企业党组织在签订集体合同中的作用

随着企业产权制度的改革,企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体,企业劳动关系也随之发生了根本的变化,以市场为取向的、互利互惠的劳动关系替代了计划经济下行政方式调整的劳动关系,用人单位与职工各自利益日趋明确,企业劳动争议日益增多。为协调企业的劳动关系,在企业内推行集体合同制度就有其重要的意义。在     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

农八师工会召开集体合同、女职工专项集体合同签订现场会

10月21日,农八师工会在石河子开发区管委会召开新经济组织集体合同、女职工专项集体合同签订现场会,自治区总工会领导海拉提、兵团工会副主席李淑慧、八师党委常委、副政委王希科出席会议,师市工会及有关部门领导参加了会议。     

平等协商共决 签订集体合同

奎屯锦业纺织有限责任公司工会和行政在年初签订了《奎屯锦业纺织有限责任公司集体合同》、《奎屯锦业纺织有限责任公司女职工专项集体合同》。集体合同的签订与实施,理顺了企业内部的劳动     

集体合同履约中的问题不容忽视

近 年 来 ,以《 劳 动 法 》的 贯 彻 实 施 为 契 机 ,大 力 推 行 集 体 同制 度,取得 了较 大 的 进 展。 但 在 调 查中 发 现 ,在 集 体 合 同履 中还 存在 许 多不 容忽 视 的问 题。 主要 劳 动标 准 性 条款 的 履 行 不尽 人 意 。 集体 合 同 中 主要 动标 准性 条     

国有企业在合同签订中的风险与防范对策

一、国有企业在合同签订中的风险 1、君子协定。“经济合同,除即时清结者外,应当采用书面形式。”这是《经济合同法》对口头经济合同作出的严格限制。国有企业作为国民经济的主体,在市场经济体系中发挥着重要作用,拥有一定的国有财产使用权和处分权。在从事经济活动中,要严格把握合同的签订形式,不能因一时头     

一二五团签订女职工特殊权益保护专项集体合同

前不久,农七师一二五团在全师率先签订了女职工特殊权益保护专项集体合同。专项集体合同的签订,将女工工作上升到规范的高度,     

新型团场建设中的环境困境与对策

环境良好是屯垦戍边新型团场建设中的具体要求。新疆自然生态系统天然脆弱,五十多年来,兵团虽十分重视生态环境保护,但由于对环境保护的认识是一个渐近进程,因此,在生态环境保护方面还存在一些问题,如农业生产造成的面源污染以及土壤污染,小城镇和农业连队的基础设施建设滞后产生的生活污染,团(场)办企业布局不当、治理不够产生的工业污染等。要通过实施重点区域治理和重点工程建设,完善农牧团场环境基础体系的建设,推进团场农业、养殖业等废物的综合利用,加大生态环境保护投资力度,完善环境保护投资政策,构建农牧团场多层次环境教育体系等措施,建设环境友好型团场。     

八十五团《集体合同》签订认真履行到位

农五师八十五团行政方和工会方在平等的基础上广泛征求各方面的意见,事先认真组成双方对等协商代表,经双方代表充分酝酿协商,目前已完成4轮《集体合同》的签订与履行。《八十五团集体合同》全面反映了劳动合同、工作时间与休息、休假、劳动报酬、职工福利、劳动保险、劳动安全与卫生、职工培训等方面的内容。通过行政和广大职工双方的共同努力,每一轮的合同条款基本上都得到了落实,并经团集体合同联合检查组的认真检查,履约率历年均达95%以上。凡因特殊原因而使极少     

农七师工会将在全师范围内开展签订女职工权益保护专项集体合同工作

为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益,近日,农七师工会女职工委员会召开签订女职工权益保护专项集体合同工作会议。与会的各基层女工主任就所在单位存在的具体情况进行了汇报。     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系都发生了新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。现结合工作实践中的体会,谈几点粗浅见解。一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性(一)随着团场改革的深入,必将产生出资者、     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《 新的工会法》明确规定:’’维护职工合法权益是工会的基木职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。 一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性 随着兵团《关于深化农牧团场改革的意见》(l 3),不以国有工交建商企业改革与发展的意见》(l 8)文件精神的不断落实,改革正在逐步深化,利益格局进一步明晰化了,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。由于不同利益群体的身份、地位、经…     

农牧团场连队职代会存在的问题及对策

<正>连队职代会作为团场职代会体系中的一个重要层面,在加强和深化基层民主管理、维护职工的民主权利及合法权益等方面,有着十分重要的作用。现结合团场连队职代会工作的实际,就如何加强连队职代会建设,解决连队职代会存在的问题,谈几点粗浅的意见。     

团场青年人才队伍建设存在的问题及对策

随着兵团基层团场经济的不断发展,城镇化规模的不断扩大,建设和完善一支与基层团场经济发展相适应、结构合理的青年人才队伍,对推动团场经济新一轮跨越式发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基层团场的青年人才队伍建设问题,事关团场政治、经济、文化等各方面的健康发展,既是党管人才工作的新领域,也是加强人才队伍建设的新课题,     

团场婚外情问题透视

某单位近年22对离婚案例中,因第三者插足产生婚外恋导致离婚的有17对,占77.3％。这说明,当前团场婚姻家庭关系中的突出问题是:婚外恋、第三者插足。究其原因: 1.婚姻不完美,作为一种补偿心理出现婚外情 著名社会学家、作家施寄青女士有句耸人听闻的名言:有婚姻便有外遇。不论你承认与否,妻子(丈夫)与情人共存已是我们社会生活中的一种现实。魔鬼词典上说:所谓妻子(丈夫),就是那个整天守着心烦,一旦分离了又     

从兵团农牧团场劳动力现状问题 谈对策

近年来,农牧团场农业一线职工队伍不稳定,劳动力缺乏的问题越来越突出,特别是35岁以下的青年职工都不安心在团场,并通过各种途径向内地、城市、沿海地区流动。出现了大量的外出“打工仔”,使团场、连队失去了“顶梁柱”。为了尽快补充农业一线劳动力的严重不足,各师、团、连三级领导也在有计划地从河南、四川、青海等省引进移民和大量的民工充实职工队伍。有的连队60％是新职工,主要由他们来支撑连队的农业生产,成为农业一线的一支重要力量。因此,就如何稳定好、使用好、教育好、培训好这支新职工队伍,提出自己的一点粗浅认识。 一、影响外来劳力不稳定的主要因素 1.民工自身存在不稳定因素。可以说这     

制约团场人才队伍发展的主要问题及对策

兵团共有175个团场,它们遍布于新疆的16个地州境内,人口占到兵团人口总数的70％,是兵团经济的基石。要解决兵团经济发展滞缓的问题,实现"发展壮大兵团、致富职工群众"的目标,全面提升团场整体经济效益是基础和关键。但多年以来,团场却普遍存在着选拔人才难、引进人才难、留住人才难的现实问题,已成为制约团场经济和社会进一步发展的瓶颈。为此,兵团各级党政和企业领导必须充分提高对人才重要性的认识,认真分析研究造成团场人才困难的原因,采取积极的对策措施,尽快改善团场的人才环境。     

用“两个十”推进平等协商签订集体合同工作

<正>在2011年平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月中,农八师一四七团工会以规范10道协商程序、健全10种档案资料为抓手,大力加强平等协商签订集体合同工作。截至今年3月底,全团32个建会单位按规定建立了平等协商制度,签订了集体合同和工资集体协议,占应签总数的100%。     

团场外来工问题的调查与思考

80年代,石河子垦区来了“打工族”。之初,他们多在建筑、采矿、饮食服务行业,后来逐渐进入农牧团场,到90年代,农牧团场打工族汹汹然已成潮流之势,而且方兴未艾。短短几年间外来工大军何以如此浩浩荡荡?究其原因,有以下几点: 一、农牧团场职工减少。职     

团场实现思想解放的对策

<正>新时期,为使屯垦戍边大业取得更加丰硕的成果,兵团各农牧团场必须深入挖掘和剖析影响经济发展的各种思想障碍,在解放思想中加快经济社会的协调发展。通过提高人的素质,从根本上推动思想解放;通过发展经济,从客观上推动思想解放;通过营造良好的社会氛围,全面推动思想解放。