国外人才战略的启示与借鉴

美国：经济发展史就是人才资源开发史 从建国之初的人才贫国逐步走向人才大国、人才强国，美国不但在起步阶段注重人才战略，而且在发展、腾飞阶段更是持续依靠人才战略。美国从建国之初就很明智地选择了一条聚集人才的战略，即从海外招揽科技人才，特别是二战以来，     

实施人才优先战略 助推云南改革发展

习近平总书记提出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这是站在国家长远发展的角度对人才重要性的战略定位，反映了新一届党中央在人才问题上的紧迫感，也是地处边疆的云南实施人才战略的根本指针。在云南未来的改革发展中，应以着眼未来的视野，落实人才战略，让云南变成一个最好的优秀人才创业场所。     

用人八忌

重视人才、合理使用人才，是领导者成功实施领导行为、全面实现组织目标的基本保证。领导者用人有八忌：一忌求全责备。俗话说：金无足赤，人无完人。即使是世界上最优秀的人才，也难免有这样那样的缺点和不足，如果求全责备，抓住人之短处不放而无视人之长处，必然导致人才的闲置、浪费和流失。“用人当取其长而舍其短，若求全于一人，则世无可用之才”，古人尚知如此，作为新时期的领导者，更应洞悉事理，抛开求全心，巧用济世才。二忌重才轻德。德与才，是“德才兼备”这个人才标准统一体中不可或缺的两个方面。“才者，德之资也；德者，…     

重庆如何成为宜聚之城

人才之困，已成为阻碍重庆实现跨越发展的重要制约因素。这种“困”主要体现在以下方面：一是人才资源总量不足。人才供求矛盾突出，特别是专业技术人才和经营管理人才非常短缺。二是人才队伍素质参差不齐，高层次、高技能和创新型人才捉襟见肘。     

运用激励机制开发人才潜能

当前，各单位都非常重视大力引进人才．但要真正调动各类人才的积极性，深入挖掘人才的潜能，使之创造性开展工作，主动为经济和各项事业发展作贡献．必须运用“激励机制”激发人才工作热情，开发人才的智力潜能。     

牢固树立“三观”践行科学发展

人才市场在学习实践科学发展观活动中，要结合人才服务工作的实际，加深对科学发展观的理解，创新服务方式，拓展服务范围，提高服务质量，实现张高丽书记提出的：“使天津市成为人才辈出之地，人才聚集之地，人才创业之地”的目标，为此，从管理者到从业者必须首先在思想上解决好“三观”问题。     

略论邓小平同志的人才观

略论邓小平同志的人才观李军人才，是邓小平最为关心的问题。古今中外，凡是有希望的民族，有生机的国家，有活力的党，无不关心渴求人才。正如古人云：＂天下之要，人才而已＂，＂人才不振，无以成天下之务＂，选举人才可以说是治国者永恒的命题。邓小平以无产阶级革命家...     

刘云山：发挥“梦之队”聪明才智助力中国梦

人才的意义和价值，从来都与国家和民族的命运联系在一起。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在人才，优秀人才越多、作用发挥得越好，事业发展就越充满希望。专家人才作为“梦之队”的成员，作为富有活力和创造力的群体，应始终走在时代前列，把爱国之情、报国之志转化为实际行动，更好地用自己的聪明才智助力中国梦。     

“领导者的人才意识”浅析

领导者应以什么样的态度来对待人才呢？笔者认为：爱才之心、育才之举、识才之能、容才之量、荐才之德和用才之胆这六个方面便是领导者人才意识观的集中体现。爱才之心。人才是事业成功之本，是社会变革的先行者和主力军。改革开放的总设计师邓小平同志早就谆谆告诫我们：...     

为信创产业高层次创新人才培养提供持续支撑 访全国人大代表、天津理工大学研究生院院长王劲松

<正>培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。今年的政府工作报告提出，要推进高等教育创新。人才是第一资源，是强市之本、创新之源、发展之基、活力之要。绘就新时代“人才画卷”，不拘一格精细育才，才能厚植人才“沃土”、涵养发展“活水”。在今年全国两会期间，本刊记者对全国人大代表、天津理工大学研究生院院长王劲松，就人才培养、人才队伍建设、信创领域发展等问题进行了采访。王劲松认为，信息技术应用创新发展是国家战略，也是当今形势下国家经济发展新动能，其产业链核心企业加速聚集，而技术创新离不开创新人才的培养和支撑。     

三国时代的人才政策

三国时代的人才政策刘越英三国创业之主曹操、刘备、孙权都是较有才能和作为的政治家、他们有一个重要的共同点，即都懂得＂治国之道，务在举贤＂，因而都能真心实意地延用各种人才。但在具体的用人之道上，则又各有千秋，各有特点：三国之中，曹魏收拢的人才最多、最广泛...     

人才引领 一路黔行

<正>人才是第一资源，是强国之根本、兴邦之大计。近年来，贵州深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施新时代人才强省战略，坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断完善人才政策体系，服务激励并举吸引培育人才，用心用情用力推动人才工作取得新进展新成效。如今，越来越多的优秀人才汇集贵州，从“贵漂”成为“贵定”。广大人才建设贵州、服务贵州、奉献贵州，为贵州各项事业大踏步前进注入了强大动能。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

谨防人才“灯下黑”

近年来，不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵，广揽人才，大有求才若渴，嗜才如命之感。然而，值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见，见而少用，让好端端的人才那里撂荒，群众称这种钟情外才、淡漠内才的现象为人才“灯下黑”     

领导干部应具“不争之德”

21世纪的竞争是人才的竞争．选拔人才、使用人才已经成为领导工作中日益重要的课题。古人讲“善用人者为之下，是谓不争之德”，用今天的话来讲．就是善于用人的人要心甘情愿地处在被用者下面，这就是“不争之德”。领导干部作为用人主体，必须具备这种传统的道德品质。     

求贤杂议

求贤杂议何天明实施人才战略是改革开放、进行社会主义现代化建设的一个重要内容。既然是战略，就可以说是一个系统工程。人才，重在有才，贵在贤才。而才能又是多方面的。有治国经邦之才，有治学研究之才．有教书育人之才，有经商兴业之才等等。各级领导者、决策者，都肩...     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

坚持以人为本 走人才强市之路

人才是科学发展的第一资源，是推动城市转型发展的关键力量。世界上那些最有活力、最具竞争力的城市，都是人才集聚的高地，都是对人才最有吸引力的热土。要确立人才强市战略，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，大力解放思想、解放人才、解放科技生产力。要坚持人才优先发展，加大人才投入、     

不为加强自身建设

组织部门要完成党交给的各项任务，必须不断加强自身建设。创新理念。提高工作水平首先需要工作理念上的创新。要学习借鉴兄弟城市的做法，多学习，多思考，拓宽视野。作为组工干部，既要有为党员干部人才服务之心，还要有为党员干部人才服务之能。     

领导干部要有“生才之道”

一个国家的盛衰，一个民族的兴亡，一项事业的成败，无不与人才的质和量有着密不可分的关系。各级领导干部在履行兴邦强国使命的同时，必须不断强化人才意识，真正精通和掌握“生才之道”。