建国六十年来的干部教育发展及其启示

建国60年来,我国干部教育随着社会变革经历了三个大的发展阶段,即建国初期"建设干部"的培养、1978年以来对"四化"干部的培养、新世纪以来对"国际型"干部的培养.干部教育的发展深刻揭示了社会变革、党的领导与干部教育之间的关系:社会变革是干部教育发展的动因,党的领导是干部教育发展的核心,干部教育通过培养大量领导人才推动社会发展.为适应社会发展需要,不断创新是干部教育发展的必由之路.     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部。强化干部监督，严防吏治腐败，是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区，依据干部监督的中心内容，提出新形势下加强干部监督的工作思路，对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

基于网络的干部教育

在经济一体化,政治全球化,文化多元化的背景下,干部教育经受着前所未有的冲击和挑战,网络的长驱直入对干部教育的冲击更是强烈而深远,它不仅在技术上改进了干部教育环境,而且干部教育理念也由此经历了一次前所未有的洗礼。干部教育应该如何应对这些挑战.是事关国家兴衰的大事,也是一个严肃的学术课题。     

关于完善干部教育培训机制的思考

切实加强党的建设,培养造就一支与时俱进的高素质干部队伍,是关系到我们党不断提高领导水平和执政水平,进一步巩固执政地位的一个重大问题.当前,我们要按照"三个代表"的要求,认真贯彻执行<2001-2005年全国干部教育培训规划>,从各方面加大干部培训工作的力度,尤以完善干部教育培训机制为当务之急.目前可从以下十个方面着手推进.     

注重实效开拓创新努力建设高素质干部队伍

南宁市委以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六大精神为指导,认真实践"三个代表"重要思想,把干部教育培训放到优先发展的地位,干部教育事业取得了全面的进步.本文论述了南宁市委干部教育培训工作中的主要措施和做法.     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

考察干部要善用五种眼光

一是政治眼光。考察干部是为党和军队事业选拔接班人 ,确定把“印把子”、“枪杆子”交给谁来掌握的大事。因此 ,领导干部必须以高度负责的态度 ,严格坚持政治标准 ,按照党的干部路线、方针、政策和军队干部管理法规识才选才。不能认为加强军队现代化建设 ,用干部只要有知识、有才能就行了 ,而把干部的理想信念、思想品质和党性观念等政治素质放在次要位置。无数实事证明 ,没有坚定正确的政治方向 ,就经不起国际国内各种政治风浪的考验 ,在重大理论是非面前就会糊涂迷航 ;缺乏高尚的道德品质 ,就不能始终坚持全心全意为人民服务的宗旨 ,即使…     

浅谈干部德、能、绩、勤的关系

正确认识德、能、绩、勤之间的关系,弄清它们在干部考核中的地位及作用,对于指导干部考评工作具有重要现实意义。在四者之中,德为首、为纲,能为胜任工作的基本条件,绩为工作优劣的集中体现,勤为担负工作的基本要求。     

云南民族干部教育培训的实践探索与发展路径

民族干部在促进民族团结进步、维护边疆繁荣稳定、全面建成小康社会中发挥着至关重要的作用。中国共产党历来重视对民族干部的教育、培养和选拔。文章以云南民族干部学院为蓝本,回顾了民族干部教育培训发展历程和实践做法,梳理了当前民族干部教育培训中存在的问题,结合对800余名学员的问卷和调研,提出了新时代创新民族干部教育培训的发展路径。     

陈云干部思想研究

陈云就加强干部队伍建设提出了一系列科学思想。他主张加强干部之间的团结;主张实现干部新老交替,推动干部年轻化;主张采取“德才兼备,以德为主”的原则选拔干部。     

完善干部任用制度 构建新型干部关系

分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.     

干部教育中心理健康教育开展的对策

目前我国干部教育目标、内容和师资中对心理健康教育都缺少必要的重视，这既有传统社会文化的原因，也受相关研究缺位的影响。需要从加强研究、转变观念，在干部教育中加入心理健康教育内容以及加强师资培养，充分利用各种渠道等方式来加强心理健康教育在干部教育中的开展。     

培养造就适应新世纪要求的优秀中青年领导干部需要解决的问题

江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话中 ,提出了 :“要培养造就一大批适应新世纪要求的优秀中青年领导干部” ,以适应我们事业发展的迫切要求。要做好这方面工作 ,需要清理以往在培养选拔年轻干部工作中存在的模糊认识 ,改变传统观念的影响和束缚。还要在培养造就的过程中 ,帮助中青年干部强化自身的内在因素 ,使之成为能够肩负起历史使命的合格接班人。     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了巨大成就。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

从干部制度上保障科学发展观贯彻落实

完善干部制度，是贯彻落实科学发展观的一个带有根本性、全局性的问题。当前，干部制度建设的着力点，就是要以教育培训制度建设提高干部贯彻落实科学发展观的思想认识；以综合考评制度建设引领干部将科学发展观的基本要求落到实处；以监督监察制度建设敦促干部用科学发展观规范自己的工作。     

加强公安机关建设亟需解决的几个问题

加强公安机关建设是近年来一项重要而迫切的任务，要正确处理公安机关领导干部编与配的关系，要处理好机关干部配备与素质结构的关系，还要处理好选人与育人的关系及选用机关干部与选用基层干部的关系。     

加强公安机关建设亟需解决的几个问题

加强公安机关建设是近年来一项重要而迫切的任务,要正确处理公安机关领导干部编与配的关系,要处理好机关干部配备与素质结构的关系,还要处理好选人与育人的关系及选用机关干部与选用基层干部的关系。     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治的应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了很大的成就。