劳动者能否主张用人单位支付不订立劳动合同的“三倍”工资差额

基本案情:张某系广西某公司职工,张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年,张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月,张某劳动合同期满后继续在该公司工作,但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月,张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2012年6月起,可以要求与该公司订立固定期限劳动合同。     

解除劳动合同时，用人单位一定要支付补偿金吗？

2006年7月，张某从技工学校毕业后到某设备制造公司从事车工工作。张某经过技工学校的培养，有一定的理论基础，到公司后工作也很勤奋，车床操作技术提高很快，2007年10月担任车工班班长。2008年1月公司与其签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为车工班班长。2009年3月，张某请病假1个月，公司按照病假工资给予张某病假待遇。     

解除劳动合同时,用人单位一定要支付补偿金吗?

2006年7月,张某从技工学校毕业后到某设备制造公司从事车工工作.张某经过技工学校的培养,有一定的理论基础,到公司后工作也很勤奋,车床操作技术提高很快,2007年10月担任车工班班长.2008年1月公司与其签订了无固定期限劳动合同,约定岗位为车工班班长.2009年3月,张某请病假1个月,公司按照病假工资给予张某病假待遇.2009年4月上旬,张某痊愈,正准备回公司上班,就在这时,张某的同学王某找他帮忙,请他到王某所在的工厂开车床赶制一批产品,待遇比公司稍高,张某就向公司再请2个月病假,公司也同意了.     

如何确定工伤职工的工资基数

<正>申请人:张某被申请人:某公司基本案情:张某系某公司员工,负责公司业务谈判,2015年8月在工作中受伤,后经当地劳动保障行政部门认定为工伤,由于某公司未依法为张某缴纳社会保险,其工伤待遇应由该公司承担,但就赔偿数额的适用标准问题,双方未能协商一致。张某作为该公司业务员,其工资组成中包含业务提成、差旅补助和季度奖金,在计算其停工留薪期工资时,张某主张应全部计算在内,而某公司不同意按照此标     

如何认定解除劳动合同行为的性质

<正>案情简介:某文化发展有限公司(以下简称某公司)系经营范围为零售图书、期刊、电子出版物的内资公司。张某于2004年6月初进入某公司担任图书发行员岗位工作。双方签订有劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同。双方最后一期劳动合同于2007年7月1日正式签订,劳动合同期限为三年;双方在劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同中约定:张某的岗     

女职工如何维护自身“三期”内的相关劳动权益？

案情介绍： 2007年5月1日，张某与某服装公司签订《劳动合同书》，被聘为秘书，合同期限至2008年4月30日止。双方约定，张某可享受国家规定的产假和哺乳假。此后，张某与本公司同事结婚。2008年4月21日，该公司以夫妻雇员不能在同一公司工作为由，对张某提出解除劳动合同。     

劳动者因工负伤可依法享受哪些待遇？

张某系某化工公司职工。2007年4月，张某在搬运化学品时，因罐体破裂被化学品烧伤。2008年8月，南宁市劳动和社会保障局作出《因工负伤认定书》，认定张某受伤系因工负伤。2008年10月，南宁市劳动鉴定委员会对张某伤残程度作出鉴定，确认张某劳动能力伤残等级为3级。尽管如此，张某仍与公司在相关赔偿问题上协商未果，于是向南宁市仲裁部门提请仲裁。     

改进人民银行分支机构绩效工资分配的思考

当前人民银行分支机构的绩效工资分配存在指导思想滞后和片面追求形式创新的偏颇,其分配形式与中央银行专业化的人才队伍和业绩指标、分支机构的多层级与地方化特点结合不紧。改进对策要坚持以人为本,结合实际因地制宜,将绩效工资与国家统一规定的基本工资相配合,将工资分配与其他管理措施相配合。     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

案情介绍:刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在     

用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法

<正>基本案情:张某2014年7月3日进入某网络信息公司(以下简称"某公司")工作,双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同,约定张某任技术部门工程师,试用期约定为2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日张某不慎在公司门口跌倒,经中山医院诊断为右跟骨骨折,需住院治疗,之后张某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日,某公司的人事经理向张某发送     

离职后的高管还能获得年终奖吗?

正基本案情:张某,菲律宾籍,2010年1月4日入A公司工作(以下简称公司),担任某部门总监一职。双方签订的劳动合同期限为2010年1月4日至2013年1月3日,合同期限为3年。劳动合同中约定的工资标准为125000元/月(税前),后经过调整为127511元,同时,劳动合同约定可给予报销的福利费用,即生活津贴标准为740000元/年,后经过调整标准提高至69281元/月。     

完善石油企业基本工资制度的思路

吉林石油集团有限责任公司在基本工资制度改革方面取得了一定成绩,但同时也存在 一些问题:基本工资标准偏低;基本工资结构不够合理;协议工资标准不好确定;工龄津贴标准偏 低;配套政策不到位。建议:建立基础工资;调整岗位(技)工资;提高工龄津贴标准;取消人人 有份的津补贴;完善配套政策。     

首开向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件先例

本刊讯(通讯员许正勇)近期,靖西县在百色市12个县(区)劳动保障监察工作中首开先例,成功向公安机关移交一起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。日前,靖西县有群众举报称,某设备公司代理人张某恶意拖欠农民工工资。县劳动保障监察大队迅速组织人员开展调查取证,下达限期责令整改决定书。面对张某再三拒不支付所拖欠民工工资情况,劳动监察大队积极与县公安局做好沟通协调,按劳动保障监察程序果断     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作，双方约定刘某丁资为每月1500元。2010年1月1日，刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系，并向仲裁委申诉，要求裁令A公司：支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。     

灾后法院法律纠纷解决调查

为更深入和具体了解地震灾害对法院纠纷解决的影响,2008年7月西南财经大学法学院调查分队就“灾后法院法律纠纷解决方面的问题”这一课题深入到基层人民法院进行了较为全面的实证调查。调查主要了解灾后基层法院涉灾案件的基本情况以及地震给法院正常诉讼工作带来的困难,同时获取了法院方面的相关统计分析资料与案例信息,从而对灾后法院受理的各类涉灾纠纷的基本情况和特点作了调查分析,并提出了相应对策。     

如何合理调整员工工资?

正基本案情:许某2013年受聘于一家广告公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定"正式聘用许某为公司的设计总监",合同期为1年。合同同时约定,许某的税前工资是11537元。同年4月和5月,许某如数拿到了合同约定的工资。6月份,因许某业绩考核突然变差,公司以许某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同第5条第2款"许某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事     

借用关系须经三方当事人认可方合法有效

案情简介:申请人曹某原为某县某土产日杂公司职工。2007年12月18日,柳州市某合作联社向曹某所属的合作联社发出《关于借调曹某的通知》,通知记载自2008年1月1日起柳州市某合作联社借调曹某到被申请人柳州市某烟花爆竹公司工作,曹某在原企业的职工身份不变,单位应缴部分的社会保险费由被申请人按期支付给曹某原单位某土产日杂公司。2008年1月1日起,申请人开始在被申请人设置的岗位工作。2008年3月3日,被申请人     

用人单位不缴纳社保,劳动者自行离职能获得经济补偿金吗?

案情介绍:黄某于2008年10月31日入职某公司,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险,黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后,于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月,黄某     

关于做好工资决定机制改革的思考

国务院发布的关于改革国有企业工资决定机制的意见,为解决长期困扰国有企业激发活力的工资管理提供了政策保障。为落实好该政策,国有企业应从制定实施好工资总额预算管理、工资分配机制改革和工资改革保障措施三个方面入手做好相应的工作,实现与企业发展目标和经营业绩目标相匹配。     

被申请人不到庭，劳动仲裁委可以缺席裁决

梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同，约定梁某月工资为1300元。2009年2月初，梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉称某文化培训学校因内部合伙人问题暂没有发放其2008年9月至12月工资，并承诺等学校工作走上正轨后予以补发，但迟迟未补发。为此，梁某请求裁令某文化培训学校支付其2008年9月至12月工资共计5200元，并补缴上述期间的社会保险费。