黑龙江省加强村干部队伍建设的着力点

村干部是农村贯彻执行党的方针政策的骨干力量,加强村干部队伍建设,是夯实党的执政之基、提高党的执政能力的根本举措。当前,黑龙江省村干部队伍建设存在的主要问题在于:队伍结构不科学,文化素质偏低;部分村干部作用发挥较差,不适应担当历史新角色;制度和机制构建不完善,村干部角色定位不清;村干部福利待遇不均衡,整体队伍不稳定;后备人才队伍建设困难重重。破解这些问题的基本着力点在于建立和完善选聘机制,把好村干部科学入口关;建立和完善教育培训机制,把好村干部提升素质关;建立和完善激励保障机制,把好村干部工作热情关;建立和完善监督考核机制,把好村干部规范行为关;建立和完善创业成才机制,把好村干部创业环境关;建立和完善后备干部培养机制,把好村干部储备人才关。     

文化建设的困境与出路

文化建设是一项复杂的系统工程。在实践中,文化建设存在许多问题和困难,主要是“文化虚无”、“文化缩水”、“文化破坏”和短期行为、价值混乱、无所作为等问题。这些问题使文化建设面临困境。文化建设要走出困境,根本的出路在于正视现实,正视危机,坚定指导思想,明确根本原则,探索科学方法,走出有中国特色的文化建设之路。     

村级干部队伍建设重在标本兼治

在市场经济条件下，村级干部队伍建设应标本兼冶、双管齐下。所谓冶标，就是针对村级干部队伍中不断出现的新问题，随时采取行政、经济手段加以纠正和解决。诸如：查处经济问题、思想作风整顿、班子调整等等。所谓治本，就是改革和完善村级干部管理体制，建立健全适应社会主义市场经济要求的新机制，保持并不断增强村干部岗位吸引力，全面提高素质，规范工作行为，加强后备力量，从根本上解决村级干部队伍中存在的问题。     

企业文化建设的困境与出路

我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。     

农村村级治理的困境与破解

正村级治理是国家治理体系的重要单元,事关农村经济发展、群众切身利益和农村社会稳定,历来是各级干部和群众关注的热点与焦点。农村村级治理能力现代化,是实现国家治理能力现代化的前提和基础。目前全市村级治理面临诸多困境和挑战,成为摆在各级政府面前亟待破解的一道难题。一、农村村级治理存在三大困境近年来,随着城市化、工业化进程的推进,农村人口大量外出,农村群众的价值取向逐步多元化,农     

主旋律文化建设的困境与出路

目前,我国正处于社会转型期,作为一个社会的主流意识形态,主旋律建设的好与坏,对于社会转型发挥着重要的作用和意义。因此,主旋律必须接受外在的挑战,克服内在的矛盾,积极谋求出路。这条路就是坚持以人为本,大力推进文化体制改革。     

我国农业基础设施投资的困境与出路

目前,我国农业基础设施投资面对的主要问题是:投资主体缺位,投资管理体制不顺,资本筹划方式单一,投资结构不合理。存在这些问题有着深层的原因。解决办法,一是调整和转变投资政策,二是形成多元化的投资体制,三是努力改善制度环境,等等。     

干部队伍建设是富民强村的良方

推进社会主义新农村建设，是中央审时度势作出的重大决策，也是江苏省昆山市加快实现“第二个率先”的一项重点工作。实现富民强村，推进新农村建设，配强村级班子是重点，选好村干部队伍是保障。近年来，昆山市着力抓好五项工作，切实加强村干部队伍建设。     

社会主义新农村建设视野下我国农村教育的困境与出路

社会主义新农村建设是我国社会主义现代化进程中的重大历史任务,农村教育的发展在社会主义新农村建设中具有非常重要的意义.但目前,我国农村教育在发展过程中存在较多的问题与困境,影响社会主义新农村的建设与和谐社会的建构及科学发展观的树立.因此,探讨社会主义新农村建设视野下我国农村教育的困境与出路具有极其重要的现实意义.     

浅析我国行政问责配套制度建设的困境与出路

始于2003年非典期间的问责风暴使"行政问责制"的研究成为热点。当前,我国行政问责制度虽然逐步在走向科学化、规范化,但其诸多缺陷仍很明显。本文以行政问责制的运行环境为视角,在剖析其现实困境的基础上,提出必须发挥人大的监督职能、健全政府绩效制度、加强政府信息公开制度建设等方面,来推动行政问责制度的完善。     

我国工伤保险“三位一体”制度建设现状分析与对策

工伤保险作为社会保险的重要组成部分,主要是对在工作过程中遭受事故或职业病伤害的劳动者及其亲属提供必要的物质帮助。随着社会的进步与工业化的发展,越来越多的国家不再将对工伤职工的经济补偿作为工伤保险的首要目标,而是致力于构建预防、补偿、康复“三位一体”的制度模式,我国也在这一方面进行了不懈的努力和探索。经过近几年的努力,我国工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”的制度体系已初见雏形。但相对于工伤补偿而言,工伤预防与工伤康复的功能明显薄弱。针对当前工伤保险制度建设的现状,对加强发挥工伤预防和康复的职能提出一些可行性对策。     

村级治理的变迁、困境与出路

当前,农村村级治理中普遍出现了严重的形式主义,村干部的主要工作变成了应付上级检查和填报表格。其中的原因是,随着国家资源的下乡,为了保证下乡国家资源使用过程的安全高效,国家权力以检查、监督、规范、程序的方式随之下乡。国家权力下乡、村级治理规范化和行政化,导致了村级治理难以应对细小琐碎的农村公共事务,难以满足农民自下而上的多样化需求。而解决问题的有效办法,只能是农民组织能力的提升。将农民组织起来是当前时期乡村治理的中心任务。     

高校学生干部队伍建设的探究

就现阶段而言,高校学生干部队伍的建设影响到校园文化建设、学生的组织与管理和高等院校就业等问题。所以高效学生干部队伍的培养与建设是一项意义重大而深远的任务,然而高校学生干部中仍然存在部分不足,本文对此进行了分析并提出相应的对策。     

甘肃新农村建设的现实困境与出路

建设社会主义新农村是在"十一五"期间中央对"三农"问题的重大决策,是落实科学发展观的重大战略举措.本文在分析了甘肃建设社会主义新农村存在的主要困难和突出问题的基础上,提出加快农业结构调整,提高农业综合生产能力是甘肃建设社会主义新农村的重心.     

探索村级干部队伍建设的新路子

乡镇的工作千头万绪,乡镇党委书记要当好“班长”,就必须从繁杂的事务性工作中解脱出来,集中精力抓大事。一个重要的工作就是要善于审时度势,抢抓机遇,大胆创造,科学决策,制定出一个好的发展规划。 一个好的发展规划,主要包括以下几个方面的内容:第一,发展的总体目标。作为一个地方来说,这个总     

机关作风建设的制度困境与制度化出路

我党历来都比较重视各级党政机关的作风建设，并且为从长效上解决干部作风方面存在的问题，还特别重视作风方面的制度建设。笔者为深入了解这方面情况，曾先后到重庆市南岸区13个不同层级的机关进行调研，与70多名机关工作人员进行座谈，查阅并比对120多个作风建设制度，掌握了大量的第一手资料。调研发现，近些年来，机关作风建设总体来说有了较大改观，特别是在作风制度建设方面取得了比较明显的成效。但深入分析，就会发现，年年讲作风、整顿作风，一方面说明新形势新变化对机关作风提出了新的更高要求，另一方面也说明机关作风建设确有亟待改善提高的地方。笔者在调研过程中就发现不少机关的作风制度有简单重复的倾向，而且在制度认识、制度构建、制度运用方面存在着比较突出的问题。邓小平同志曾讲，“制度建设是带根本性全局性的大事”[1]，机关的作风制度建设尤其如此。因此，笔者试从制度这个视角切入，剖析当前机关作风建设在制度建设方面面临的问题，并且对作风的制度化出路方面提出自己的思考，以资借鉴。     

村级后备人才队伍建设的探索与实践

杜桥镇是台州市最大的省级中心镇,全镇总人口20.3万,辖7个办事处、123个村、4个社区。目前,共有党支部280个,其中村级支部123个,社区支部4个,非公党支部80个,其他党支部73个。党员总数5878人,其中农村党员4080人,村     

我国城市社区民主治理的困境与出路

积极推进城市社区民主治理对我国的民主政治建设和法治进程具有重要而深远的影响,但宥于我国历史传统和民主法治国情,城市社区民主治理仍存在民主权利与民主需求、民主需求与民主实践、民主实践与民主权利之间不相协调的问题,使得社区民主治理陷入权利-需求-实践的困境,这严重阻碍着中国城市社区建设及基层民主政治的健康发展。当务之急是结合我国实际,完善民主权利,满足民主需求,深化民主实践,积极探索具有我国特色的城市社区民主治理之路。     

探索村级干部队伍建设的新路子

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的基层骨干,是广大农民脱贫致富奔小康的带头人,这支队伍建设得好坏,直接关系到农业、农村、农民问题能否妥善解决。我们咸丰县委、县政府结合具体实际,在加强村干部队伍建设上作了一些有益的探索:     

我国少年司法制度的现实困境与改革出路

少年犯罪问题在现代社会变得日益严峻,为预防、控制和减少少年犯罪,世界各国都很重视少年司法制度建设.我国由于多种原因,少年司法制度建设起步较晚,与发达国家少年司法制度存有较大差距.为加快少年司法制度建设,本文对我国少年司法制度的现状作了探讨,并借鉴发达国家成熟的做法,提出了完善构想.