给机关干部职工所带来的思想波动、利益矛盾、心理失衡等突出问题,进而为市场经济条件下机关职能的转换以及各项业务工作的开展提供思想保证。显然,机关的各级思想政治工作者只有面对新的现实,对传统的工作方法加以改进并不断探索新的方法,创造性地开展工作,才能把机关思想政治工作搞得更扎实、更富有成效。     

宋德福八年人事制度改革之路

宋德福同志曾连任两届国家人事部部长。从1993年起,我国人事制度改革进入最关键、最复杂、最艰难的特殊时期,我们共和国最年轻的部长,从此开始了呕心沥血的八年人事制度改革之路。宋德福同志对我国人事制度改革的开创性和资政育人贡献是巨大的。笔者怀着铭记与缅怀的心情,从四个方面浅谈宋部长八年人事制度改革成就和思想贡献。锐意进取,...     

论医院思想政治工作“三种意识”与“四个创新”

<正>为适应社会主义市场经济体制,不断深化医院改革,增强医院发展竞争能力,我医院进行了一系列改革,如人事制度改革、分配制度改革、后勤社会化服务及病人选医生制度等,尤其是医院、职工利益格局的调整,给医院职工带来了一些实际问题和思想困惑,也给思想政治工作提出新要求。一、思想政治工作必须树立"三种意识"     

以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为契机 全面深化事业单位人事制度改革

正《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》贯彻体现了我国事业单位改革的总方针和中央关于干部人事工作的新精神新要求,为进一步深化事业单位人事制度改革指明了方向。多年来,山东省委、省政府高度重视事业单位人事制度改革,作出了一系列决策部署。各级各部门统筹谋划,大胆探索,锐意创新,持续推进事业单位人事制度改革,     

论邓小平的人才观

邓小平在他一生的革命实践活动中,始终注意人才的培养、选拔和使用工作。关于人才问题的理论和宝贵的实践经验,成为邓小平理论体系的重要组成部分。邓小平同志关于创造优秀人才脱颖而出的环境的思想,对于我国正在建立和形成的具有中国特色的组织、人事制度有着极为重要的指导意义。邓小平关于创造优秀人才脱颖而出环境的思想,既包括树立促进优秀人才脱颖而出的新观念,也包括建立科学、完善的组织、人事制度,前者是思想基础,是组织、人事制度改革的前提,后者则是使优秀人才脱颖而出的组织保证。1.破除轻视知识、漠视人才的思想,树立尊重知识…     

要加大推进国有企业人事制度改革

加快企业人事制度改革步伐,是实现中央提出的力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的关键,也是开创国有企业改革和发展新局面的保证。近年来,各地各部门在企业人事制度改革方面做了许多工作,进行了大胆探索。但总的看,推进企业人事制度改革的力度还不够,单项改革多、综合配套少;选人视野不宽、用人机制不活的问题尚未根本解决。企业领导人员的监督机制和激励机制还没有很好地建立起来。在对企业领导班子的考核调整过程中,要同推进企业人事制度改革有机地结合起来。当前要重点研究三个问题,一是理顺企业领导人员的管…     

高校行政管理人员的人事制度现状分析

随着国家改革事业单位人事制度的深入,高校的人事制度改革也渐渐受到关注。本文从淘汰机制、招聘制度、考核制度、晋升制度等几个方面,分析高校行政管理人员的人事制度现状,以期借此抛砖引玉,引发对高校行政管理岗位的人事制度改革关注。     

党的三代领导核心与我国现代化模式的演进

在我国现代化建设进程中,党的三代领导核心联系当时的实际,确立了不同的现代化发展道路,形成了不同的现代化模式：第一代领导核心形成了国家工业化模式;第二代领导核心形成了全面发展模式;第三代领导核心继承、丰富和发展了全面发展模式,、现代化模式的不断演进,极大地推动了我国社会主义现代化建设不断向前发展．     

刑事古典学派的意志自由学说与刑罚本质理论

刑事古典学派有两种类型,即旧派相对主义和旧派绝对主义.前者可以贝卡利亚为代表,其功利主义的意志自由理论是建立在经验论基础之上的,在刑罚本质问题上达到了功利主义与报应刑主义的统一;后者可以黑格尔为代表,其意志自由理论则以唯理论为基础,将具有自我意识的成人的意志自由作为犯罪与责任能力的基础,没有割裂刑罚报应中的道德评价与法律评价.     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

世界统一性的实践诠释

人类的产生使处于原始自在统一状态的物质世界出现了真正意义的分化,使这种分化得以实现的真正动力是实践;也正是在人类改造世界的实践中,分化的物质世界不断呈现出具体的历史的统一。物质世界的分化与统一是在实践中实现的,同时也是随着人类实践的发展而不断发展的。     

社会主义人的现代化思想探源 --马克思主义经典作家的有关论述

马克思主义经典作家把人的发展、人的现代化和社会主义联系起来，提出并形成了社会主义人的现代化思想。马克思、恩格斯关于人的学说为社会主义人的现代化思想提供了牢固的思想基础；列宁则关注和重视人自身的发展和完善问题，并形成了一个庞大的思想体系；毛泽东把人的作用和发展置于相对独立的位置上，更重视其在革命和建设中的意义。     

行政信息公开法制化的价值

行政信息公开法制化是对行政自由裁量权的适当限制,是构建诚信及服务型政府的需要,同时,行政信息公开法制化是构筑确保民主、保障人权、协调多元利益、反腐倡廉的和谐社会法律机制的重要组成部分。     

福州市物联网产业发展的若干思考

电子信息产业是福州的支柱产业,抓住新机遇,促进物联网产业的跨越发展,是实现＂十二五＂发展目标、推进福州跨越发展的关键。福州的物联网产业发展机遇与挑战并存。福州应瞄准未来市场需求和技术发展趋势,把物联网产业作为战略性新兴产业重点,以提高产业核心竞争力。     

构建生态型政府的理论探讨

构建生态型政府是缓解生态环境危机的现实抉择,是生态文明建设的映射与彰显,是自主创新、谋求发展的理性选择。生态型政府是政府行政管理行为创新的高级形态,旨在实现政府对社会公共事务管理的生态化,对内部事务管理的生态化,以及公务行为的生态化。构建生态型政府的路径包括：树立和谐共生、生态优先的政府执政理念;构建社会服务职能与生态服务职能并举的政府职能体系;构建生态功能与行政功能协同治理的政府体制;构建基于利益相关的多元生态治理模式;健全政府生态制度,椅筑生态法律政策体系;倡导绿色GDP的政绩考核体系等。     

警惕文化保守主义儒化派的影响

文化保守主义儒化派是当今活跃于中国思想领域中的一种重要社会思潮。其核心观点是“儒化中国”、“儒化共产党”。这些观点充分表明文化保守主义儒化派的观念体系和政治主张具有鲜明的意识形态性。我们必须划清弘扬优秀民族文化与“复兴儒学（儒教）”的界限,高度警惕文化保守主义儒化派对我们的影响。     

对当前社会主义精神文明建设的向度分析

社会主义精神文明具有向度性。“向”是旗帜和形象,是社会主义精神文明纵的拓伸,关系到我们在思想上、精神上举什么旗帜;“度”是社会主义制度条件下精神文明横的延展,关系到能否始终坚持中国先进文化的前进方向。目前我国的精神文明建设在确保社会主义方向以及在此前提下精神文明建设的进程和状态上都面临严峻挑战。要立足于中国国情,在发展中实现“向”与“度”的协调统一,切实推进社会主义精神文明建设。