我国干部制度改革不断走向深入

一、朝着建立一套有中国特色的干部管理制度不断探索的二十年 党的十一届三中全会以后,我们党针对我国干部制度中存在的弊端,从保证党的基本路线的贯彻执行、保证党和国家长治久安的战略高度出发,适应改革开放和现代化建设的需要,大力推进改革干部制度,为优秀人才脱颖而出创造条件,为建设高素质的干部队伍提供制度保证。在邓小平理论的指导下,我国干部制度改革渐次深入。 党的十二大到十四大的十年,是我国干部制度改革的起步阶段。以干部队伍建设“四化”方针为指导,建立了干部离     

浅议组织部门干部选拔任用工作内部监督问题

在新形势下，研究组织部门干部选拔任用工作内部监督问题，就是要根据社会主义市场经济不断发展的新要求，人们思想观念和价值趋向发生的新变化，党的组织工作所面临的新情况，以及组织部门自身建设上出现的新问题，探究符合时代发展需要的内部监督规律，建立科学完善的内部制约机制和制度保障体系，形成一套行之有效的内部监督的方法和措施，以保证党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中得到有效贯彻落实，始终为党的事业的长远发展提供坚强有力的组织保证。一、组织部门干部选拔任用工作内部监督的现状分析组织部门内部监督是干部…     

完善干部选拔任用制度研究

完善干部选拔任用制度,是建设高素质干部队伍的重要保证,是加强党的先进性建设、提高党的执政水平的重要措施。为进一步探索创新干部选拔任用的方法和途径,我们组成课题组,开展了专题调研,对近年来我省完善干部选拔任用制度的实践做法进行了全面回顾总结,对存在的问题进行了深入查找分析,提出了相应的对策建议。     

新时代党的组织路线的实践价值及制度支撑

党的组织路线是党的建设的重要基础,是党的组织建设的根本遵循,是党的组织工作的基本指引.新时代党的组织路线,体现了中国共产党始终高度重视党的组织建设的优良传统和宝贵经验,继承和发展了党的组织路线服务政治路线的重大原则,为适应新的形势和实践、深入推进党的组织建设提供了鲜明导向.党内法规制度建设为贯彻落实新时代党的组织路线提供了坚强的制度保证:党的组织法规奠定了组织体系的制度基础;党的自身建设法规奠定了干部、人才队伍建设的制度基础;党的监督保障法规既在权力行使方面发挥着约束作用,又在权利保障方面发挥着激励作用.党内法规制度的多维结构能够确保新时代党的组织路线在运转中有规可依、有章可循,从而保证党的组织路线在实践中具有权威性和可持续性.     

培养选拔党外干部亟待破解三个矛盾

加强党外干部培养选拔，直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的持续发展。近年来，各级党委立足加强党的执政能力，把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求，促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道，为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发，还不能适应改革和发展的需要，诸多矛盾亟待破解。     

党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证

党的领导是实现“十二五”时期我国经济社会发展目标的根本保证。“十二五”期间，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党领导经济社会发展能力和水平必须牢牢抓住以深入贯彻落实科学发展观为重点的理论武装工作、以改革完善干部政绩考评机制为重点的干部人事制度改革和以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，只有这样，经济社会发展目标的实现才能获得强大的精神动力和思想保证，才能获得坚强的人才保证，也才能有一个风清气正的发展环境。     

建党百年视阈下党管干部的实践历程、基本经验与发展路径

建党百年来,党管干部经历了四个阶段的发展,形成了四种模式,即新民主主义革命时期高度集中的干部管理模式、社会主义革命和建设时期以分部分级为核心的干部管理模式、改革开放和社会主义现代化建设新时期以分级分类为核心的管理模式以及中国特色社会主义新时代以强化顶层设计为重点的干部管理模式。干部始终坚守理想信念、永葆革命激情,始终坚持党对干部的集中统一领导,始终抓领导干部这个“关键少数”,始终坚持干部制度建设,始终坚守以人民为中心,是百年来党管干部的重要历史经验。新时代历史命题下,党管干部要把政治能力建设摆在突出位置,加强制度设计,全面提升干部治理能力,不断推进党管干部向更加科学化、民主化、制度化方向发展。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。     

关于建立健全领导班子和领导干部绩效考核评价体系的思考

党的十七届四中全会强调要健全促进社会科学发展的干部考核评价体系。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，必须始终把制度建设贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。按照科学发展观要求，建立健全领导班子和领导干部绩效考核评价体系，用科学的标准评价干部，用科学的方法考核干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导向，是新形势下干部人事制度改革的一个重大课题和一项长期任务。     

解放干部工作思想 促进经济社会发展

党的组织路线是为党的政治路线服务的。贯彻落实党的十七大精神，改革创新组织工作，最核心的是围绕服务发展大局解放干部工作思想，用组织手段把各级干部的精神、能力、注意力、兴奋点集中到发展上来，充分调动干部抓发展的积极性和创新性，为夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强的组织保证。     

贯彻四中全会精神 加快干部制度改革──对领导干部选拔任用制度改革的几点思考

领导干部选拔任用制度的改革，要服从服务于党的基本路线，以经济建设为中心，按照四中全会《决定》提出的要求来进行。通过改革，逐步形成与社会主义市场经济体制相适应的、优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。1、坚持党管干部的原则不动摇党管干部是我国人事管理的一个重要原则。党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理重要干部，指导干部人事制度改革，做好干部人事工作的宏观管理和监督。各级党委按照分级负责的原则，管理各方面的重要干部。在改革中要始终坚持党管干部的原则不动摇。具体来说…     

努力探索干部制度改革的特点和规律

党的十一届三中全会以来 ,随着经济体制改革和政治体制改革的逐步深入 ,干部制度改革也在实践中进行了广泛的探索和试验 ,取得了重大的进展 ,积累了丰富的经验。认真总结这些经验 ,对于加强和改善党的领导 ,实现党的建设的伟大工程 ,无疑具有深远的历史意义。一、推进干部制度改革 ,必须服从和服务于党的基本路线　　党的组织路线是为党的政治路线服务的。作为组织路线的核心内容干部队伍建设 ,一定要紧紧围绕党的基本路线进行 ,为经济体制改革和建立社会主义市场经济体制提供有力的组织保证。这是干部制度改革的出发点和方向。2 0余年来 ,…     

建立科学的干部选拔任用制度──秦皇岛市深化干部制度改革综述

建立科学的干部选拔任用制度秦皇岛市深化干部制度改革综述谌曙光秦皇岛市委围绕建设两个文明强市的目标，探索干部制度改革的新途径，努力营造优秀人才脱颖而出的环境和机制，为实现新时期宏伟目标提供组织保证，已取得初步成效。在１９９７年省委、省政府组织的实绩考核...     

对增强民主推荐民主测评干部科学性真实性的探析

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，对扩大干部工作民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部提供了重要的制度保证。党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评干部的科学性和真实性，是深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，有着深远的重要意义。     

公道正派选人用人 有效提高干部工作公信度

近年来，静宁县把公道正派选人用人作为干部人事制度改革的关键内容，同时作为组织部门作风建设的重要标尺，严格执行干部任用条例，实事求是考察识别干部，公平公正提名推荐干部，民主集中评价使用干部，健全机制监督管理干部，有效提高了干部工作公信度，为建设高素质执政骨干队伍、促进经济社会跨越发展提供了坚强组织保证。     

实施“四大工程”为新农村建设提供坚强组织保证

王长江在《中共中央党校学报》2006年第4期中撰文指出，“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。“党管干部”不能同公众对干部的选择权相违背。“党管干部”管的是否科学、有效，在于能不能既保持党对整个干部选择过程的有效控制，又不使公众的选择权失去意义。而不在于要么为了控制而架空公众的选择权，要么为了保证公众的选择权而架空党的领导。这是我们推进干部制度改革、让“党管干部”科学化所需要把握的基本原则和基本方向。要推进“党管干部”的科学化，首先，在充分保证人民对干部的选择权的同时，要加强党对人民选择的控制和引导。其次，要从琐碎的人头管理中摆脱出来，更多地转向通过政策导向来保证干部队伍的质量。     

论干部任命改革的历史必然

在社会转型期,各种矛盾尖锐复杂,干部队伍的腐败为世人深恶痛绝,买官卖官屡禁不止,恶性事件时有发生,究其根源在于干部制度本身。要巩固党的执政地位,提高党的执政能力,保证社会的全面协调持续的发展,铲除腐败,加强政治文明建设,必须还权于民,逐步由选举制取代任命制,干部任命制退出政治舞台具有历史的必然性。     

试论干部教育培训的统筹性

一、问题的提出 自党的十六大提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略以来，我国的干部教育培训工作步伐加快，成效明显，为建设高素质的干部人才队伍、推动经济和社会的又好又快发展提供了人才保证。     

全面提升领导班子推动经济发展的能力和水平

党的十七大提出，要加快转变经济发展方式，这对各级领导班子建设提出了新的更高的要求。近年来，敦煌市紧紧围绕“科学跨越、富民强市”发展主题，着眼于提高领导班子和领导干部领导经济发展的能力，强化干部教育培训，规范工作运行机制，深化干部人事制度改革，全面加强各级党政领导班子自身建设，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…