对当代中国企业家几个问题的认识

中共中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》这一具有跨世纪意义的历史文献中 ,强调指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”本文就中国企业家的产生壮大、地位作用和素质特征 ,提出作者的看法     

中国企业家培育机制刍议

中国企业家的培育与成长是我国深化国企改革、增强国际竞争力所面临的一个重大课题。要解决好这一问题，关键要从三个方面着手：一、强化中国企业家的内在素质要求；二、培育良好的中国企业家市场机制；三、健全与完善中国企业家的选拔与培养机制     

现代企业家伦理精神浅析

企业家的伦理精神一般是伦理精神在企业家身上的具体体现,是企业家对企业的经营理念、管理方式以 及对自身道德品质的深刻领悟。本文主要是对现代企业家伦理精神的含义进行描述。     

关于邓小平人事人才思想理论与现代企业家队伍建设问题的思考

邓小平通过对社会生产力发展规律的科学认识和对时代特征的准确把握，提出了“科学技术是第一生产力”的论断，奠定了其人才思想体系的基础。在现代企业制度下，现代企业家是生产力要素结合的直接组织者，是资源合理配置和使用的具体实践者。本文以邓小平人事人才思想理论为基石，提出了现代企业家队伍建设的若干想法，如企业家身份职业化，规范企业家行为等。     

私营企业融入时代潮流的经济学思考

随着国内市场与国际市场的深度接轨 ,中国私营企业应审时度势 ,学会运用国际惯例参与国际竞争 ,打造企业的核心竞争能力 ,经受国内外市场的检验 ,并按照现代企业制度的要求 ,培育合格的职业化私营企业家。     

用井冈山精神塑造当代中国企业家精神

企业家精神对于一国经济发展的作用越来越重要,培育有中国特色的社会主义的企业家精神成为当前的重要任务。虽然所处的时代和产生的背景不同,但是井冈山精神与企业家精神的基本内容和根本特征在许多方面存在着相通之处,同时,中国的企业家精神面临还多问题。因此,有必要探讨企业家精神与企业家精神的冲突与契合,利用井冈山精神塑造中国特色的企业家精神。     

关于提高民营企业家素质的思考

民营企业的发展离不开一大批高素质的民营企业家队伍。目前,我国民营企业家队伍无论是从数量上还是从素质上看,都无法适应民营企业大发展的要求。因此,充分认识提高民营企业家素质的重要性和必要性,分析目前民营企业家队伍素质存在的问题,探索提高民营企业家素质的有效措施,已成为我国发展民营企业的当务之急。     

企业家提高人文素质的途径

企业家的使命、责任和职能要求他们不但要具有自立自强的意识和能力,而且要具有管教好自己、抵御市场竞争的风险、抵御职位权力的侵蚀的素养.现代企业家要在国内外市场竞争中称雄天下,更需要坚持以修身为本,不断提高自己的人文素质,自觉地坚持修智、修行、修心.     

浅论青年企业家社会责任意识的缺失及其培养

受内外多重因素的影响，在一些青年企业家身上存在社会责任意识模糊、忽视逃避社会责任、丧失社会责任以至违法犯罪等情况。青年企业家社会责任意识的培养需要国家、社会和青年企业家的共同努力，政府要承担起依法监管、合理教育引导的责任，社会要关心和重视青年企业家社会责任意识的培养工作，青年企业家自身要不断加强学习，努力提高自身的思想道德素质和社会责任感。     

推进企业家创新的途径

推进企业家实现创新的途径主要在于:一方面要为企业家提供一个良好的有利于创新的制度环境,包括提供良好的培育机制、激励机制和约束机制;另一方面要提高企业家的创新素质,尤其是要提高企业家的创新意识和创新能力。(一)建立企业家的培养和使用机制首先,是建立完善企业家培养机制。从目前的情况来看,对企业家的培养,还没有完全被有关部门高度重视。重视党政干部而不重视企业领导班子的配备,这种现象带来的后果是严重的。而正规化、职业化、现代化的教育培养正日益成为塑造企业家的主要渠道和关键条件。因此,整个社会教育系统应当明确培养企…     

当前中国私营企业主政治参与现状分析

目前,中国的私营企业主已经逐步发展成为中国新社会阶层中的重要力量。随着经济实力的增强和国内政治民主的大力推进,私营企业主的政治参与呈现逐渐扩大的趋势,但其中也存在一些问题。我们必须采取有效措施使私营企业主的政治参与朝着有序化、制度化、法制化的健康方向发展,使其有利于我国民主政治建设的顺利进行。     

加入WTO后企业家应该具备的价值观念

加入WTO对中国企业家尤其是民营企业家的价值观念提出了挑战,为了应对加入WTO带来的挑战,企业家在消费、人际关系、自我定位和金钱财富等价值观念方面必须进行转变。     

吉林青年创业者素质的调查报告

吉林青年创业者的队伍不断壮大,对振兴吉林老工业基地作出了巨大的贡献。文章在问卷调查、个案访谈等的基础上,对吉林青年创业者的综合素质、创业意识与创业能力进行了系统的研究。     

东北与东南沿海地区青年企业家群体思维方式、价值观念的差异比较

文章采用实证方法,对东北老工业基地和东南沿海地区青年企业家群体思维方式、价值观念进行了比较分析,指出东北老工业基地青年企业家在理性主义和创业精神,群体主义与责任意识,法律规范意识与亲情主义,创新精神及金钱、财富和权力观等方面存在着不足,并针对区域文化创新,深化行政管理体制改革,提高青年企业家人文素质,培育"商性"观念和加强创业教育方面提出了建设性对策。     

中国企业家心理健康问题与调适

本文从描述企业家心理问题的现状入手,分析我国企业家心理健康症结所在,并据此提出相应的对策。     

企业家:中国企业最稀缺的人力资源

企业家是中国企业最稀缺和最宝贵的人力资源。为了缓解中国企业家资源稀缺的状况 ,必须加快建立企业家市场 ,在企业家选择、成长、激励和约束机制上作出制度安排 ,为优秀企业家脱颖而出和健康成长提供制度保障。     

简论企业家在构建和谐社会中的责任

企业作为社会的细胞,它是推动社会经济发展的中坚力量,而企业家是企业发展的灵魂和推动者,在国民经济发展中有着特殊的地位和贡献,因此,在构建和谐社会中负有更大的责任。在构建和谐社会的过程中,企业家应承担什么责任或扮演什么角色呢?当代企业家的历史地位和作用决定了他们要肩负构建和谐社会的历史责任;发展是企业不断壮大的第一要务,为构建和谐社会提供坚实的物质基础;企业家应以人为本,为构建和谐社会作表率;要用和谐理念建设和谐企业文化,构建和谐企业;在经营过程中,企业之间要诚信合作,和谐发展,树立双赢或多赢的新观念;与此同时,企业发展要以保护自然环境资源为前提,与自然环境和谐发展。     

企业家涉罪的法律与制度分析

企业家犯罪的研究是从犯罪主体方面来看待犯罪,它与西方犯罪学中的白领犯罪并不重合,企业家犯罪可以分为国有企业家犯罪和民营企业家犯罪,它根植于企业家生存的物质生活条件,包括制度因素。对此类犯罪进行遏制需要刑事法网的严密和改善,同时要结合社会管理创新的大背景才能奏效。     

面向新世纪,发展中国特色的企业文化

经济全球化、世界多极化和科学技术的日新月异以及我国加入WTO后国际竞争的日趋激烈 ,使我国的企业面临增强核心竞争力的课题 ,而发展中国特色的企业文化是解决这一课题的关键。基于此 ,本文就我国企业文化的现状 ,发展中国特色企业文化的意义和发展策略进行了论述。     

对现代成本管理观念的认识和评价

当前正处于企业成本管理观念大转变的时期。现代成本管理观念通过搜集、整理、分类、分析、综合可以划分为3个层次12种观念。它们具有各自的内涵、应用条件、应用效果 ,又有密切的联系。“公务缠身”的中国企业家、总会计师、总经济师们要拨冗研究现代成本管理观念 ,并用于实际 ,才能赢得竞争优势。