加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

抓好后备干部的培养和任用

包头市东河区在加强副科级后备干部队伍建设上有三招。一是综合培养,全面育人。建立形式多样化、思维创新化、能力综合化的干部培养模式,举办以青年干部为主体的副科级后备干部培训班,培训内容和形式紧贴十七大精神,同时组织副科级后     

差额选拔县处级后备干部

为进一步提高后备干部队伍整体素质，黑龙江省佳木斯市采取差额的力式选拔县（市、区）后备干部，把一批年轻的高学历干部充实到了后备干部队伍中来。     

都江堰市培养选拔后备干部的措施

<正> 面对西部大开发战略的实施,培养和造就一大批能够担当跨世纪重任的青年领导干部,是各级党组织责无旁贷的历史责任。都江堰市委以“三讲”教育为契机,按照“三个代表”要求,以全新的观念抓好选拔培养跨世纪后备干部,着力调整后备干部队伍,为全市经济大发展提供人才保证。 一、构建选拔后备干部的新标准 第一,新韵德才标准。都江堰市通过“三个代表”思想的学习,丰富了“德才”标准的内涵。明确提出了“德”,不仅要看是否具有坚定的政治立场和政治信念,还要看他面对市场经济的竞争和西部大开发的机遇,是否具有历史的责任感、使命感、紧迫感     

强化党外后备干部培养

惠民县坚持把党外后备干部培养管理作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，采取了一系列措施，不断深化党外干部的培养管理。     

全国大规模选拔五万名后备干部

在新中国成立60周年之际,我国启动了大规模的接班人选拔计划,涉及近5万人,预计一批80后将逐步登场。国家行政学院教授汪玉凯说,对党政后备干部的大面积选拔,也是为十八大以后作组织准备。     

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

舟曲县“三严三保”选拔补充副科级后备干部

近来,舟曲县坚持好中选优原则,采取差额选拔的方式,从选派到后进村担任“第一书记”的120名优秀年轻党员干部中集中选拔补充副科级后备干部。     

党政领导干部选拔任用中存在的问题与对策思考

目前在<党政领导干部选拔任用条例>实施过程中仍然存在贯彻不到位、走样变形的情况,不正之风仍有可乘之机.这就要求我们把好选人用人的标准关和程序关,特别是要完善和落实用人失误责任追究制度.     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析,笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节,亟待进一步加强和改进。     

嘉峪关市大力培养选拔青年干部

近年来,嘉峪关市着力加强党员后备干部队伍建设,使一批政治强、作风硬、素质高的年轻干部走上了领导岗位。一是真情关爱树正气。通过举办多种多样的培训,引导青年干部深入学习党的最新理论成果、现代科技和管理知识,帮助他们进一步提高政治素养,坚定理想信念。二是基层锻炼增锐气。安排青年干部到生产建设、信访维稳、     

大力实施村级后备干部储备培养计划

梅河口市结合村书记上划管理,加大村级后备干部选拔培养工作力度,通过“三个结合”举措。     

后备干部及优秀青年人才成长机制探析

加强后备干部及优秀青年人才培养、锻炼和使用是干部工作的一项重要内容,是事业发展的一项重要举措和战略工程：建立和完善后备干部及优秀青年人才的选拔培养机制,寻求适合后备干部及优秀青年人才成长成才的方法、途径,是这项工作的重要环节。     

风生水起鱼腾浪——宿州市积极创新副处级后备干部选拔培养模式

2008年10月14日,对于到市委党校工作刚满一年的付文学来说,是个终生难忘的日子:通过全市公开选拔,他被确定为副处级后备干部。12月中旬,付文学与全市480名副处级后备干部一起参加了后备干部集中培训。"这次培训时间虽     

选拔使用基层党政人才要严把"四关"

人才是最重要的战略资源 ,是提升综合国力 ,实现中华民族伟大复兴的决定性因素。所以 ,我们要坚定不移地实施党中央提出的人才强国战略。党政人才是人才资源中的重要组成部分 ,选拔使用党政人才有其自身的特殊性和规律性。在党政人才的选拔使用过程中 ,既要严格按照有关规定的程序办事 ,又要解放思想、更新观念、放宽眼界“不拘一格选人才” ,积极建构人才脱颖而出的机制。要选拔群众认可、德才兼备的党政人才 ,必须严把“识人关”、“选人关”、“荐人关”、“用人关”。     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律、法规,制定本条例。     

在基层一线培养选拔“千里马”

去年10-11月，荣县顺利完成了9个正科级和12个副科级领导岗位的竞争性选拔工作。在这次干部调整工作中，荣县突出把干部选拔的重点、培养的主阵地以及干部的优先交流权放在基层一线，探索建立了基层一线党政领导干部培养选拔链，树立了正确的选人用人导向，得到了全县党员干部的认可。     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

双辽市以“三结合”加强村级后备干部培养

为深入推进农村基层组织建设＂三项工程＂,双辽市委通过＂育培结合、管考结合、用干结合＂,强化村级后备干部的培养管理,有效地解决了村级干部后继乏人的问题。