方向要坚定 方案要抓紧 方法要改进──各地机关事业单位社会保险制度改革追踪

方向要坚定方案要抓紧方法要改进──各地机关事业单位社会保险制度改革追踪人事部社会保险司陈良人事部于去年１０月召开的镇江会议，被一些同志比作推进机关事业单位社会保险制度改革的战前动员会，很多代表那各臭特色的发言，就如同一纸纸“军令状”，激励着广大人事工...     

形势发展需要 改革势在必行──宋德福部长谈机关、事业单位社会保险工作

形势发展需要改革势在必行──宋德福部长谈机关、事业单位社会保险工作继全国人事厅局长会议上把机关、事业单位社会保险工作作为新形势下人事管理“三项制度”的重要内容之后，宋德福部长近期又结合改革的全局和人事部的总体工作，对机关、事业单位社会保险工作谈了一些...     

岗位轮换 交流使用

近期，山西省临沟县民政局在人事管理上进行了一次大胆尝试，他们打破了以往论资排辈的传统观念，实行“人员统～调配，岗位上下轮换”的新举措，真正做到了人尽其才，才尽其用，从而走活了人事改革这盘棋。为了适应改革发展和工作需要，该局针对机关和下属事业单位人员长时间不流动，工作单一化，工作积极性不高的实际，决定在系统内部进行人事改革，实行局机关和下属事业单位人员统一调配使用，岗位b下轮换，编制待遇不变的人事改革，即机关政绩突出者，到下属单位担任要职，下属单位工作认真积极者调回局机关进行重点培养；并对一些长期…     

成功的尝试──南通市推行机关事业单位职工养老保险制度改革一年回顾

成功的尝试──南通市推行机关事业单位职工养老保险制度改革一年回顾本刊记者陈凤翔南通，倚江傍海，地理位置优越，是江苏省经济发展较快的地区之一。为了突破社会保险这个制约经济进一步发展的“瓶颈”，南通市人事部门不等、不靠、不要，于１９９３年４月，正式实施了...     

筑起更牢固的安全网──机关事业单位失业保险机制正在形成

不知你注意到没有，近年来，机关事业单位人事制度改革力度在加大，个人炒单位鱿鱼现象无须多言，就连过去不太敢想象的辞退也已经在长期被认为是“吃皇”、“铁饭碗”的党政机关事业单位中推行开来。据了解，公务员制度推行仅三年多来，中央机关就已先后有几十名公务员被辞退。若就整个机关事业单位而言，进入九十年代以来，被辞退人员总数已经逾万。在过去一向被视作“闯禁区”的机关事业单位人事制度改革，尤其是用人制度改革的复杂领域，改革之所以会在短时间取得巨大进展和发生如此深刻变化，末引起多大社会动荡，除人们心里承受能力普…     

强化“服务”意识做好“人才”文章

振兴经济仗群才。几年来，北海市人事部门紧紧围绕经济建设这一中心，深化人事制度改革，开发人才资源，演好角色，做好服务，为北海经济建设和社会发展提供有效的人才保障。1991年以来，北海市人事局连续七还被你为全市机关目标管理一等奖，局党支部连续八年被评为“先进党支部”，1997年6月，又被北海市委、市政府授予“文明单位”称号。做好“人才”文章，广招贤才，调兵遣将对外开放初期，北海市经济基础薄弱，人才匮乏。1984年时，全市各类专业技术干部仅2716人，具有高级职称的只有5人，人才问题成为制约经济发展的“瓶颈”。针对这一…     

对在机构改革中被分流不服能申诉吗

案情介绍张某，男，原系某省级机关的公务员，在１９９８年进行的机构改革中，因工作需要，于１９９９年１０月被分流到本机关下属的事业单位工作。张某对被分流不服，向省人事厅提出申诉。被申诉机关：某省机关。申诉人称，根据《国家公务员申诉控告暂行规定》第二条“申诉是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求”的规定，分流侵犯了他的合法权益，因此要求申诉。被申诉机关辩称，机构改革进行人员分流不在公务员申诉受案范围，不能进行公务员申诉。本案焦点本案焦点是，被分流是否…     

河南省人民政府办公厅关于严格控制机关事业单位接收定向(委培)毕业生有关问题的通知

豫政办〔１９９９〕５９号（一九九九年九月十三日）　　近年来，我省一些机关、事业单位采取定向（委培）等形式委托大中专院校招收培养学生，毕业后按委培协议予以接受安置。这在一定程度上影响了统招统分毕业生的就业，也给机关、事业单位人事编制管理和社会稳定带来了不良影响。为了进一步规范普通高等院校和普通中等专业学校的招生行为，严格机关、事业单位人事编制管理，为即将进行的机构改革创造良好条件，经省政府研究，现就有关问题通知如下：一、严格执行国家和我省关于高、中等院校招生“并轨”的各项规定，规范办学和招生行为。…     

全面推进人事、用工、分配制度改革进一步增强机关后勤活力

陕西是全国机构改革的试点省份之一。省政府机关事务管理局干1994年8月全面完成了后勤管理职能与服务职能分开的任务，为机关后勤管理科学化和服务社会化创造了前提条件。从1994年底开始，我们在局属事业单位大胆弓除现代企业管理模式，逐步推行了人事、用工、分配制度改革。一、改革用人用工制度，推行全员聘用制。改革计划经济体制下形成的用人、用工制度，是深化机关后勤改革的重要内容，是增强机关后勤事业单位活力的必然要求。（一）实行以定任务、定岗位、定编制为主要内容的“三定”。根据国家有关政策规定，我们将各事业单位的工作…     

春风催得马蹄疾──宜兴市人事局五年工作回眸

江苏省宜兴市素有“教授之乡”的美誉。近几年来，在人事局党组的带领下，人事局抢抓机遇，锐意创新，为地方经济和各项社会事业的发展竭诚提供人才保障和人事服务，留下了一行行坚实的脚印： 1998年，该局被评为省人事系统“为人民服务，让人民满意”教育实践活动先进集体， 1996年被无锡市政府评为先进集体，历次被无锡市人事局评为人事工作先进集体，历年被评为宜兴市级文明机关或文明机关标兵，党支部连续 15年被上级党组织评为先进党支部…… 以改革激活力 在宜兴，有一群矢志改革，锐意创新，敢闯敢试的人事干部，他们投身改革，为…     

加大改革力度加快改革步伐一项充满生机的事业──华东地区机关、事业单位养老保险工作综述

加大改革力度加快改革步伐一项充满生机的事业──华东地区机关、事业单位养老保险工作综述张志鸿，施朝阳自去年底全国人事厅局长会议提出尽快建立健全多层次社会保险制度的改革要求以来，江苏、福建、山东、上海陆续出台机关、事业单位养老保险方案，并先后开始实施；浙...     

实践“三个代表”办好“三大基地”——洛南县人劳局学习“三个代表”见实效

洛南县人劳局在江泽民同志“三个代表”重要思想学习教育活动中，针对即将开始的机关事业单位机构改革，大中专毕业生就业安置，以及企业下岗职工再就业等问题，以“三个代表”重要思想为指针，积极探索新形势下人事劳动工作的新思路。他们派出人员到安徽毫州，河南西峡，我省周至县等地考察学习，组织职工反复讨论研究，创办了“三大基地”，为创造性地做好人事劳动工作进行了有益偿试。     

水深自有渡船人──镇江市机关事业单位失业保险全面启动

戚中立，镇江市人事局局长。1994年10月，在镇江召开了全国机关事业单位社会保险工作会议，镇江市一步到位的机关事业单位养老保险制度改革得到了国家人事部领导的充分肯定。在此基础上，1996年，镇江市实施了失业保险制度改革，做法上具有一定的超前性，在全国机关事业单位失业保险工作座谈会上还作了经验介绍。现阶段，失业保险对大多数人来讲，还是一个陌生的领域。本身这项保险只适用于特定对象，人数比较少。镇江市在1996年的调查中表明，市级机关事业单位的失业人员有104人。我们看到，随着公务员辞退、辞职办法的实施和事业单位人事…     

黔阳县人事局严把公务员队伍“进口关”

为了有效地遏止机关、事业单位人员过快增长势头,黔阳县人事局发挥其主观能动性,强化制约机制,把好人员“进口关”,取得较好效果。去年8—12月机关、事业单位招工只有10人,今年上半年无一超计划进人现象,得到上级人事部门的肯定。他们的作法是: ——提高思想认识,加大宣传力度。他们对近两年机关、事业单位招工的情况进行深入调查,并发出通报;还利用各种会议,反复宣传上级有关文件精神。局长段承才撰写了《对我县人事计划管理问题的思考》,在县委的《黔     

求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

坚持改革 试点先行──河北天津机关事业单位社会保险改革纪实

宋德福部长在1996年12月24日全国人事厅局长会议上讲到，全国已有15个省区市政府出台机关事业单位养老保险制度改革文件，不同程度地开展了试点。最近，河北省和天津市政府也相继发文启动这项改革，犹如报春的红梅，使机关事业单位社会保险工作又有了新的开篇。让实践说话我们的新年之行，从河北省唐山市开始，最后到了天津市。所到之处，看到的是变得越来越美的城市，感受的表“民震救灾”札“引滦入碧”的诸神。同北、天津两诌【的人雪部门，也是靠春这样一神坚韧不成的精神，为建I导社会王义币场经严体制相配昌的机关事业率仅社会保随制…     

温岭市人事制度改革问题探讨

一、温岭市人事制度改革进展情况 1．坚持实行“凡进必考”人事考录制度。从1998年开始，温岭市实行机关事业单位“凡进必考”人事考录制度。从1998到2007年共录用事业单位工作人员1442名。在考录过程中，实施“阳光操作”，从制定招考简章到报名、考试、体检、考核每个环节都严格把关，规范运作，最大限度地实现公开公平，体现竞争择优。今年，为进一步增加公务员面试工作的透明度，除纪检、监察部门人员全程监督外，还率先引入旁听制，专门邀’请有一定文化基础、在群众中享有较高威信的市党代表、人大代表和政协委员参加旁听，社会反响较好。     

“双置换”:公益性事业单位改革的一种现实选择——绍兴“五院”改革探索写真

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，事业单位的改革也在不断的深化。经过十多年的改革探索，全面推行聘用制成为事业单位改革的一条既符合市场经济规律，又适合事业单位特点的路子。但事业单位门类繁多，情况千差万别，在改革过程中必须结合具体情况进行体制创新。浙江省绍兴市以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，在对绍兴市第五人民医院（下文简称“五院”）进行改革过程中，遵循政事分开原则，依据提高事业单位社会化程度的需要，实行资产和职工身份“双置换”的改革体制，对公益性事业单位的改革作了一…     

以人为本 服务社会——信达人事软件

长期以来,厦门信达网络科技有限公司秉承“以人为本,服务社会”的宗旨,以市场为导向,以技术为核心,以服务为优势,为广大政府机关事业单位提供信达SmartHR智能人力资源管理整体解决方案,致力于政府人事电子政务建设,在各级政府、广大机关事业单位中赢得了广泛赞誉,已经发展成为我国最优秀的政府人事信息化软件供应商之一。     

社会养老保险:走近你我他

八十年代，提起养老保险，几十年来习惯于“国家养老”，“单位统包”的机关事业单位工作人员还没有认真思考过，墓至认为那是与己无关或相当遥远的事。而今，仅仅几年的时间，机关事业单位养老保险制度改革已走近了人们的生活，并且正潜移默化地改变着人们的观急。几年来，人事部门本着“先易后难、积极试点、逐步到位”的原则，积极开展机关事业单位养老保险制度改革的试点工作，到目前已有7个省区市政府出台了养老保险改革文件，26个省区市的近200个地革，1200多个县开展了试点，参加保险的人数已占机关、事业单位人数的16％，养老保险金…