五措并举 探索官“德”考核新方式

抚顺市采取“测、谈、访、评、用”五种方式,强化对干部“德”的考核和评价,提高选人用人准确度和公信力。一是测。将领导干部的“德”按政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,细化为若干项,每项设置好、中、差三个档次,结合领导干部年度工作述职,接受基层干部群众对领导干部的“德”进行专项评价。     

领导干部应过家庭美德考核关

据报道，今后，河北省新乐市领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有被辞退的危险。有人以为这样考核干部是“抓小放大”之举，笔者却以为这是“于无声处听惊雷”，于“细微处辨优劣”，将家庭美德列入干部考核，不是恨其早，而是恨其迟。     

浅谈社会角色与道德规范

社会化大生产要求社会的大分工,而社会的大分工使人们扮演的社会角色呈现多样性。如何正确认识人们扮演社会角色的多样性,关系到现代社会中人们如何正确建立和谐的相互关系,如何确立合理的社会秩序,也关系到整个社会能否健康地向前发展。社会角色的多样性,对人们具有不同的道德要求。不同的职业角色,要求人们应具有相应的职业道德;人们在社会上承担的不同角色,要求人们应具有相应的社会公德;人们在家庭中所处的不同位置,要求人们应具有相应的家庭美德。     

德为才之帅——“四德”修养的断想

古人云：“德为立国之基”．“德为国之大宝”．“德为才之帅”。对共产党人而言．领导干部只有不断加强政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德修养，才能成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的优秀领导人才，才能带动全社会的道德建设和文明进步。     

公民道德建设重在突出“实”字

在全面建设和谐社会的实践中,公民道德建设在确保社会稳定,促进经济发展和社会和谐中发挥着重要的作用。公民道德建设,关键要突出一个“实”字。倡导社会公德,要立于实践;强化职业道德,要注重实干;倡导家庭美德,要重在实施;营造活动氛围,要突出实效;开展实践活动,要内容充实。     

选贤任能干部

选贤首先要看干部的政治立场,听其言、观其行;看干部的品德,首先是政治品德,同时还要了解干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况;看干部的作风,是否求真务实、联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁;看干部关键时刻的表现,在大事难事、急事危事面前是否经得起考验,对名利地位特别是进退留转的态度。     

建设"四德工程"的理论原脉与实践意义

十七大报告在原有社会公德、职业道德、家庭美德的基础上,增加了个人品德的内容,拓展了道德建设的新领域.实施"四德工程"是培育文明风尚的需要,是建设中华民族共有精神家园的需要,是提高文化软实力的需要,是促进社会和谐发展的需要,是落实"八荣八耻"的需要.在"四德工程"建设过程中,必须切实把握好长期性原则、系统性原则、实效性原则和层次性原则.     

把“德”作为选拔任用的首要标准

要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。干部“德”的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，     

加强社会主义道德建设

在新的世纪，加强社会主义道德建设，努力建立与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系，提高全民族的思想道德素质，对全面推进建设中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要的意义。     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部德的评价标准,加强对干部德的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部德的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识德上。如何考核干部的德,一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部德的考核中的难点     

干部“德、能、勤、绩”考核应防止四种倾向

坚持党管干部原则,注重按职责对干部德、能、勤、绩的正确考核,这是凝聚民心,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用的根本环节,也是党的干部工作成败的关键所在。考核干部要作为一个动态过程,科学综合地分析德、能、勤、绩因素,既要重视对干部外在表现的考察,更要重视对干部内在素质的考核,防止和杜绝人为的一些模糊、不确定因素的影响。     

抗击非典与提高中华民族道德素质

今年初春一场突如其来的非典,给人类社会带来了灾难。它不但夺去了一些患者的生命,引起了全社会的惊恐,而且耗费了大量的人力、物力和财力,影响了生产、学习和生活秩序的正常进行。无疑,非典的发生是一件坏事。然而,任何事物都有两面,在一定条件下,从坏的事物中会引出好的结果。抗击非典的斗争提高了中华民族的道德素质,就是坏事转化为好事的鲜明例证。一、职业道德素质的提高。抗击非典的斗争,直接提升了广大劳动者的职业道德素质。“救死扶伤,发扬革命的人道主义”,本来就是广大医护工作者高尚的道德素质。在这次抗击非典的斗争中,处在斗…     

新形势下干部选拔更加注重考查干部的品德

据《瞭望新闻周刊》报道,当前,中央对干部选拔任用提出了一些新要求,其中重要的一条就是,更加注重考查干部的品德。中央提出,德才兼备、以德为先,是当前对干部选任的要求,并明确指出,在新的历史条件下,干部的道德标准应当包括四个方面,即政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。     

公益广告对企业发展的重要作用

公益广告是免费向人们传输某种意识和主张,输送社会公德、职业道德、家庭美德等观念,宣传某项社会活动和政策,从而引起整个社会的关注、共鸣和响应的广告。从某种意义上讲,公益广告又是呼唤现代文明,营造某种社会声势和氛围的广告,也是一个地区甚至一个国家公众文化、道德水准和社会风气的重要标志。从总体上看,公益广告的作用主要有两个方面,一是传播社会文明,弘扬道德风尚,推动社会进步;二是企业通过公益     

浅谈德才素质考核与工作实绩考核的关系

现代领导科学认为：实绩是领导者、被领导者、群体目标、客观环境共同作用的结果,即：实绩一f领导者、被领导者、群体目标、客观环境）。这一公式科学地表示了丰富的领导工作内涵,也反映了德才素质考核与工作实绩考核二者的关系Q一、德才素质考核与工作实绩考核是相巨联系的。我们说德才是干部的本质,这里的“德”不是空德,“才”也不是空才,德才素质必然要反映在干部的工作实绩中;工作实绩是领导者在被领导者、群体目标、环境因素的共同作用下开展领导工作的过程与结果,是德才素质的物化形态与客观反映。这就是说,德才素质与工作…     

把家庭美德作为干部德的内涵的重大意义

党的十七届四中全会《决定》指出：建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。干部的德是一个包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德在内的道德体系。在很长时期内，出于对“家庭”二字在观念上的偏见，在一定程度上忽略了家庭美德在干部选拔任用中的特殊重要性。今天，把家庭美德作为干部德的内容要求来考核领导干部，有利于促进社会和谐、推动科学发展，有利于加强社会主义道德建设、筑起反腐倡廉的道德防线，有利于建设高素质干部队伍、担当起领导改革发展稳定的历史重任，有利于创造美满幸福的家庭生活、提高干部的生存质量。     

中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道,日前,中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

构建国有企业领导人员考核体系的基本思路

一、制定科学的企业经营和财务评价办法。对企业领导人员进行考核,首先要对企业经济运行情况进行分析评价,并结合企业党的建设和精神文明建设情况,对企业领导班子的整体状况作出综合评价。企业经营和财务评价主要有如下内容,即企业经营管理状况,包括企业的国有资产运营情况,产品开发、市场开拓、技术改造及内部管理制度的运行情况等;主要经济指标完成情况,重点是国有资产保值增值率、资产负债率、销售收入增长率、利润总额增长率、利税总额增长率、职工年收入增长率等;企业执行国家财政税收法规制度情况;股份制企业的规范运行及国…     

文明道德教育

开展道德领域突出问题专项教育和治理要始终坚持以立为本、重在建设,大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育,营造有德光荣、失德可耻的浓厚舆论氛围,不断增强全社会崇德向善的道德自觉;要积极发动群众参与评议、监督和纠正不道德现象,充分发挥职能部门的行业管理、行政管理和执法监管作用,完善健全相关法律法规和政策,对失德败德行为进行有力制约,形成扶正祛邪、扬善惩恶的社会风气;要大力弘扬时代楷模的感人事迹和崇高品德,培育崇尚先进、学习先进的文明新风,激励广大干部群众见贤思齐、择善而从,     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.