公立医院党务公开工作的探索与实践

党务公开工作是新时期发展党内民主、加强党的建设、改善党的领导的一项十分重要的举措。推进公立医院党务公开是基层党组织建设科学发展的重要保障。就如何加强公立医院党务公开工作,基于亲身实践和理论研究,提出了"加强组织领导,建立健全制度;立足自身实际,明确公开内涵;注重统筹兼顾,不断开拓创新;抓住重点内容,强化督查考核"四管齐下,推进公立医院党务公开工作规范、有序、有效、深入开展的措施和方略。     

要注意防止考察干部政绩中出现的分离党、政关系的偏差

目前,在对领导干部政绩考察的过程中,不同程度地存在着分离党务、政务二者关系的现象,这种现象的存在势必会影响到对领导干部政绩全面、客观、公正的评价。主要表现为: 座谈双方认识上出现的偏差,导致座谈方式和座谈内容出现偏差。客观上,无论从形式,工作内容、职务等表象上看,从事党务工作(如书记类)的领导,其工作性质好象党务因素要多一些;从事政务工作(如局长、厂长、经理类)的领导,好象业务性要强一些,基于受这种感性认识的局限,加之受传统观念等影响,使考察看与座谈对象在思想上、认识上形成错觉,在座谈方式和内容上出现偏差,把党务干部非政化,政务干部非党化,从而分离了党务、政务互促互进,相互渗透,相互依存     

浅议完善干部考察考核评价工作机制

干部考察考核工作是了解和评价干部优劣好坏的重要手段和途径，是做好干部选拔任用工作，做到知人善任，加强高素质干部队伍建设的重要前提和基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察考核方式的不断改进，干部考察考核的质量较以往有了明显提高。但由于干部考察考核工作的特殊性和复杂性，在掌握情况的真实与否、认定能绩素质准确与否、考察材料叙述客观与否等方面都存在许多一时难以解决的问题。     

走出旧模式 构建新机制 提高干部考核工作质量

党的组织工作的核心是干部工作 ,而干部考核则是干部工作的一个重要环节。它既是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证 ,同时也是改革干部制度、建立能上能下的新的用人机制的必然途径。干部考核失真失实现象的存在 ,严重影响和制约着高素质干部队伍的建设。当前干部考察工作失真失实问题 ,突出表现在工作实绩难以认定和民主测评“公论不公”两个方面 ,主要原因是体制和人的问题。如何探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法 ,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误 ,笔者认为应当革新考察方法 ,努力构建由广大人民群众有效参与…     

“双向纳入”应注意摆正四个关系

加格达奇铁路机务段齐福生、曹永林：我们企业已连续几年把思想政治工作纳入企业管理和一体化考核，建立了“同岗同责，双向纳入”的管理考核机制，赋予思想政治工作以新的内涵。然而在实际运作中我们感到，还必须认真处理好以下几个关系。第一，内行与外行的关系。过去由于党政分开，党务干部不懂技术、不懂管理的大有人在。现在实行党政交叉任职之后，要求党务干部必须学技术、会经营、善管理，也就是说不仅要在职务上双向纳入，在工作内容和工作技能上也要纳入，否则就会出现外行领导不了内行的状况。第二，党务工作与行政工作的关系。交…     

建立科学的干部考核评价机制应从三个方面突破

在当前的干部选拔任用工作中,困扰各级党委以及组织部门的最大问题是在干部考察中存在失实失真的问题。往往出现这样的情况:有的干部在考察时各方面反映较佳,提拔后却表现平平;有的干部平时群众意见成堆,在考察时却众口一辞好;甚至出现有的干部边腐败、边提拔的怪现象。这反映出当前的干部考察工作手段比较单一、考核评价机制不够完善。贯彻落实《干部任用条例》,建立科学的干部考核评价机制,认真解决好干部考察失实失真的问题,应从三个方面突破。一、在测评内容上要突出细,增强考核测评指标的准确性和可操作性在干部考察工作中,普遍采取了…     

加强干部考察员队伍建设 切实提高干部考察工作质量

近年来，随着干部人事制度改革的推进，干部考察工作任务日益繁重。为了适应新形势新任务的需要，惠州市全面实行干部考察员制度，从考核上岗、建立队伍、强化培训、监督管理等方面着手，切实加强干部考察员队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、相对稳定的干部考察员队伍，为圆满完成市、县、乡集中换届和届中干部考察工作提供了有效保障。     

浅谈提高干部考察考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量 ,我们认为 ,必须坚持一切从实际出发 ,从干部考察考核的客观需要出发 ,重视做好以下几方面的工作 :一、加强培训 ,提高考察人员的思想政治素质和业务素质考察者在干部考察中处于主导者的地位 ,其自身素质的优劣在一定程度上决定着考察考核工作质量的高低。因此 ,必须重视提高考察人员的思想政治素质 ,大力加强考察基本功的训练。一方面 ,要严格把好选人关 ,进人时要严格进行考察 ,坚持“对考察者先考察”,全面考察其自身素质 ,同时 ,对新进人员可实行试用期制 ,进行 3…     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,     

谨防干部民主测评“全优”现象简

当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部＂带病提拔＂、＂带病上岗＂、＂带病工作＂等弊端,     

推进党务公开的对策研究

推进党务公开,一是要制定《党务公开条例》,这包括:关于党务公开的内容,党务公开的方式,党务公开的程序。二是要完善各项具体制度,这包括:健全党内情况通报制度,建立党委新闻发言人制度,建立党员信息质询制度。三是要加强对党务公开的保障监督,这包括:明确党委各部门在党务公开中的职责,强化责任追究,完善检查考核,拓宽监督渠道。     

完善党校学员量化考核评估办法探析

干部考察是干部选拔任用工作的重点,也是一个难点。在干部考察评估体系的完善过程中,必须要重视和发挥党校的作用,要建立一套干部在党校参训期间量化考核评估办法,并将其纳入干部考核的范畴,以此推进干部公开选拔方式的实践。     

浅谈提高干部考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量，我们认为，必须坚持一切从实际出发。从干部考察考核的客观需要出发．重视做好以下几方面的工作：     

坚持从科学发展观统领组织工作全局

黄平在《党建研究》2006年第11期中撰文指出，目前的干部考察工作存在“四难”，即：真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序。首先，突出一个“深”字，用好集中考察。一要深入分析干部的述职报告；二要细心甄别民主测评结果；三要重视研究座谈了解的信息。其次，突出一个“细”字，做好日常考察。一要经常观察干部在工作状态下的表现；二要利用特殊机会考察干部的能力水平；三要经常了解和掌握干部八小时外的情况。第三，突出一个“实”字，完善配套制度。在干部考察工作中，除继续落实好《干部任用条例》和已有的相关制度外，还应探索建立和实行以下四项制度：一是制定考察工作实施细则；二是实行差额考察制；三是建立考察举报和申诉制度；四是建立尊重考察成果的工作制度。     

改革机制天地宽——河南省漯河市源汇区实行组工干部联系领导班子制度的调查报告

干部考核与干部监督是干部工作的重要内容 ,本文从漯河市源汇区委组织部实行组工干部联系领导制度的经验出发 ,初步走出了一条以干部动态考核为特征 ,以组工干部联系领导班子为手段的干部日常考核与监督的新路     

规范推进基层党组织党务公开

基层党组织党务公开要结合实际,抓住关键环节,增强党务公开工作的针对性和时效性。规范党务公开制度,建立相关配套制度,形成完整的制度体系,逐步将党务公开纳入到制度化的轨道;规范党务公开内容,凡是基层党员群众关注的重要事项和热点问题,只要不涉及党内秘密,都最大限度地进行公开;规范党务公开形式,积极创新载体,采取丰富多彩的形式,拓展党务公开的内涵和外延;规范党务公开程序,按照先党内、后党外的顺序,进行公开、反馈再公开;规范党务公开时限,准确把握公开时间,充分体现公开的经常性、动态性和及时性。同时,要健全工作机制,强化舆论宣传,切实推动党务公开工作深入持久地开展。     

区属企业党的工作亟待调整加强

年前,卢湾区委研究室对区属工、商企业党务干部的配备与机构设置进行了调查.感到区属企业党的工作亟待调整和加强. 一、情况: 1、党务干部配备不足.全区工、商企业系统共有职工45942名,其中党员3169名.目前,基层和公司一级共有专职党务干部135人,占职工总数的0.29%,占党员总数的4.26%;另有兼工会及精神文明建设、武装保卫等思想政治工作类的党务干部43人,与专职党务干部数合计占职工总数的O.38%,占党员总数的5.61%;还有兼任行政领导职务及兼其它行政工作的党务干部241人,合计各类专职、兼职的党务干部共有419人,占全区企业职工总数的0.9%,占全区党员人数的7.6%.不少企业反映专职的党务工作者     

按照科学发展观要求改革干部考核制度

干部考核制度改革是干部制度改革的焦点。按照科学发展观要求建立科学的干部考核制度,必须实现从例行考核向落实科学发展观的科学考核转变;从过分强调经济指标向全面考核社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会内容转变;从领导评价为主向领导评价和群众评价相结合转变;从定性考核为主向定量考核为主转变;从定期考核为主向定期考核与平时考核并重转变;从重视结果型考核向过程型考核与结果型考核并重转变;从参考考核结果任用干部向依据考核结果任用干部转变;从组织人事部门作为考核主体向专业中介机构作为考核主体转变。     

干部考察考核刍议——兼论考察领导干部所需要的背景知识

干部考察与考核,是组织部门的经常性工作。干部考察与干部考核,两者既有联系又有区别。在实际工作中,容易将两者混为一谈。因此,对考察与考核作出清晰的区分和界定是必要的。     

干部公选基本量化测评要素分析

干部公选涉及的环节和内容极其宽泛,就目前情况看,从资格审评、民主推荐、考试和组织考察四个环节对干部公选进行量化测评较为可行。资格审评包括任职年限、学历学位、年度考核和工作嘉奖四项测评要素,具体细化为任同级职位、任下一级职位等九项;民主推荐包括群众推荐、领导推荐两项测评要素,具体细化为本单位的群众推荐、相关部门负责人推荐、服务对象单位的群众推荐等六项;考试包括笔试和面试,具体有理论基础、专业知识和实际知识等六项;组织考察包括群众意见和领导意见两项。这些量化测评要素可以为干部公选提供一定的指导。