在政治体制改革中充分发挥工会的作用

(一)理顺工会和党的关系,坚持和改善党对工会的领导。首先,党对工会的领导是政治领导,即在政治原则、重大决策等问题上给工会以引导和帮助,支持工会独立自主地开展活动。党组织推荐党性强、有群众基础的党员参加工会选举,按工会章程当选为工会干部,通过工会中的党组织的活动和党员的模范作用,宣传、贯彻党的工运路线。其次,逐步改革工会系统的领导体制:将接受同级党委领导为主,接受上级工会领导为辅的工会领导体制,逐步改为以工会的系统领导为主,同时接受同级党委的引导。工会干部的管理权限也应作相应的变动。     

全总发文要求各级工会深入学习贯彻中央思想政治工作会议精神

为深入学习贯彻中央思想政治工作会议精神,进一步做好新形势下的职工思想政治工作,中华全国总工会于 2000年 8月印发了《中华全国总工会关于贯彻中央思想政治工作会议精神的意见》 (总工发 [2000]14号,以下简称《意见》 )。 　　《意见》指出,职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,工会必须把职工思想政治工作渗透和贯穿于工会各项工作的全过程。各级工会必须从贯彻落实江泽民同志关于"三个代表"的重要思想和巩固党的阶级基础与执政地位的高度,深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与现实紧迫性。职工思想政…     

企业工会要把建立利益共同体作为自己工作的纲领

所谓利益共同体,就是国家总体利益和企业具体利益,经营者利益和职工利益,当前利益和长远利益,在企业中都得到合理体现和统一的整体利益机制。这种机制既可有效地激发经营者、业务技术人员和全体职工的积极性,並使多层次、多元的积极性合成为作为企业内部动力的最大合力,推动企业发展,又能把企业遇到的困难的和风险与每个职工都联系起来,形成一个承担合力,共同承担企业困难和风险。在我国社会主义制度下,国家和企业,经营     

要把服务职工群众作为工会开展党的群众路线教育实践活动的突破口

正在全党开展的群众路线教育实践活动,是党面对世情、国情、党情的深刻变化,对党内脱离群众的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”进行大排查、大检修、大扫除的一次活动,是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。习近平总书记指出,开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。广东省委书记胡春华结合广东的实际,指出广东省干部普遍存在精神懈怠问题突出、务实实干风气在衰退、     

公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议

胡锦涛总书记在党的十七大前和党的十七大上,提出了把握和顺应人民群众新期待的要求.就职工群众的期待而言,一般具有公正性期待的特征.在我国实行市场经济制度后,职工群众的社会身份在向公民转化,他们的期待逐步具有了公民身份的新特征.在我国的法治建设逐步向实行宪政推进的背景下,职工群众具有公民身份特征的新期待对工会的改革有着积极的意义.职工群众的公民身份既是受到保护的又是受到规范的,在此基础上可以期许一个稳健的工会改革前景.工会的改革,可以从工会组织取向的调整、活动方式的变革、能力建设的提升等方面加以推进.     

工会改革必须坚持正确的政治方向

建国以来的四十年,是中国工会在胜利而又曲折的道路上不断前进的四十年。我国工会是中国共产党领导的工人阶级最广泛的群众组织。四十年来,一方面,它在我国社会主义革命和社会主义建设中,特别是在最近十年的改革开放实践中发挥了重要作用;另一方面,它也经历了较长时期“左”的思想的严重影响和干扰,遭受了几次重大的磨难和挫折。     

科学的论断实践的纲领——社会主义初级阶段理论与工会

科学的论断实践的纲领———社会主义初级阶段理论与工会张秋俭江泽民同志在党的十五大报告第四部分阐述了社会主义初级阶段的基本路线和纲领。这对于指导我们认识中国国情和建设有中国特色的社会主义实践，具有重要的理论意义和现实意义。１９８７年１０月，党的十三大总...     

恰似一部工会改革史——读《改革中的工会和工会的改革》

陈骥同志的论文集《改革中的工会和工会的改革》，已由中国工人出版社在今年出版了。而今年恰逢陈老（工会院校的同行们喜欢这样称呼他）从事工会工作５０年，他说这是他５０年工会生涯中的一些研究成果。论文集集中了中国改革开放以来，陈老撰写的１６篇文章，主要探讨的是改革中的工会和工会的改革。可以说，这是一位从事工会工作的前辈，从理论政策这个视角，为我们展示的一部工会改革史。改革，首先是理论的突破和观念的更新。论文集的第一部分是对工会基本理论问题的研究和探索。作者认为，在经济改革的形势下，工会要重视社会经济问题…     

工会要把参与改革放在突出的位置

今年我市将加快改革的步伐。工会参与改革,支持改革,在改革中正确维护职工利益,在维护中推进改革是今年工会工作的重点。全总和劳动部等联合下发了“十二条”通知,省总也专门发了文件,各级工会干部应认清形势,明确改革意义,积极主动地投入到改革之中来。一、要转变观念、把握契机这次实行的三大制度改革牵动着广大职工群众的切身利益,也影响着我们工会工作的发展。如何在转变经营机制,深     

工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

把工会发展道路的基本要求落到实处——访吉林省人大常委会副主任、省总工会主席包秦

学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路是今年工会工作的主题,是各级工会组织和广大工会干部当前和今后一个时期重要而紧迫的政治任务,意义重大。最近,本刊特约记者就如何加强对这一学习宣传实践活动的领导,扎实有效地推进,使工会工作不断焕发生机活力,使工会发展道路越走越宽广等问题,专访了吉林省人大常委会副主任、省总工会主席包秦。     

改革:工会面临的挑战和选择——兼谈贯彻工会十一大精神和积极稳妥地推进工会改革

1.十年前,面对长期闭关落后产生的危机,面对“文革”浩劫造成的疮痍,党中央作出了划时代的英明决策:以经济建设为中心实行改革、开放。十年来,我国的改革开放使整个国民经济获得了前所未有的活力,社会主义事业充满了蓬勃的生机。但我们必须清醒地认识到,在20世纪最后12年内要使我们国家迅速转向新的体制,要在下世纪的现代化起跑线上占据一个有利的位置,仍须抓住有利时机,承担一定风险,把改革推向深入,才能闯过难关,达到预期目的。中国工会也正是处于这样一个历史的伟大变革时期。这个变革所提出的     

领导干部要牢记“四个千万”——来自企业职工群众的意愿报告

近些年来．在我们从计划向市场转轨过程中，不少人深深地感到：在我们的一些企业和领导干部中，由于受官本位、权本位和钱本位等利己主义思潮的影响，只会做领导工作不会做群众工作的人增多，形式主义和官僚主义盛行．弄虚作假和虚报浮夸抬头．以权谋私和贪图享受蔓延——面对诸如此类影响我们党的先进性和挫伤职工群众积极性的不良现象．作为身处在企业最基层、战斗在生产最前线的职工群众对此究竟有何期盼和愿望呢？在开展保持共产党员先进性教育活动期间．经笔者走访调查．采撷到了“领导干部要牢记‘四个千万”’的意愿，即：     

关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例

企业工会组织在建家活动中,首先要提高认识,增强责任感.同时,要以建设建功立业的事业之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为目标,通过加强工会组织建设,充分发挥其在建设职工之家活动中的重要作用.     

努力实现党与职工群众对工会要求的统一——学习刘少奇《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》一文的体会

党组织对工会的要求与职工群众对工会的要求的差异性,在建国以后的中国工会历史上,曾经是一个十分敏感的问题。在一段很长的时间里,否定这种差异性的言论在一般的舆论、研究层面上占主导地位,但肯定并不懈研究这种差异性的大有人在。难能可贵的是,作为中国现代工人运...     

活力来自改革 改革需要深化——南通市工会文化事业单位改革情况的调查

南通市共有九所县以上工人文化宫,其中一个市中心宫,二个地区宫,五个县宫,一个县级市宫。1987年11月召开的全国工会文化宫俱乐部工作会议之后,南通市总党组于88年1月提出了以市区带县区,市县文化宫同步改革;以工会文化事业改革为先导,带动工会其他事业单位全面改革的基本思路,并以此作为工会自身建设的一个重要内容,指导市县文化宫开展了工会事业发展史上具有重要意义的改革实践。最近,市总组织调查组,对全市工会文化事业三年来的改革情况进行了专题调查。调查情况表明,改革给文化宫带来了生机和活力,深化改革是工会文化事业进一步发展的必由之路。     

关于工会社会公信力研究——坚持“中国特色社会主义工会发展道路”的实践要求

工会社会公信力是指工会组织信守承诺而对社会产生的广泛而深远的影响,是工会组织通过开展活动、履行社会职能及其取得的实际效果而体现出的、并被社会积极认同和信赖的、维护公平正义的组织能力和社会影响。工会组织社会公信力的形成是以劳动者结社所体现的契约精神为基础,是通过工会对会员维权承诺及其实现而形成的一种社会价值判断,因而具有强烈的契约精神和社会伦理意义。提高工会社会公信力作为中国特色社会主义工会发展道路的实践要求,其实现路径就是要遵循中国特色社会主义工会发展道路所提出的基本原则和基本理念,坚持中国特色社会主义工会发展的基本方向,按照工会工作规律创造性地开展工作,维护好和实现好职工的切身利益与合法权益,以实际作为在社会上树立起工会组织的崭新形象。     

再谈工会理论教学要注重研究规律——《工会学》新教材是如何揭示工会运动和工会活动规律的

拙作《工会理论教学要注重研究规律》发表后,引出了一些商榷意见。一些同志认为,建国以来,我国工会的非正常发展时期比正常发展时期还长,难以从中揭示出规律性的东西,即使揭示出某些“规律”,也会带有主观杜撰的色彩;还认为,现在是实践探索的时期,还没到总结规律的时期。那么,在现实条件下揭示工会运动和工会活动的规律是不是脱离实际?能不能揭示出符合实际的工会运动和工会活动的规律?本文想结合我系《工会学》新教材(1991年4月辽宁人民出版社出版)编写中的一些体会,谈谈对上述商榷意见的看法。     

工会改革：中国特色工会道路的“提质增效” ——2016 年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革,工会现存何种问题？这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析 是坚持“三性”,去除“四化”。通过梳理文献发现,工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文 以 2016 年上海群团改革试点为案例,剖析上海工会关于“工会组织去行政化”的大调研及改革举措,诸如重构各级工 会职能定位,优化组织体系框架;推进干部队伍多元化,遴选制与专挂兼结合并行;实施以职工为主体的工作制度;以 网络化和社会化为方向,拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析,认为本次工会改革是中国特色 社会主义工会发展道路在新的历史时期的“提质增效”。     

广东工会改革研究 —— 基于非公有制企业职工参与的视角

改革开放以来,经过持续的制度建构,非公有制企业的职工参与制度不断健全完善。但是,当 前非公有制企业劳资冲突事件的多发,说明在制度化、民主化和多元化的基础上,职工参与还需要提高参与质量。 广东工会经验表明,通过创新执行机制强化职工参与是新时代工会改革能有所突破的关键,而加强基层工会建 设发挥企业工会的主体性参与作用,培育职工的参与意识与能力,以及通过集体协商发展劳资协商民主,是提 高非公有制企业职工参与质量、化解劳资矛盾与冲突的三条基本路径。