敢为人先开创人事工作新局面

敢为人先开创人事工作新局面富阳市人事局长盛培建近年来，我们富阳市人事局紧紧依靠全体人事干部，发扬“开拓、创新、务实”的工作作风，齐心协力，在建设人才市场体系，建立机关事业单位养老保险制度。规范干部培训考核制度等方面进行了成功的探索，开创了人事工作的新...     

大力推进政务公开 着力打造“阳光人事”

近年来，金华市人事局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，强化领导，突出重点，规范内容，创新形式，落实责任，着力营造诚信、透明、高效、廉洁的人事工作环境，管理进一步规范，作风进一步转变，效能进一步提高，为促进全市经济和社会持续、协调发展，推进构建和谐社会作出了应有的贡献。军转干部安置工作“四公开一监督”的做法受到中纪委的肯定，推行人事政务公开的经验在全市政务公开座谈会上作了交流发言。     

一个令人民满意的公务员──记全国模范军转干部李永胜

李永胜是1996年4月被授予全国模范军转干部光荣称号的,其时他正在北京市顺义县人事局局长的第7年任上。12年前,他从部队转业到顺义县,迅速地完成了从"人民卫士"到"人民公仆"的角色转变。12年来,李永胜以一个军人的胆与识,以对人事工作的热爱,以忘我无私的拼搏精神,把顺义县的人事工作推向全市预先位置,书写了个人和集体辉煌的篇章：顺义县人事局多次被评为全市人事系统的先进单位,个人先后数十次被评为北京市、顺义县先进工作者、优秀共产党员。回首往事,现在仍然辛勤耕耘在县人事局长岗位上的李永胜,思绪万千,心潮激荡。敢打敢…     

三弦共振 和谐安置——临安市军转安置工作纪实

军转干部安置事关军队建设、国防建设，事关地方经济发展和社会稳定。1998年以来，临安市共接收军转干部152名，其中143人安置在党政机关，5人安置到供电局等企业工作，4人自主择业。在安置工作中，临安市人事局，坚持计划安置与双向选择相结合，努力探索建立在党政机关工作的军转干部、军人家属、企业军转干部“三位一体”的管理服务机制，实现了“三弦共振，和谐安置”。     

长城的基石——记河南省焦作市军转办主任郭学平

１６年的军旅生涯铸成了他执着的品格。１３年的军转事业写就了他人生的辉煌。“优秀共产党员”、“全省军转先进工作者”、“省人事系统优秀公务员”，一串令人炫目的荣誉记录下了他不平凡的脚步。“军转红娘”、“贴心人”是军转干部对他的最高褒奖。他，就是河南省焦作市军转办主任郭学平。将心比心，我们应该常常扪心自问，我们是否为军转干部掏出了整个心１９９３年春，驻新疆某雷达团副团长王有旺转业回到焦作，不料在工作安置上遇到了麻烦。人家一听说他是搞雷达的副团长便一口回绝。郭学平坐不住了，自己当年转业的境遇不由地浮现眼…     

拓宽渠道 搞活军转安置工作

驻区部队多是海淀区的一大特色，每年军队转业干部的数量和接收随军家属的数量均居北京市之首。在军转干部的安置和随军家属接收工作中，海淀区人事局不断摸索、勇于实践，取得了突出成绩，促使该区荣获全国“双拥模范区”荣誉称号。解放思想、更新观念，拓宽渠道、搞活分配，创办军转干部人才交流洽谈会。由于国家机关机构改革，人员精简，加之企、事业单位的接收能力有限，军转干部的安置工作遇到了一些阻力；但是，在另一方面，市场经济体制下，人们的观念不断更新，转业干部的择业观念也发生转变。为了做好军转安置工作，海淀区人事局一…     

会同县人事局推行办事公开制度

为了提高办事效率、改善服务态度,促进机关作风建设和廉政建设,会同县人事局制定了9个方面的办事公开制度。即在干部录用、干部调配、职称评定、科技干部家属子女“农转非”、军转干部安置、机关事业单位计划招工指标分配以及财务与收费、来人来客接待、局机关小车管理等项实行     

金州区人事局的六个一视同仁

金州区人事局的六个一视同仁张蓉大连市金州区人事局开展人事工作坚持男女“六个一视同仁”，大大优化了女干部成长环境，成为远近闻名的女干部“摇篮”。在大中专毕业生分配上，做到男女一视同仁。什对一些用人单位要男不要女的现象，金州区人事局总是主动上门，反复宣传...     

尽快完善军队转业干部培训工作

军转干部培训工作开展近十年以来，各级党委、政府高度重视，采取一系列措施，从而较好地保证了军转培训工作的顺利开展，促进了广大转业军官的有效安置。广大转业军官融入地方后，为地方经济、社会的发展作出了重大贡献。可以说，转业军官培训已成为军转干部从部队到地方工作过渡的纽带和桥梁，为促进国家两个文明建设做出了积极的贡献。但是，随着形势的飞速发展，社会的不断进步，军转培训工作也还存在许多亟待改进完善的地方。一是军队转业干部培训缺乏科学性、系统性。虽然国家对军培工作一直十分重视，但是从整体上讲还缺乏科学性系统…     

区室召开转业复退军人座谈会

区室召开转业复退军人座谈会＂八一＂前夕，区党委党史研究室召开转业、复员、退伍军人座谈会，庆祝中国人民解放军建军６７周年。区党委党史研究室主任郎敏路（军转干部）、副主任吴忠才、莫正荣（军转干部）出席座谈会，并在会上发表了热情洋溢的讲话。出席座谈会的转业...     

从优秀军转干部中选拔机关工作人员

从优秀军转干部中选拔机关工作人员石家在市人事局军转干部是国家公务员的重要来源之一。军转安置工作如何与公务员制度相衔接，是摆在各级人事军转部门面前的一个新课题。从１９８９年开始，我们随着人事制度改革步伐，积极探索改革军转安置办法，运用考试与考核相结合，...     

军转安置 事关大局

军转安置　事关大局自１９８０年以来，我市每年军转干部安置总数一直位居全省前列。在转业军官乡，随军家属子女多，师团职干部和从优照顾对象多的情况下，市委、市政府本着“服从国防建设，服务于经济建设发展”的基本宗旨，认真贯彻党中央、国务院有关安置政策，始终把...     

要把军转干部真正使用好——访中共湖南省委常委、常务副省长周伯华

针对目前部分转业干部转业到新单位后难以得到合理使用的问题，省安置办和省军区转业办的同志专门采访了中共湖南省委常委、常务副省长周伯华。 　　周伯华副省长指出，转业干部既是军队建设的重要骨干，也是地方建设不可缺少的宝贵财富。去年，我省有 74％的军转干部安排在党政机关和事业单位，他们普遍得到了合理的使用，大都安排了相应的职务。从目前反馈的情况看，他们到地方以后很快就进入了“角色”，有一部分同志在很短的时间内就成为本单位的骨干力量，军转干部那种特有的气质和顽强拼搏的作风也越来越受到地方各级领导的青睐。 　…     

浅谈军转干部培训工作

福建省是军转干部安置的大省之一,每年都有上千名军队干部转业到我省各地工作。如何让军转干部充分发挥自身的优势,尽快转换角色,尽快适应地方工作,福建省军转办和省军队转业干部培训中心(以下简称军转培训中心)做了大量工作,取得了较好的效果,得到了广大军转干部的认可和好评。一、成绩方面:1、充分做好前期准备工作,把好"入学关"由于军转干部转业后分布较散、流动性大,所以省军转办负责将培训内容     

水上警务室

今年47岁的徐守京是一位军转干部，转业安置在宿迁公安机关工作后，一直与水有缘。如今作为宿迁市公安局水警支队骆马湖水上派出所指导员的徐守京．在骆马湖第一个“水上流动警务室”已经工作好几年了。     

内练素质 外树形象——石门县人事局干部带头讲政治

石门县人事局干部大力开展“内练素质,外树形象”,带头讲政治的实践活动,取得了明显的效果。 一、把带头讲政治的标准落实到争做“四最”干部的活动中。人事干部担负着贯彻党的干部路线的重要职责。其政治素质如何,直接关系到人事工作成效的好坏,也关系到党和政府在群众中的威信。石门县人事局先后在局机关和乡     

军转安置工作跃上新水平

１９８７年以来，威海市先后妥善安置军转干部１７１２人，随迁随调家属６１７名，解决住房５７６套，圆满地完成了历年军转安置工作任务。市人事局被国务院军转办授予“全国军转安置工作先进单位”称号。他们的主要做法是：加强军转干部教育引导。他们坚持与部队携手，加大军转干部教育引导的力度。一是形势教育。通过向军转干部介绍地方经济建设和各项事业发展、改革情况，特别是机构改革和人事制度改革情况，使其对地方经济建设和改革形势有一个比较全面的了解，对市场竞争有一个比较正确的看法，为接受社会选择做好充分的心理准备。二是…     

信息直通车

汝城县聘请义务监督员 为加强对科级领导班子和领导干部的监督，全面反映领导干部“八小时”内外的情况，最近，汝城县聘请了10名处级离退休老干部为义务干部监督员，并赋予义务干部监督员“三权”：情况调查权、处理建议权、协助检查权。其职责是了解和反映领导干部政治思想、干部作风、廉政建设等方面的情况，重点是了解和反映领导干部“生活圈”、“社交圈”的情况，为县委使用干部提供有力依据。（肖文炳）蓝山县对军转干部实行“三优先” 近年来，蓝山县认真做好军转干部的安置工作，对军转干部实行“三优先”。一是优先考虑个人意愿。…     

春风催得马蹄疾──宜兴市人事局五年工作回眸

江苏省宜兴市素有“教授之乡”的美誉。近几年来，在人事局党组的带领下，人事局抢抓机遇，锐意创新，为地方经济和各项社会事业的发展竭诚提供人才保障和人事服务，留下了一行行坚实的脚印： 1998年，该局被评为省人事系统“为人民服务，让人民满意”教育实践活动先进集体， 1996年被无锡市政府评为先进集体，历次被无锡市人事局评为人事工作先进集体，历年被评为宜兴市级文明机关或文明机关标兵，党支部连续 15年被上级党组织评为先进党支部…… 以改革激活力 在宜兴，有一群矢志改革，锐意创新，敢闯敢试的人事干部，他们投身改革，为…     

人事工作冷热观

人事工作冷热观刘文军，杨幸福，夏卫华说起社会热点，人们自然会联想到股票、房地产、肃贪等。说起人事工作热点，人们就会想到干部提拔使用、干部调配、军转安置、大中专毕业生分配等。社会的热点暂且不论，就人事工作而言，我们认为，应辩证地处理好人事工作的热点问题...