企业团队精神浅析

企业团队理论是继企业文化理论之后 ,对传统管理理论的又一次巨大革命。团队建设已成为企业致胜的法宝 ,有助于现代企业管理的进一步发展。     

企业管理中几个问题的法律思考

我国改革开放的不断深入,使企业经历了前所未有的大变革。依法治企,依法管理,运用法律手段、经济手段调整企业结构,规范企业行为已紧迫地摆在企业领导人的重要议事日程。国家为搞活企业,把各种有效机制引进企业内部,企业管理普遍采用了承包这种形式。承包人根据情况确定承包时间,有长期的、短期的、有的甚至是几个月,由此引起企业领导人任职期限或长或短。这种任职的不稳定性和相对流动性,不仅使企业人员调动、     

试论企业依法经营管理的必要性

一手抓建设和改革,一手抓法制,是我国企业深化改革和加强法制建设的根本指导方针。在改革开放的大潮中,一些企业的环境条件大体相同,但其优劣却存在着相当大的差异,有的兴盛发达,有的衰退败落,究其原因主要是管理水平存在差距。     

民营科技管理服务体系分析

民营科技企业,是改革开放的产物,它从诞生那天起就是以市场为导向进行运作的.在市场经济体制下,政府对民营科技企业的管理,应该是加强宏观,放活微观,强化服务.民营科技企业管理服务体系建设,应以政府综合行政部门行使宏观管理职能,民间机构发挥中介服务模式进行.     

我国企业管理存在问题浅析

改革开放以来，我国企业的管理水平已经取得了较大的进步，但是在经济活动中仍然存在着很多问题。其中，企业战略管理、知识管理、人力资源管理等方面存在的问题最为突出。大部分企业距离工业经济时代优秀企业的管理水平还有一定差距，要迎接迎接国际市场的挑战和达到知识经济时代的要求，需要进一步提高管理水平。     

中央企业企业文化建设的现状及其发展思路

中央企业在企业文化建设的实践和探索中取得了可喜的成绩,但也存在着一些问题。今后要努力建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求,符合企业发展战略,遵循文化发展规律,体现员工根本利益,具有中央企业特色的企业文化体系。     

试论改革开放中的创造性--学习邓小平关于改革开放的体会

改革开放是一种伟大的理论创造和社会实践,而创造性则是改革开放的灵魂.邓小平提出的改革开放理论和领导我们进行的改革开放伟大实践,已经充分证明,只有继续推进改革开放,只有继续在改革开放中提倡创造和创新精神,我们的社会主义现代化事业才能不断推向前进,我国的综合国力和人民生活水平才能不断得到提高.     

宏观经济管理中国范式的形成与发展——论中国宏观调控实践的理论价值

中国宏观调控是基于改革开放后中国宏观经济管理实践的概念创造和理论总结。中国宏观调控无论是目标选择,还是实施手段,与经典的西方宏观经济学理论中关于宏观经济政策的界定、论述相比,都具有明显的差异性和特殊性,这使得中国宏观调控形成了一个宏观经济管理的中国范式。     

我国企业管理研究：从改革开放到21世纪初

归纳改革开放以来我国企业管理研究成果，可为今后管理创新和企业发展提供思路。大庆经验表明管理要以发展生产力为中心；要正确处理经济改革与企业管理的关系；社会主义企业既要会管理更要会经营，要研究和掌握企业行为规律、加强企业民主管理、推进企业文化建设；推进企业管理现代化；着力培养社会主义社会的企业家；加强学习国外企业管理经验，加速我国经济管理人才培养，建立一门企业管理对比研究的科学。     

试论邓小平改革开放思想及其时代价值

改革开放伟大事业,是以邓小平为核心的党的第二代中央领导集体带领全党全国各族人民开创的。随着改革开放伟大事业的不断深入发展,邓小平形成了一整套关于改革开放的重要思想,极大地丰富和发展了马克思主义社会发展理论。邓小平改革开放思想是当前我们继续深化改革开放和发展中国特色社会主义的理论武器。     

企业职工思想政治工作面临的挑战

随着改革开放的不断深入 ,企业思想政治工作遇到了很大的难题。我们只有面对现实 ,在理论和实践上有新的突破 ,才能迎接新的挑战。     

企业文化与人本管理

管理理论的发展 ,已进入到了企业文化管理阶段。企业文化管理的核心是坚持以人为本 ,重视人的全面发展。建立以人为本的企业文化管理模式 ,是时代的要求 ,企业成功的关键。     

企业管理理论的创新与企业工会工作的发展

工会工作随企业管理理论的发展而变化 ,人本管理理论强调以人为本的企业管理理念 ,对企业工会工作提出了许多新的要求。要借鉴和吸收先进的管理思想 ,适时调整工会工作思路 ,改进工会工作方法     

深化改革是企业健康发展的动力

《邓小平文选》第三卷是邓小平同志领导全党和全国人民进行改革开放和社会主义现代化建设的理论总结,是当代中国马克思主义的奠基之作,也是我们继续胜利前进的科学指南。在发展社会主义市场经济的今天,如何搞好企业内部改革,加快建立现代企业制度,是我们面临的重大课题。     

从单位管理走向社会建设

改革开放30年来,我国社会管理和社会建设经历了从"单位管理"走向"社区管理"、从行政管理走向社会管理,从社会管理走向社会建设的三个认识和实践转变过程,社会建设的理论在不断发展,社会建设的实践在不断推进.     

加强商业秘密档案规范化管理的思考

随着改革开放的不断深入 ,许多国外大企业都把注意力集中在中国这个大市场 ,都努力在日趋激烈的竞争中 ,谋取最大的发展空间。近几年来 ,不少企业由于忽视商业秘密档案的管理 ,造成企业生产技术等向外泄漏 ,导致企业效益大幅下滑 ,甚至破产。本文对如何加强企业商业秘密档案的规范化管理提出建议     

知识经济时代做好企业思想政治工作之我见

知识经济是一个生产力高度发达、知识高度密集、竞争激烈、变化速度快、先进的管理技术的社会,要求有高素质的社会成员,这就为企业尤其是文化企业的思想政治工作提出了新的要求。一、自上而下和自下而上相结合,由被动到主动——在思想政治工作中灵活地进行思想政治教育和自我教育。只有把思想政治工作当作一门科学来对待,并把理论学习与当前的形势、改革开放中出现的问题联系起来,采取专题讲座、专题研讨、看录像、听报告、组织参观、知识竞赛、集中培训等多种形式,才有助于形成提高政治学习质量的机制。二、由内到外,由封闭到开放——思想…     

关于建设中国企业文化的几点思考

经济的发展必然会带来文化的繁荣,它预示着我国已进入到一个伟大的企业文化时代,形成由文化主导消费,消费引导市场,市场调节产品和产业结构的新局面。“企业文化”这个概念是由美国学者提出的一种管理理论,是当代西方较为流行的、以人为中心的管理理论。随着改革开放的进展,企业文化概念逐渐渗透在我国企业之中。一、加强企业文化建设是新时代企业发展的成功之道新经济时代的企业将面临日益激烈的竞争,能否成功关键在于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力指的是企业组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知…     

论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

浅谈企业集团的战略管理

一、企业集团战略管理的特点与核心问题。(一)企业集团实施战略管理的意义。 企业集团的性质与特点决定了她比其它企业更需要战略管理的理论技术。企业战略是关于企业发展方向、企业未来的目标、实施目标的途径和政策的一些长期的、根本性的决策。企业战略管理从根本上说就是适应市场竞争和企业大规模、多样化、集团化的需要而产生的一门新兴的管理理论和技术。