政工伴我30年

参加工作以来，除了４年学徒，思想政治工作就一直伴随着我。在班组当过政工员，在车间团支部当过宣传委员，在厂团委和（集团）公司团委，做好青年的思想政治工作是我的重要职责，在生活公司当副经理时又恰好思想政治工作由我负责，在接待处当副处长时又被选为处党支部思想政治工作委员，１９９３年到煤化工公司任党委书记，思想政治工作无疑就成了我工作的重要组成部分。 弹指一挥间，专兼职政工已伴随我３０年了。３０年来，思想政治工作经历了风风雨雨、几起几落：加强──削弱──加强；肯定──否定──肯定。因而，为思想政治工作骄…     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

福田公司跨文化管理思想解读

福田公司是近几年北京市迅速崛起、独具特点的新型企业。该公司是１９９６年经北京市人民政府批准 ,以北汽摩为基础 ,与江苏常柴集团等国内１００家法人企业共同发起成立的股份有限公司。发展战略、经营理念、产品定位正确 ,使该公司四年跨出三大步 :百家法人造福田 ,实现大跨度资产重组 ;公司上市 ,实现资产经营和资本经营并举 ;吸纳社会增量投入 ,实现规模资本运营。至１９９９年底 ,公司净资产由３０００多万元增长到１２亿元 ,累计实现利税８亿元 ,产品由２个系列发展到１４个系列１４９个品种。福田企业文化建设是伴随公司扩张、事业发…     

主任兼书记 实现四“统一”

湖南省湘潭市江麓机械厂302车间从1986年开始,车间的党支部书记由车间主任兼任。经过两年多的实践,这个车间逐步形成了以车间主任、副主任、班组长等行政干部为主体, 以党员、团员、积极分子为基础的思想政治工作的新格局,使思想政治工作得到了加强。车间是两个文明建设的第一线,各项工作比较多。“上面千条线,下面一根针”,厂里布署的各项工作都要落实到车间。弄不好,不是相互撞车,就是顾此失彼。这个车间的党支部书记改由主任兼任后,分析了上述矛盾,提出“四个统一”,即:统一分工负责,统一计划安排,统     

以“三型”党组织建设托起“铁建梦”

近年来特别是党的十八大以来，中国铁建重工集团有限公司党委面对企业改革发展的新形势、新任务，深人开展“学习型、服务型、创新型”党组织建设，把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进公司科学发展的竞争优势，为实现“中国高端装备梦”提供强大的智力支撑、组织保证和政治保障。     

献身党的思想政治工作——“优秀政工干部”张子祥的先进事迹

张子祥同志是1979年11月由沈阳军区空军司令部转业到黎明机械公司的,开始担任车间技术副主任;1980年7月,由于工作需要,改任六十四车间党支部书记。他从事政治工作的时间不算长,但在基层思想政治工作方面做出了突出的成绩。支委们亲热地称他是“好班长”,群众深情地说他是“贴心人”。1981年和1982年,机动厂党委、公司党委分别授予他“优秀政工干部”的称号。他的先进事迹在干部和群众中引起了强烈的反响,被人们誉为“基层政工干部的榜样”。当好班长,建立坚强的领导核心在张子祥同志当党支部书记之前,六十四车间是机动厂的后进单位,党支部也被划为三类支部,车间的干部和工人都有一肚子的怨气。能不能摘掉后进单位的帽子?车间二百多名职工都在注视着这     

思政工作促进企业改革发展

<正>大连华锐重工集团股份有限公司(简称大连重工)是国家七大重机企业之一,也是我国重机行业重大技术装备研制领域的大型骨干企业。大连重工思想政治工作紧紧围绕生产经营和改革发展大局,坚持用正确舆论引导人,用先进典型激励人,用发展成就鼓舞人,用良好氛围稳定人,主动作为,真抓实干,各项工作取得了较好成效,为企业改革发展提供了思想     

三百多名转业复退军人活跃在南昌市工交企业政工研究战线

南昌市工交企业职工思想政治工作研究会自去年四月成立以来,发展个人会员七百余人,其中有六百多名是转业复退军人。这些转业复退军人大多数在部队立过功受过奖,回到地方后,继续保持发扬部队思想政治工作的优良传统,深入车间、班组搞调查研究,撰写了具有研究价值的     

培育先进典型 引领企业发展

正近年来,中铁十局四公司党委把培育先进典型、引领企业发展作为党建思想政治工作的着力点、切入点,充分发挥先进典型的示范作用,公司两个文明建设取得丰硕成果。发挥组织优势,明确选树目标中铁十局四公司党委坚持把围绕生产经营主线选树典型作为加强党建思想政治工作和精神文明建设的"发力点",先后推出了以中国好人、全国五一劳动奖章获得者黄希来,国务院政府特殊津贴享受者、中国中铁专家杨基好,中国中铁     

基层政工的三个支点

在新形势下,思想政治工作要适应时代要求,因势而谋,顺势而为,必须从切入点、立足点和着力点三方面抓好,不断提高思想政治工作质量和效果,切实发挥思想保障作用。把握动态,找准切入点一是俯下身子做工作。准确把握基层干部职工的思想脉络,面对面与职工群众真诚沟通平等交流。工作中多留心、多观察,通过个别交谈,     

敢打硬仗的党委书记——记全国优秀企业思想政治工作者曾志开

他,是广西梧州制药(集团)股份有限公司党委书记兼副董事长。从车间党支部书记到企业的党委副书记、书记,他在思想政治工作这块沃土上耕耘了整整14年!这些年来,他始终认定一条:发展才是硬道理,企业思想政治工作必须为发展经济服务!他坚持围绕企业的改革     

切实搞好自身改革

武汉市职工思想政治工作研究会与江岸区职工思想政治工作研究会不久前联合举办了“社会主义市场经济与企业思想政治工作”专题研讨会。与会60多位同志在认真学习、领会十四大精神的基础上,分析了当前企业思想政治工作面临的形势和任务,交流了思想政治工作自身改革与加强的经验,探讨了进一步改进的思路。大家提出: 要把握好企业思想政治工作的切入点。研究切入点的问题就是研究从哪里入手的问题,实际上是要解决已经解决了一些但还没有彻底解决的“两张皮”问题。长期以来,企业思想政治工作以政治为中心,习惯于横切,硬性覆盖一切、统帅一切,致使形式主义和不讲实效的东西比较多。现在,在建立社会主义市场经济体制的条件下,企业思想政治工作就要研究如何从横切变为直切,把市场作为企业思想政治工作的导向和主线,主动参与经济、参与市场、参     

推行模拟政工质量体系

山西省电建三公司借鉴现代管理思想，创建和推行“模拟ＩＳＯ９０００政工质量体系标准”，把思想政治工作融入企业管理，促进了两个文明建设协调发展。 党委通过总结分析公司通过ＩＳＯ９０００质量认证以来的贯标实践，认为工程施工存在质量问题，思想政治工作也应该存在质量问题；生产经营讲求效益，思想政治工作也应该讲求效益；生产经营能程序化、规范化管理，思想政治工作也应该实现程序化、规范化管理，“质量” 应该是思想政治工作在机制上借鉴先进管理思想的切入点。为此，他们把思想政治工作的组织机构、运行程序及过程、要素进行…     

把职工团结在身边

我是１９９６年９月担任原料车间主任兼党支部书记的。三年多来的车间工作 ,使我经受了磨炼。看到车间的变化 ,自己对思想政治工作更充满了信心 ,更加热爱了。把思想教育与管理结合起来我所在的原料车间年吞吐原辅料十几万吨 ,每天进出的原料大都在４００吨左右 ,并以丙稀、环氧乙烷、二甲苯、甲醇、乙醇等易爆、有毒有害的原料为主 ,危险性大 ,安全性要求高。而由于历史原因 ,车间职工年龄偏大 ,文化程度偏低 ,素质相对较差 ,这给我的工作带来了一定难度。我上任时 ,也正是我厂开始大幅度亏损的时候 ,职工思想不稳 ,有的悲观失望 ,怨天尤人…     

积极的探索 有效的实践——关于渤海船舶重工有限责任公司实现思想政治工作目标化项目化信息化的调查

渤海船舶重工有限责任公司紧密结合企业生产经营、改革发展和职工工作与生活的实际,坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来,积极探索实现思想政治工作“目标化、项目化、信息化”的有效途径,增强了思想政治工作的针对性和实效性,为企业的不断发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。他们的经验,为企业改进和创新思想政治工作提供了很好的借鉴。     

增强思想政治工作实效服务施工企业经济建设

广西公路桥梁工程总公司路面施工处是具有国家一级施工资质的全民所有制企业 ,是一支从事公路与桥梁施工的专业队伍。几年来 ,路面施工处紧紧抓住改革与发展这一主题 ,结合施工企业生产经营和职工思想实际 ,积极探索新形势下企业思想政治工作的方式方法 ,使思想政治工作真正进入企业经济工作的主渠道 ,为促进企业的改革和发展提供了强大的精神动力和思想保证。一、抓好“切入点” ,提高思想政治工作的针对性。选准和抓好最佳“切入点”是提高思想政治工作针对性和实效性的关键。几年来 ,我们始终把生产经营中的重点、改革中的难点、职工思想…     

坚持“三个为主”服务政工实践

茂名石油化工公司是中国石油化工集团下属的特大型国有企业，职工２．７万名。公司政研会成立１５年来，紧密结合企业思想政治工作实际，积极认真地开展调查研究，为企业思想政治工作提供了及时、有力的指导。我们的主要做法是：坚持“三个为主”，服务政工实践。 研究为主尽职能。政研会的生命在于研究，我们着重在“三抓”上下工夫。一是抓队伍，加强政研力量。公司政研会和二级单位政研会每年召开年会，根据需要和人员岗位变动情况，调整、充实两级政研会理事会，各车间每年都对政研小组进行调整。１５年来公司始终保留政研会秘书处，直…     

突出预警分析 做好基层思政工作

当前铁路各项改革力度大、范围广,涉及人员多,职工思想呈现多元化发展趋势,乌鲁木齐局集团公司突出思想预警,推动思想政治工作在基层车间班组落地,确保了职工队伍思想稳定,为集团公司高质量发展提供思想保证。练好"基本功",在广泛收集问题上下功夫畅通信息渠道,让机制"高效率"运转。以构建"互联网+思想政治工作"为导向,管好用好各类信息渠道,及时收集职工诉求与合理化建议,掌握思想波动源。     

思想政治工作研究在班组

杭州车辆段修车车间有职工233人,10个生产班组,他们在段研究会的帮助下,成立了车间思想政治工作研究小组。三年来,研究小组扎根于班组,开展了深入、细致、实在的思想政治工作研究活动,为改变车间的面貌做了大量的工作。他们的主要做法是: 第一,建立制度,提高研究能力。他们长期坚持“六个一”的小组工作制度。即给每个小组成员订阅一份《思想政治工作研究》杂志;每人每季读一本小组指定的政治理论书籍;半年内必须交一篇论文;每月提供一条有价值的职工思想信息;每次小组会要有一个主题;针     

以提高人的幸福感作为思想政治工作的切入点

和谐社会理念及其发展思路的提出,是党对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,促进社会的和谐进步与发展无疑是思想政治工作在当前面临的首要任务。而从提高人的幸福感作为切入点,为思想政治工作发挥功能提供了一个重要平台。