自治区公务员局调研组赴河池市调研公务员管理工作

正本刊讯2014年1月8日,自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红率领自治区公务员局相关处室领导深入河池市调研公务员管理工作。调研组一行认真听取河池市公务员管理工作情况汇报,了解基层公务员队伍建设中存在的突出问题。对河池市在加强公务员队伍建设与管理、择优选拔及优化管理、公务员队伍管理科学化水平、培养队伍整体素质能力方面取得的显著成绩给予充分肯定,同时指出,当前公务员管理工作要深入贯彻落实十八届三中全会精神,一是深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并     

论国家公务员实绩考核

本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题，在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上，就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实绩考核的结果等方面的思路和建议。     

全区行政机关公务员管理工作会议召开

2011年2月23日，全区行政机关公务员管理工作会议在南宁召开。会上，自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强首先传达了自治区党委常委、自治区常务副主席李金早对全区行政机关公务员管理工作做出的重要批示，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌。厅长蒋明红发表讲话。李金早副主席在批示中要求，要深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央和自治区关于深化干部人事制度改革的一系列决策部署，全面实施公务员法，进一步加大工作力度，     

国家公务员局杨春光副局长一行到广西开展行政机关公务员法律法规执行情况检查

<正>本刊讯2012年4月16日-21日,国家公务员局杨春光副局长(副部长级)率工作组一行8人,到广西就公务员法律法规执行情况进行检查。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西壮族自治区公务员局常务副局长韦刚强、广西壮族自治区公务员局副局长谢兆东陪同调研。检查组先后深入自治区本级、南宁市、梧州市、贺州市、柳     

全区第二届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在南宁召开

3月28日上午，广西壮族自治区党委、自治区人民政府在南宁召开全区第二届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会，授予覃少华等25位同志“人民满意的公务员”荣誉称号。授予南宁市人力资源和社会保障局等16个单位“人民满意的公务员集体”     

我院与省公务员局联合进行公务员职业道德教育培训专题调研

<正>2011年11月16日至17日,为更好地落实人力资源和社会保障部、国家公务员局《公务员职业道德培训大纲》(下称《大纲》),我院与省公务员局组成联合调研组,由学院党委书记、常务副院长欧阳克刚,省公务员局副局长刘景民带队,分别对省公务员局延安培训基地和铜川市进行了公务员职业道德教育培训专题调研。调研组在延安和铜川分别召开座谈会,深入了解两地开展公务员职业道德教育的情况,共同研讨如何更好地贯彻《大纲》,创新公务员职业道德培训的内容和方法。     

行政执法类公务员职业道德建设研究

随着目前法制建设的深入，公民的法律意识明镀增强，对行政执法人员行使职权时，严格履行义务、职责，严格依法定程序办事等职业道德提出了更高要求。然而，在行政执法类公务员道德建设实践中，执法类公务员的道德常常与一般社会道德、职业道德相混淆，甚至被其所掩盖，     

八渡瑶乡有远亲 扶贫帮困见真情--广西壮族自治区人力资源和社会保障厅积极开展扶贫慰问活动

8月13日，广西壮族自治区纪委副书记。自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长，公务员局局长蒋克昌，自治区人力资源和社会保障厅副巡视员陈天生等一行5人，在田林县委书记龙宗福等有关领导的陪同下，怀着对八渡瑶乡人民的深情厚谊，远道而来出席百六村委楼落成典礼暨八旦屯人畜饮水工程赠款仪式。并深入百六村考察调研。     

2013年全区行政机关公务员管理工作会议在南宁市举行

本刊讯(记者蒋志敏)2月20日,2013年全区行政机关公务员管理工作会议在南宁市举行。会议主要内容为:深入学习贯彻落实党的十八大精神,总结2012年公务员管理工作,安排部署新一年的工作任务,并动员全区公务员管理部门努力推动行政机关公务员管理工作新发展。广西壮族自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红出席会议并讲话。自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治     

行政机关公务员处分条例审议通过

国务院总理温家宝于4月4日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《行政机关公务员条例（草案）》。会议指出，为严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，促进行政机关及其公务员勤政廉政、依法履行职责，根据有关法律制定《行政机关公务员处分条例》十分必要。《行政机关公务员处分条例（草案）》在总结多年来行政惩戒工作实践经验的基础上，对行政机关公务员处分的原则、种类、适用、权限、程序和申诉等作了具体规定。会议决定，该条例草案经进一步修改后，由国务院公布施行。     

浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例

2006年1月1日我国公务员法的实施，学界对于南京国民政府时期公务员制度研究也进入一个新的高潮。目前。民国初期的公务员研究的共同特点就是从宏观上探讨公务员考试制度建设、管理体制、考铨制度、运作成效、失败原因等，主要集中于制度层面的探讨，却没有学者将民国时期的公务员制度进一步细化到公务员考试内容、方式中一个细的层面去研究其成效。因此，本文以1931、1933年《中央日报》有关南京国民政府第一、第二次高等考试内容为史料，对于南京国民政府初期公务员面试程序的内容进行考察，并对其加以分析。最后在吸收、借鉴民国初期公务员面试的经验和教训的基础上。提出进一步完善公务员面试程序的建议。     

加拿大阿尔伯塔省地方公务员培训模式及其启示

本文从培训理念、主体、内容、类型、考核等方面分析了加拿大阿尔伯塔省地方公务员培训模式,深入剖析了其显著的特点,并指出了阿尔伯塔省地方公务员培训模式对我国当前地方公务员培训的若干启示,为我国构建适应21世纪需要的地方公务员培训模式提供理论指导,加快我国地方公务员职业化队伍建设的步伐。     

英美公务员制度比较

英美两国长期以来业已建立起相当健全的公务员制度,两者虽然存在着许多共同之处,但它们之间的差异仍很大,表现在:公务员的界定和法律地位、管理机构、考试录用制度、退休以及公务员管理监控机制方面的不同等。对英美公务员制度进行比较研究,有利于我们更深入的了解英美两国的公务员制度,进一步推进我国公务员制度的建设。     

我国公务员制度存在的问题及其对策分析——从“公务员报考冷热不均”现象谈起

经过长期探索,我国公务员制度已经基本确立,公务员制度体系逐步迈上规范化、法制化、科学化的轨道。但随着社会的深入发展,公务员制度的一些问题逐渐显现。本文旨在透过目前“公务员报考冷热不均”的现象,分析我国公务员制度在考录制度、激励机制以及公务员监督机制等方面存在的问题,并对这些问题进行分析并提出相应的对策。     

我国基层公务员队伍能力建设

承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其队伍建设问题非常重要。2010年1月5-6日，在全国行政机关公务员管理工作会议上，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，“我们要围绕建立一直善于治国理政的干部队伍来全面加强公务员队伍建设，不断提高公务员的政治意识、责任意识和大局意识，不断提高应对挑战、驾驭复杂局面的能力，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力”；国家人力资源和社会保障部副部长杨士秋指出，“基层公务员是我国公务员队伍的主体，加强基层公务员队伍建设，对于提高我国公务员队伍的整体素质，推动我国经济社会的科学发展，都具有重要的基础性的作用”。本文主要从我国基层公务员队伍基本情况、存在的问题和对策等三个方面进行阐述。     

《公务员法》的“六大创新”

《公务员法》的根本目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。本文根据2005年4月27日通过的《公务员法》，与1993年4月24日国务院第二次常务会议正式通过的《国家公务员暂行条例》相比较，归纳出“六大创新”并加以理解分析。     

需要层次视角下的公务员报考热导因分析

针对近年来日益凸现的公务员报考热现象，利用需要层次理论分别从个人、社会和公务员制度三个层面,深入探析报考者不同类型的需要，并从需要的引导与满足的角度提出相应对策。     

浅谈公务员的自我保健意识

随着国家政体改革的深入,公务员的地位和待遇得到了不断的提高.大量医学证据表明,长期伏案工作和过度紧张,严重影响公务员的身体健康和工作效率.增强公务员自我保健意识,提高公务员队伍整体健康水平,是公务员队伍建设中的一个亟待解决的问题.心理健康、平衡的膳食和营养、戒烟限酒、适度运动及定期健康体检,是公务员健康的重要内容,让自我保健的理念深入到每一个公务员的思想深处.     

自治区人力资源和社会保障厅调研组赴桂林调研

<正>本刊讯3月11日至13日,广西壮族自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红率调研组赴桂林、资源、灌阳、临桂、高新七星区等地调研,了解基层人力资源社会保障事业服务平台建设情况,同时深入桂林高新七星区啄木鸟医疗器械有限公司、广西师范大学听取就业工作专题汇报。     

对国家公务员兼职的调查与思考

在社会主义市场经济进一步发展和经济利益驱动深入影响下，不少国家公务员不甘于机关单位清贫的生活而希望富裕的同时，又不甘于放弃作为国家公务员的安定和某些特权与便利，于是纷纷在工作之余甚至在工作中，介入经济领域，从事商业活动，为个人谋取经济利益，在社会上反映较大。充分认识国家公务员兼职的现状、成因，提出解决的办法，对于现阶段进一步完善国家公务员制度，强化国家公务员队伍建设，保持国家公务员廉政勤政的好作风和杜绝各种腐败现象有着十分显著的意义。一、调研的前提调研的前提之一是，我们在本文中讨论的兼职问题，是…