2011年度广西人才网联系统人才供求分析

2011年广西GDP继续保持快速增长,首破万亿元大关,增幅连续7年保持12%以上,有力地促进了用人单位对人才的需求,但是由于世界经济和中国经济形势较为复杂以及对经济前景不容乐观的担忧,导致求职者在选择上趋向谨慎,特别是受在职的求职者追求稳定和跳槽意愿下降等因素影响,广西人才网上交流业务在人才需求量继续保持较快增长的同时,人才供应量却出现较大下滑的局面,总体供求形势趋于缓和。     

2011年春季南宁人才交流会举行

为迎接春季人才交流高峰期的来临,向各用人单位推荐合适的人才,满足社会各界的人才需求,2月23—25日,由南宁市人才服务管理办公室、南宁市人才市场举办的“2011春季人才交流会”在南宁市人才市场成功举办。本次人才交流会持续3天,共有235家用人单位参会,提供各类岗位11271个。     

国际旅游岛建设旅游人才需求分析与培养研究

海南国际旅游岛的提出为海南社会经济长足发展提供了一次宝贵机遇,旅游人才是发展旅游经济的关键因素和重要环节。文章基于海南省国际旅游岛建设发展对海南旅游人才的需求进行分析,并根据旅游人才的供需现状,结合旅游岛建设实际构建国际旅游岛人才培养模式。     

合肥市企业吸纳高科技人才能力研究

决定企业吸纳高科技人才能力的因素很多,但最重要的有两个：一个是城市的宏观环境,一个是企业的微观环境,两者缺一不可。本文以实证分析为主兼顾规范分析的研究方法,系统分析了合肥市企业高科技人才状况及障碍因素,从企业层面提出了提升吸纳高科技人才的政策措施,从政府层面提出了吸纳高科技人才的保障因素。     

合肥市农村土地整治工作调查报告

农村土地整治是保障全国18亿亩耕地红线的创新型举措。近年来,合肥市先后开展了几个阶段的土地整治工作,改善了农民生产生活条件和农村生态环境,加快了农业现代化进程和农村城镇化进程,增加了耕地面积和农民收入,推进了新农村建设和城乡一体化进程,促进了节约集约用地和合法合规用地。但是在推进过程中还存在一些问题,应当从充分保障农民自主权、构建多元化筹资投入机制、加强安置点公共基础设施建设等方面入手,进一步完善合肥市土地整治工作。     

广西人才网联系统2012年第二季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位(简称用人单位,下同)共9586家,需求人才数141828人,求职人才数为185185人,人才供求比为1.31(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.31,下同)。2012年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和,人才竞争压力较小,用人单位数比2011年同期同比增长14.06%,但是需求人才数也比2011年同期同比下降1.85%,求职人才数比2011年同     

2011年度全区职称工作座谈会召开

3月22日-23日,2011年度全区职称工作座谈会在南宁召开。会议对当前深化职称改革工作的若干问题进行研讨。为召开自治区职称改革工作领导小组第三十五次会议作准备。为全面部署2011年职称改革工作夯实基础。自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏出席会议并讲话。各市人力资源和社会保障局分管职称工作的局领导、专技（职称）科科长及区直各系列职改办主任共80余人参加会议。     

广西人才网联系统2012年第一季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家,需求人才数138841人,求职人才数为177071人,人才供求比为1.28(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.28)。2012年第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和,人才竞争压力较小,用人单位数比2011年同期增长8.88%,需求人才数也比2011年同     

广西人才网联系统2012年第三季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共9460家,需求人才数134990人,求职人才数为180560人,人才供求比为1.34(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.34,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比2011年同期增长21.13%,求职人才数比去年同期增长4.23%,但是需求人才数比去年同期下降9.90%,总体人才供需矛盾同比出现小幅回升,人才     

广西人才网联系统2013年第二季度人才供求情况分析

一、总体概况2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11022家,需求人才数134888人,求职人才数为185016人,人才供求比为1.37(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.37,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了14.98%,求职人才数与去年同期相比基本持平,仅下降0.09%,而需求人才数比去年同期减少了4.89%,由于需求持续下降,人才竞争压力有增无减。在各地市人才网站分布中,广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7297家,需求人才数84746人,求职人才数为139443人,占比分别为66.20%、62.83%和75.37%,人才供求比为1.65。     

广西人才网联系统2013年第一季度人才供求情况分析

一、总体概况2013年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共9104家,需求人才数118131人,求职人才数为168231人,人才供求比为1.42(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.42,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比2012年同期增长4.75%,求     

河池市人才市场：服务企业、服务人才、服务社会

为贯彻落实中央及自治区有关毕业生就业工作的文件精神，河池市人才市场围绕“服务企业、服务人才、服务社会”的工作理念，努力开辟人才服务通道，为各类用人单位招聘、毕业生就业、社会人力资源配置全心全力做好服务工作。     

国家高技能人才振兴规划2011年启动实施

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示,2011年将加强技能人才队伍建设,启动实施国家高技能人才振兴规划。     

我国首次发布重点服务行业年度质量监测报告

5月6日,质检总局发布我国首个重点服务行业年度质量监测报告。报告显示,2013年我国服务业质量总体保持稳定。同时,还存在顾客满意度总体水平不高,缺乏国际知名服务品牌,网络购物、医疗健康等服务投诉量大幅攀升等突出质量问题。     

2011年全国人事人才科研年会在南宁举行

9月19-20日,由中国人事科学研究院与广西壮族自治区人力资源和社会保障厅联合主办的2011年全国人事人才科研年会在南宁举行。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话,广西壮族自治区人大常委会副主任文明在开幕式上致辞。会议由中国人事科学研究院院长吴江主持,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红、副厅长刘建宏,     

第二季度南宁市人才市场人才供求分析

一、总体情况2010年第二季度,南宁市人才市场共举办各类招聘会38场次,其中,举办"服务企业年"主题招聘会,2010年毕业生专场招聘会,夜场招聘会,营销、市场销售、商贸类人才专场招聘会等专场招聘会20余场。用人单位需求量持续保持高位状态,参加各类招聘会的用人单位总计1935家,提供就业岗位82562个。招聘会举办密度、参会单位数量、提供岗位数、求职人数均创历史同期新高。     

镇江市民营企业人才工作情况调查报告

镇江市民营企业在使用人才方面注重适用性、针对性、合理性、社会性,探索出一条使用人才的新路。但仍存在着总量不足、保障不力以及人力资源开发缺乏相应约束机制等问题。由此,笔者提出要重视人才、培养企业家人才和技术人才,完善人才服务体系、保障人才的合法权益等措施。     

2011年广西城镇单位在岗职工平均工资为34178元

根据广西壮族自治区统计局、国家统计局广西调查总队《2011年广西壮族自治区国民经济和社会发展统计公报》公布的信息,2012年3月29日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发《关于统一使用2011年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》(桂人社发〔2012〕27号),     

甲天下人才特区网上线试运行

本刊讯(通讯员袁朝红)9月1日,甲天下人才特区网(www.glzp.com)改版后上线试运行。新改版的甲天下人才特区网,分别从宣传信息、政策法规、人才资源、人才需求、互动交流和服务保障等6个方面进行设计,体现了政策宣传更加全面,人才管理更加专业,人才交流更加便捷,服务保障更加贴心四个特点。甲天下人才特区网目前为试运行阶段,预计2012年10月底正式上线,正式上线后,将充分发挥桂林