实现职工当家做主──国有企业改革的重要目标──首钢民主管理的成功经验说明了什么？

实现职工当家做主──国有企业改革的重要目标──首钢民主管理的成功经验说明了什么？项启源首钢总公司是党的十一届三中全会后，较早实行经营承包制的大型国有企业之一。１９７８年到１９９３年，钢产量由７９万吨提高到７０２万吨；实现利税总额由３．７７亿元提高到５...     

实行民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的关键

实行民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的关键林丕在社会主义企业中，贯彻、落实全心全意依靠工人阶级的方针，关键是要认真实行企业民主管理。不实行企业民主管理，全心全意依靠工人阶级就是一句空话。道理很简单，如果连《宪法》赋予职工群众的民主管理权利都不能...     

浅谈企业民主管理的主体与全心全意依靠工人阶级的指导思想

一、民主管理的主体性民主管理大体上可分为两个方面:一是由民主管理的法律地位、民主制度,以及与生产力发展相适应的发展阶段等所构成的客体的一面;二是由参与民主管理活动人的观念、行为所构成的主体的一面。民主管理的客体一面具有三个属性:(1)客观性。随着人类社会的进步和人的自身发展、自我完善,人民当家作主,自己管理自己的任务是不以人们意志为转移的。(2)社会历史性。民主管理不可能脱离我国的生产力发展水平和民主政治建设的发展而独立存在。(3)对象性。民主管理这个客观规律,越来越为人们所接受,已被人们纳入认识和实践的对象,并在实践中不断地展现其本质内容。民主管理的主体一面也具有自身的三个属性:(1)自然性。参与民主管理的和进行民主管理实践的人是具有思维能力的人。(2)社会性。人们在各种社会关系和社会实践中不断地认识民主管理,其认识水平受到社会道德     

关于城镇集体企业民主管理的调查

今年1月是国务院颁布的《城镇集体所有制企业条例》(以下简称《条例》)实施一周年。为了了解一年来城镇集体企业对《条例》中民主管理规定的贯彻情况,我们对太原市南城区工业系统的18个城镇集体所有制企业进行了调查。调查表明:城镇集体企业的民主管理比较落后,亟需加强。     

让员工不再沉默——基于职工民主管理的视角

员工沉默使得信息被过滤和扭曲,影响组织决策质量、纠错及创新能力,引发员工工作倦怠和低工作满意度。而职工民主管理的理念和举措,缩小了组织权力差距、保护了少数派、增进了组织信任和员工满意度,能够有效地消减员工沉默行为。     

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.     

全心全意依靠工人阶级是办好企业的根本──对广西赖氨酸厂落实“依靠”方针情况的调查

全心全意依靠工人阶级是办好企业的根本对广西赖氨酸厂落实﹃依靠﹄方针情况的调查莫永富黄金石马宏文广西赖氨酸厂是我国唯一生产赖氮酸系列产品的国有大型二级企业。最近，就企业落实依靠方针的问题，我们对该厂进行了调查，调查采取与职工代表座谈、听取情况介绍和查阅...     

关于加强职代会闭会期间民主管理和监督的调查

最近，我们就加强职代会闭会期间的民主管理和监督，发挥职工代表作用的问题在北京铁路局进行了调研。 　　一、基本做法 　　1.坚持职代会联席会议制度。北京铁路局从 1981年恢复和建立职工代表大会制度以来，始终坚持并完善职代会联席会议制度，主要抓了四个环节：一是坚持在职代会闭会期间，凡是职代会职权内的重大事项，必须经职代会联席会议审议通过方可实施，协商的结果要向下次职代会报告。职代会联席会议每年至少召开一次，根据需要可随时召开。它使企业改革发展的重大方案、重要决策、重要规章制度等能够通过有效的民主程序和民主…     

对沈阳市承包经营制企业民主管理的调查与思考

国营企业实行多种形式的承包经营责任制,把所有权和经营权分开,是搞活大中型企业的一项重要改革。沈阳市从1986年底开始,在总结企业租赁制、厂长任期目标责任制、资产经营责任制等改革经验的基础上,在市属预算内274户大中型企业逐步实行了以企业经营责任制为主要形式的各种承包经营责任制。随着各种形式的承包经营责任制的推行,人们曾经不无道理地担心,职工代表大会的法定权利能否得到保障?企业职工民主管理会不会受到冲击?我们从对沈阳市50户实行承包经营责任制企业的调查中得出一个结论,即承包经营给职工民主管理带来了积极的变化,使职工民主管理有了新的发展,同时也提出一些迫切需要解决的理论和实践问题。     

疏通民主管理的渠道——关于厂务公开长效机制的调查

厂务公开是企业民主管理的重要内容，如何贴近实际、长期规范运作，使职工“知厂情、议厂事、促厂兴”，从而充分发挥主人翁的作用？笔者调查了解了荣获“全国厂务公开先进单位”的重庆市松藻煤电公司，寻求建立厂务公开的长效机制，避免厂务公开时冷时热的现象。     

依靠职工群众搞好精神文明建设──攀枝花钢铁（集团）公司工会开展禁赌活动的调查

依靠职工群众搞好精神文明建设──攀枝花钢铁（集团）公司工会开展禁赌活动的调查陈惠林近几年来，赌博之风有所蔓延，攀钢（集团）公司的一部分职工也染上了赌博的恶习。不少职工下班通宵熬夜，上班无精打采。因赌博发生打架斗殴，妻离子散，家破人亡，甚至锒铛入狱的事...     

加强企业民主建设的重要措施──关于开封市二轻企业民主选举厂长的调查

加强企业民主建设的重要措施──关于开封市二轻企业民主选举厂长的调查湖南省轻工业工会１９９４年６月中旬，我们对开封市二轻系统已实行民主选举厂长的企业进行了调查。一、民主选举厂长的基本情况开封市二轻系统已实行民主选举厂长的企业有市第一木器厂、市扳手厂、市...     

进一步搞好现代企业制度试点中的工会工作和职工民主管理──关于工会参与现代企业制度试点情况的调查

进一步搞好现代企业制度试点中的工会工作和职工民主管理──关于工会参与现代企业制度试点情况的调查杨兴富为了了解工会组织参与现代企业制度试点的情况，我和一些同志于今年七、八月间到北京、上海、天津三市进行调查，并听取了全国各产业工会关于这项工作的汇报。总的...     

推行厂务公开 强化民主管理——襄樊铁路分局推行厂务公开情况的调查

实行厂务公开 ,是加强企业民主政治建设 ,落实“依靠”方针的重要形式。适应建立现代企业制度的客观要求 ,近年来 ,襄樊铁路分局坚持以厂务公开为载体 ,积极探索 ,不断丰富企业科学管理、民主管理的具体内容 ,统一思想 ,规范运作 ,突出重点 ,狠抓落实 ,有效地推进了分局的改革、发展和稳定。一、联系实际 ,统一思想 ,不断提高对厂务公开的认识襄樊分局厂务公开的实施过程 ,是不断统一思想、深化认识的过程。初期 ,在一些领导干部中 ,存在着不想公开、不愿公开、不必公开、不敢公开的问题 ;在一些职工中 ,则认为公开是走形式 ,解决不了实质问…     

坚持科学发展整体观 实现厂务公开民主管理深入开展——天府矿业公司厂务公开民主管理工作的调查与思考

一、基本情况 天府矿业公司现有二级和直属单位共21个,有97个区队,498个行政班组,全公司所有的单位、区队、班组均建立了工会、职代会组织．实施了厂务公开民主管理。公司自1998年推行厂务公开民主管理制度以来,认真贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》、《重庆市厂务公开条例》、《关于实行厂务公开责任制的规定》和《关于违反厂务公开规定行为责任追究的暂行规定》等上级关于厂务公开民主管理的文件精神。     

工会工作要适应股份制企业的新变化──关于部分股份制企业工会工作情况的调查

工会工作要适应股份制企业的新变化──关于部分股份制企业工会工作情况的调查乐山市工运理论研究办公室乐山市是四川省最早进行股份制试点的地区。现有上市公司４家，未上市股份制有限公司、有限责任公司１９２家，共有公司企业１９６家。我市的股份制试点虽然起步早，但...     

加强企业民主管理是建立现代企业制度的重要内容──访朗乡林业局工会主席王显义同志

加强企业民主管理是建立现代企业制度的重要内容──访朗乡林业局工会主席王显义同志简洁，风声在由计划经济体制向市场经济体制全面转换过程中，企业民主管理工作怎样才能落到实处，尤其是国有大中型企业，正在建立现代企业制度，这些企业的民主管理工作应当怎样搞，才能...     

建立现代企业制度的一项重要法律──学习贯彻《公司法》，搞好企业民主管理

建立现代企业制度的一项重要法律──学习贯彻《公司法》，搞好企业民主管理全总基层工作部《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）已由第八届全国人大常委会第五次会议于１９９３年１２月２９日通过并正式公布，将于１９９４年７月１日起施行。《公司法》的颁布...     

老板对断指女工咋这么狠心呢？——对随州市灵龙木业有限公司员工蒙华菊断指案的调查

珠三角繁荣的代价,是每年三万宗断指案。内地每年有多少断指案？没有一个权威的统计。但湖北随州市灵龙木业有限公司,同一台机器上,去年一年就无情地吞噬了3名员工的手指。继周菊青、叶全会断指后,蒙华菊也惨遇断指。然而,老板却令断指刚“满月”的蒙华菊上班,居然安排这位受了伤自身难保的女同志值夜班当门卫,蒙华菊接受不了,老板立马“罚款500元,停岗,并通报全厂”……人们不禁要问——