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陈骥 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2001,(2):10-12
国企改革是整个市场经济体制改革的中心环节,也是我国即将加入世贸组织时的重大课题。在党中央和国务院的领导下,国企改革经历了二十多年的艰难探索和不断深化的过程,已经取得了丰富的经验和阶段性的成果,中央有关国企改革的重大决策和重要配套政策正在发挥显著的成效,我们对国企改革的信心应该坚定不移。同时,应当看到改革说到底就是通过社会利益关系的调整来不断解放和发展生产力,那么国企改革中必然要调整利益关系,建立适应市场经济体制的现代企业制度,不断增强国有经济的发展能力和竞争能力,以保证国有经济的主导地位,可以说这是保 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(1)
新中国成立66年来,国有企业从小到大,从弱到强,从国内走向国际,为祖国强大和经济繁荣发挥了巨大作用,广大国企职工以崇高的主人翁精神为企业发展和国家建设奉献着青春与汗水。与此同时,国企改革始终没有停止脚步,每次改革都是一次探索,也是不断激发职工积极性的过程。国企改革和公司治理内容涉及广且复杂,本文仅以历次国企改革为主线,简要分析不同制度和公司治理模式下,职工是如何被不断激发积极性并积极参与管理的。 相似文献
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包志勤 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(1):4-5,23
上海国企改革经过10余年的实践,在探索中不断前进。2005年国企改革坚持“以发展引领改革,以改革促进发展”,各项工作都取得了很大进展。在新的一年,上海将进一步深化国有企业改革。随着上海国企改革总量的减少,由转制引发的矛盾数量也有所下降。根据市有关部门的数字计算,2004年1至6月相关的信访480余件,来访130余次(其中集访60余次);而2005年同期,信访410余件,来访120余次(其中集访50余次)。然而,转制问题还须重视,一方面相当数量的重复访表明,许多由转制引发的劳资矛盾尚未得到根本解决;另一方面广义的转制还包括事业单位的改革,其中的“… 相似文献
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《思想政治工作研究》2006,(2)
《深圳特区报》报道,国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁表示,到目前为止,国有中小企业的改革面将近90％。同时,推进了再就业和社会保障体系建设,形成了基本的安全网。2006 年国企改革的重点工作有三项:一是规范国有企业改革规则,完善相关政策。同时,明确责任主体。二是进一步推进国有企业的结构调整,减轻国有企 相似文献
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国企改革历来是社会各界分歧最多、争议最大的一个基本理论问题和重大现实问题。今年初,世行公布的中国改革报告再次引发国企改革的大争论。我们要想不断推进国企改革,就必须对改革达成共识,最大限度地减少阻力,必须注意以下几点。首先,立足历史、放眼世界,搞清国企是什么和为何存在,解决人们的思想观念和认识问题。其次,借鉴国外国有企业改革的经验,要研究中外在政治、社会和经济制度环境等方面的差异和适应问题。再次,回归国企的全民所有制属性,对国企进行分类改革,综合配套推进。 相似文献
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四川省国企改革的回顾和１９９８年展望陈永忠一、四川国有企业改革的简要回顾四川是我国最早进行国有企业改革试点的省份，早在１９７８年十一届三中全会召开之前，四川率先选择了６户国有企业进行扩权试点，这是全国最早的国企改革试点，是全国的首创。十一届三中全会之... 相似文献
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国有企业改革事关广大职工的切身利益。在国企改革过程中,始终维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益,不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想的本质要求,而且是衡量国企改革成败得失的重要标准。在最近的调查中,我们发现,职工面对国企改革,心态是比较复杂的,主要表现为“二盼”、“二虑”。“二盼”是:一盼早日改革。只有改革企业才能获得发展,自己才能从改革中受益。二盼“阳光操作”。在改革中享有充分的知情权、参与权和决定权。“二虑”是:一虑少数人钻改革空子,损公肥私。二虑改革政策不兑现,使自己成为改革的牺牲品。 相似文献
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党的政治优势不断转化为国企改革发展的竞争优势和不竭动力,成为三峡集团和国际领先企业同台竞争的独特优势由建设重大工程向真正的市场主体转变、由单一的水电企业向世界领先的清洁能源集团转变、由主要面向国内向面向国内国际的跨国公司转变,三峡集团以改革实现战略全面转型,以改革推进体制机制变革,国企改革三年行动跑出了加速度、新动能。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是一个纲领性的文件，是跨世纪的战略决策，对于进一步深化改革，开创国有企业发展的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、国有企业在改革中不断发展壮大并为现代化建设做出了历史性贡献在国企改革进入攻坚战阶段，许多同志都很关心国有企业的总体实力问题。正确认识二十年来国有企业改革的成绩和问题，是坚定信心，继续探索，把国有企业进一步搞好搞活的关键性问题。首先要看到，国有企业在改革中不断发展壮大。国有经济在二十年的改革中，总体… 相似文献
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郑功 《思想政治工作研究》2000,(8)
《国企改革与党的政治领导》一书,最近由中宣部学习出版社出版发行。 国企改革中党的政治领导问题,是广大干部群众尤其是企业党务政工干部十分关注的一个重大课题。中国职工思想政治工作研究会在１９９８年成立了课题组,向全国社科规划领导小组申报了《国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题研究课题》,并被批准列为国家社科基金项目。近两年来,课题组先后到全国１１个省市、１００多家国有（含国有控股）大中型企业及中央和省市有关部门,进行广泛深入的调查研究和理论探讨。本书就是课题组的集体研究成果。全书内容主要分三个… 相似文献
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今年是国有企业实现三年脱困目标的第二年,也是关键性的一年。在国内外经济环境偏紧的情况下,国企改革仍然扎实推进,不断取得成效,一批国有大中型亏损企业由亏转盈。但是,也应当看到,国企脱困是一场事关全局的改革攻坚战,如何针对国有企业面临的根本性问题,寻求有效突破,以保证国企三年脱困目标的实现,进而从整体上搞活国有经济,关乎中国经济在新世纪能否保持可持续发展。近日,记者先后走访了山东部分经济效益位居全国前列的国有企业负责人,他们虽然是从不同侧面阐释了国企脱困的经验和思路,但一个共同认识却是,国企改革与脱… 相似文献
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党的十五大会议闭幕后，全国各地掀起了新一轮改革热潮。我国的经济体制改革已由点面结合、单项突进、破除旧体制阶段，进人整体推进、综合配套的阶段，体制创新成为改革的主题，国企改革进入了攻坚的环节。随着社会主义市场经济体制的建立，以及国企改革的不断深化，传统的国有资产管理模式的弊端日益显现。如何克服这些弊端，探索国有资产运营管理的新路子，强化国有资产的产权监督与管理，提高国有资产的营运效率，促进国有资产的保值增值，是进一步加快国有企业改革的一项重要任务。一、组建国有资产经营公司，是深化国企改革的重要举措… 相似文献
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2020年国企改革将进入由点到面全面铺开、各项政策不断落实的阶段,具体将重点聚焦体制、监管、重组等领域的改革,下一步国资委将加快构建差异化监管模式,增强混改企业体制机制灵活性,使混改企业能更好适应并参与市场竞争. 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(1)
正2015年9月,中共中央、国务院对外公布了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》),《意见》明确提出要通过改革,在国有企业中形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制。新一轮国企改革浪潮的大幕被掀开了。经济制度的变革必然引发劳动关系领域的震荡,国有企业劳动关系何去何从成为当前人们关注的焦点。 相似文献
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吴山保 《思想政治工作研究》2020,(4):59-60
2019年中央经济工作会议提出,"要制定实施国企改革三年行动方案,提升国资国企改革综合成效"。新一轮国企改革正进入愈进愈难而又非进不可的深水区、关键期。越是艰难越向前,越要筑牢思想保障。如何以思想的大解放、思想的大统一来服务改革、助力改革,是新时代赋予国有企业思想政治工作的重要任务。 相似文献
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中共天津市委党校第期进修一班"转变经济发展方式"课题组 《求知》2015,(1):30-32
党的十八届三中全会和天津市委十届四次会议提出了关于"积极发展混合所有制经济,鼓励非国有资本参与国企改革"的指导思想,这为进一步深化国企改革、激活国有资产存量、壮大和发展国有经济指明了方向,同时也为民企参与国企改革提供了理论支持。从操作层面看,对如何为这一改革思路提供行动路径、如何进一步增强国企参与改革的动力、如何提高民企参与国企改革的积极性等一系列问题亟需做进一步研究。一、我市民企参与国企改革的现状分析 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《决定》拉开了国企改革新一轮攻坚战的序幕。进一步深化国企改革的起点在哪里,是一个需要探讨的问题。如果这个问题不搞清楚,国企改革将难以取得实质性的进展。本文认为,国企改革应从建立、完善国有资产出资人制度这个最关键的环节切入,并以此为起点进而建立和完善企业法人治理结构,国企改革才能取得重大突破。一、国有资产所有者治理结构:国企改革攻而未破的难题经过20年的改革,国有企业已经呈现出类似于现代公司制的一些特征,特别是股份制改造后,国有独资或国有控股、参股企业纷纷建立了股东会、董事会、监事会… 相似文献