关于职工文化事业性质特点的理论思考

正办好职工文化事业,组织职工开展文化、艺术、教育、体育活动,保障职工享有现代公共文化产品和服务,有利于丰富职工精神生活,建设职工精神家园,实现职工文化权利,推动实现工人阶级素质现代化。当前,学术界和实务界都少有对职工文化事业的理论阐述,对职工文化事业的提炼尚未达到自觉,我国职工文化事业理论滞后与实践困境并存。这制约了职工     

《北京市“十三五”时期职工发展规划》相关知识解答

正问为何要成立首都职工发展研究院?其职能是什么?研究院与职工发展委员会的工作内容有哪些主要区别?答为了统筹北京职工发展研究力量,更好的开展职工发展状况研究,为职工发展事业提供人才支撑和智力支持,拟成立首都职工发展研究院,对职工的就业、收入、安全、保障、参与和职业发展状况进行监测、分析和研判,为职工发展决策提供意见和建议。职工发展委员会是由党政有关部门和工会组织共同建立的北京职工发展议事协调机构,     

各地工会

正全国工会职工书屋服务职工超6000万人近日,全国工会职工书屋建设成果展示交流活动在四川成都举行。活动现场,全国工会职工书屋建设领导小组发布了全国工会最美职工书屋、"与共和国同行"——全国职工主题阅读活动优秀组织单位、全国工会职工书屋"优秀职工读书组织"、全国工会职工书屋"阅读学习成才职工"、全国工会职工书屋"突出贡献工作者"、全国工会职工书屋"阅读学习优秀原创作品"以及全国工会电子职工书屋应用示范单位等7项典型成果,同时全国工会电子职工书屋3.0版本、阅读活动网上发布展示平台、职工书屋图书管理系统和职工书屋信息普查系统2.0等4个系统上线。     

爱心·凝聚·力量 来自我们身边的特色志愿服务

<正>为进一步深化“身边的志愿”理念，全面梳理2018年至2022年全市职工志愿服务工作，挖掘工作亮点，发挥职工志愿服务队伍、职工志愿者和职工志愿服务项目的引领示范作用，综合提升全市职工志愿服务工作水平，北京市总工会职工服务中心首都职工志愿服务运行中心开展了市级特色职工志愿服务队、特色职工志愿服务项目和优秀骨干职工志愿者的评选活动。     

北京市海淀区总工会培训职工董事、监事和工会主席

本刊讯 日前,北京市海淀区总工会对全区国有、集体控股企业的职工董事、职工监事和工会主席进行了培训。由中国劳动关系学院副院长冯同庆教授针对当前在改制企业中如何充分发挥职工董事、职工监事的作用,职工董事、职工监事如何代表职工     

陶然亭公园职工有个文化氧吧

在很多人眼中,职工书屋不过只是个读读书看看报的地方.但北京市陶然亭公园工会在建立职工之家满足职工文化娱乐需求的基础上,着力满足职工的文化和技能学习需求,以建设职工书屋、职工读书社为契机,努力为职工成才成长提供良好的学习平台与环境.公园现有2个职工书屋、1个职工读书社、2个职工读书点.2012年陶然亭公园职工书屋还荣获北京市模范职工书屋称号,职工书屋也成为了公园职工心中的“文化氧吧”.     

北京回龙观医院工会开展互助保险工作 为职工群众办实事

北京回龙观医院工会从1999年开始为职工办理职工安康保险和女职工“四病”保险。在职工保险互助会北京办事处和市卫生局工会领导的关心和支持下,院工会从探索职工社会保障体系、发挥工会的维护职能、为职工多     

燕化之声

日前,燕化公司工会召开1999—2000年度职工体育职工总结表彰会。会议表彰了先进集体和个人;先进集体和个人代表交流了体会和经验;燕化公司工会主席崔国旗到会并讲话。他要求各级工会和体育协会:1、强化活动,大力开展各种职工体育活动;2、努力提高职工体育的趣味性和针对性,吸引更多的职工参加体育健身活动;3、坚持寓教于乐,启发职工参加健康     

公交职工的“文化加油站”

500余册图书整齐地摆放在明亮整洁的书柜内,几名职工正在填写借阅单,淡淡书香萦绕室内……市公交保修五厂职工图书室,职工们将这里誉为身边的"文化加油站". 为提高公交保修职工的整体素质,满足员工对文化知识的需求,市公交保修五厂党总支和工会部门筹备建成了职工图书室,500余册图书涉及汽车维修、历史、社会、军事等内容,既能适应职工提高自身技能素质的需求,也能满足职工的文化娱乐需求.厂里还将根据职工意见增加图书种类和书籍数量.拓展职工的读书空间,鼓励职工业余时间到图书室借阅书籍,并向他们推荐优秀书刊.引导职工爱读书、读好书、提素质、长才干;倡导职工"自我充电、自我完善".     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

“润物无声”五年情

正几斤水果、一桶食用油或几百块钱;握着职工的手、说上几句贴心的话;看望离退休老员工、慰问生病和困难职工、关心女职工健康;帮助职工子女解决入托、上学困难……这些大大小小具体琐碎的事儿,一件件做起来,长年累月从不间断,工会就那样和职工在一起,贴心服务,"润物细无声"。工会离职工最近,听职工最想说的话,并帮职工解决遇到的急事、难事;工会与职工最亲,遇到家长里短、婚丧嫁娶这些大事小情,工会干部就会坐在职工身     

工会主席相册

卢正春:必须认真学习贯彻上级指示精神,关心职工生活,倾听群众意见,反映职工疾苦,并努力争取党委支持,为基层职工多办实事、办好实事。几年来,我们先后解决了上百名职工的工作、生活难题。每年在厂内举办形式新颖、内容丰富、文化品味高的职工业余文化节活动,职工全员参与、热情高涨,增强了职工的凝聚力和     

石景山区总工会开展职工创新工作室调研

正职工创新工作室是企事业单位创新创效活动和职工成长成才的重要平台。近日,石景山区人大常委会副主任、区总工会主席高洪雁到丁海涛职工创新工作室、史晓刚职工创新工作室开展调研。调研期间,高洪雁与丁海涛职工创新工作室、史晓刚职工创新工作室的工作人员进行了亲切交流,     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

北京城建八公司工会“职工之家”揭牌

<正>日前,城建集团工会主席徐荣明来到城建八公司为"职工之家"建成揭牌。占地面积600平方米的职工之家集职工活动室、职工书屋、工会服务站于一体,可同时容纳近百人参与健身、读书、法律咨询等活动和服务,是城建集团"职工之家"示范点。在揭牌仪式上,城建八公司党委书记、董事长李金海要求工会要集思广益加强职工之家建设,开展寓教于乐的文体活动,丰富职工的文化生活,真正把"职工之家"建     

宝剑锋自摩砺出——首钢召开2000年度职工读书自学活动总结表彰会

前不久,首钢工会隆重召开2000年度职工读书自学活动总结表彰会,第一线材厂职工文创读书协会等3个职工读书自学活动先进集体、戴宝成等3名职工读书自学活动优秀组织者、陈金启等10名职工读书自学成才者和郭玉明等15名职工读书自学活动积极分子受到表彰。     

倾心投入打造明星站点

在企业改革发展和激烈的市场竞争中，北京电子工业工会（以下简称电子工会）注重把职工素质教育和创建学习型组织、争做知识型职工作为稳定职工队伍，发挥职工才智，提升人的境界，激发职工积极性和创作型的重要法宝。为了达到实现职工素质教育工程的最终目标，电子工会各单位高度重视职工素质教育工作，集思广益，灵活机动，创造性地开展工作，为职工的再学习、再教育提供全力支持，并创造条件和学习环境。     

充分发挥工会组织在做好新时期群众工作中的作用

在党的十七届五中全会上，胡锦涛总书记深刻阐述了群众观点、群众立场和群众工作方法。为加强新形势下职工群众工作指明了方向。提出了新的更高要求。工会要发扬做好职工群众工作的优良传统和独特优势，在加强和改进新形势下党的群众工作中体现新作为。要发挥工会组织动员职工、组织职工、服务职工、引导职工、维护职工的优势，紧紧抓住职工最关心...     

创建职工之家营造舒心环境——市民政局工会全面推进职工之家建设的经验做法

北京市民政局各级工会组织紧扣党政所谋、职工所需和发展主题,认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的方针．牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的理念,坚持“促进事业发展、维护职工权益”的原则,树立服务大局意识,推动健全党政主导的职工权益维护机制,做维护职工合法权益的代表者和维护者,全力把职工之家建成干部职工的温馨之家、和谐之家和“休闲驿站”。7月3lFt,在北京市职工之家建设推进会上．其成功经验和做法获重点推介。     

公交集团工会评选百名“最美职工”营造文明氛围

公交集团工会将工会工作与企业文化建设进行结合,充分发挥工会教育职能.自今年3月份以来,开展了评选“最美职工”活动.使职工从一言一行做起,从小事做起,培养职工的道德观念和行为规范,倡导职工在日常生活和与人交往中,运用文明用语、注重礼仪行为和着装服饰,提高自身修养,营造文明氛围,鼓励职工争当有修养、有品位、有礼仪的“最美职工”.