项目化管理在高校学生会工作中的应用

高校学生会工作是高校思想政治教育工作的重要载体,学生会为大学生提供了素质拓展的平台,也是大学生社会化的重要载体。学生会工作的模式直接影响到其工作效率,也进一步影响了高校思想政治教育工作的实施。项目化管理是管理学中一个重要的理念,本文认为,学生会工作与项目化管理二者之间存在契合点,项目化管理有效地整合学生会工作资源,有效地提高学生会的工作效率,从而实现其思想政治教育功能。     

提高高校青年志愿者服务质量的探索——基于绩效管理视角

社会的发展与进步需要高校青年志愿者开展志愿者服务,而当前高校青年志愿者服务急需解决的一个突出问题就是如何提高服务质量,更好的发挥服务作用。本文以人力资源管理的核心——绩效管理为视角,运用社会调查法、文献综述法、比较分析法等三种方法,在开展绩效管理实验的基础上,提出了适合高校青年志愿者服务的绩效管理体系以及实施该体系时应注意的问题,为提高高校青年志愿者服务质量,更好地开展高校青年志愿者服务工作提供参考。     

论我国政府绩效评估与绩效文化的构建

在全球化“新公共管理运动”思潮的影响下,我国许多地方政府从九十年代初开始对政府管理绩效评价做了积极的探索,目的在于提高政府组织的绩效,但其实践的结果却令人困惑,也由此引发了对“西方的绩效评估是否适用于中国”的争议。本文从绩效评估产生的背景及其在我国的发展现状出发,通过分析绩效文化所蕴涵的基本理念以及绩效评估与绩效文化的关系,主张通过绩效文化的构建来推动政府绩效评估在我国的顺利实施,并就如何培养我国的绩效文化提出了建议。     

美国《政府绩效与结果法》述评

美国《政府绩效与结果法》是各国政府绩效改革浪潮中具有里程碑意义的代表性立法。该法对政府绩效管理的目的、内容、责任、实施进程以及实施中的其他问题有详尽的规定,具有规范效力的统一性、推行实施的渐进性、管理评价方面的分权以及内容的灵活性等特征。该法在实施中获得好评的同时,也表现出了绩效改革与传统行政法治秩序之间的固有矛盾,使得绩效与法治两种目标的冲突在美国的政府改革过程中日见突出。我国正逐步深入的行政改革需要对此认真思考。     

广西高校图书馆人力资源绩效评估管理探究

近年来,高校图书馆人力资源绩效考评已经成为人力资源管理的一个热门话题.绩效考评作为高校图书馆人力资源管理的一个重要手段,能够提高馆员的工作积极性,提高工作效率.本文通过研究广西高校图书馆人资源管理现状、存在的问题,多方面、多维度去探讨图书馆人力资源绩效评估管理的创新,使广西图书馆在人力资源管理上走出困境,真正实现人力资源的高效管理.     

关于学生会自律问题的若干思考

以往对学生会工作的见解过分强调学生会外部的规范和监督,忽视了学生会的自律;同时也缺乏微观方面的思考。本文在分析了学生会自律的必要性与可能性的基础上,从学生会选举、学生会机构、学生会工作、学生会与学校党团组织以及班级之间的关系、学生会的监督机制以及学生会奖惩机制等问题入手,提出了若干具有可操作性的建议,希望加强学生会自律,进而促进中国各大院校学生会的良好发展。     

浅谈高校图书馆的知识管理

本文从知识管理的理念出发,重点阐述了高校图书馆知识管理的内涵以及高校图书馆知识管理的实施对策。     

政府人员绩效管理的定位与实施分析

政府人员绩效管理作为政府自身管理的重要工具,要发挥其效能,关键要把握从绩效考评到绩效管理、从绩效评价到绩效发展这两个定位,实施绩效管理有其基本条件和相应的方法.     

试析绩效评估对行政组织的影响

绩效评估是在企业组织兴起的一种提升企业综合竞争力的管理方法和手段,在私企部门领域取得了较好的管理效果,近年来已被视为我国行政组织改革不可回避的主题。绩效评估对行政组织影响深远,科学的评估会促进行政组织绩效的提高、重塑政府形象,不完善的绩效评估会造成政府滋生不良风气等消极作用。     

组织双元性、创新协同与企业绩效:基于战略一致性的调节作用

技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论,在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上,实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明,探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用;探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新,而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新;战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用,战略一致性越高,创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。     

法律绩效评估的发生机制——以国家主导为视角

法律绩效评估是指法律实施一段时间以后,有关部门、组织或人员对其实施效果等进行评估,分析法律实施过程中的立法问题,从而进一步完善立法。国家主导型法律绩效评估的理论基础是潜在利润理论、政府形象理论以及立法中心任务转移理论,其具体发生方式有法规批准、立法提案等。国家主导型的法律绩效评估发生机制最大的优势在于启动便利、评估结果的回应效率高等,但缺陷在于公众参与性不足、结果公正性不能得到保证等。     

学生委员会制度的法律思考和评析

学生会是按照民主集中制的组织原则 ,在学校党委的领导下 ,在学校团委的具体指导下 ,依法独立自主地开展工作的学生群众组织 ,是全体学生合法利益的忠实代表。在依法治国、民主治校的时代大背景下 ,作为法学院的学生会 ,如何从自身的制度建设入手 ,构建以完备内部规章和民主高效机制为基石的学生会运作框架 ,培养并实践“民主高效、公平公正”的法律理念 ,从而在兼顾效率的同时实现学生会的民主管理和对学生会的有效监督 ?这一问题值得深思和探索。一 .学生委员会制度的产生及初步发展长久以来 ,在学生会运作中 ,由于多方面的原因 ,院、系学…     

社会心理因素对员工安全绩效的影响理论模型

理解组织中复杂广泛的社会心理作用是解决组织安全问题的关键环节之一,从理论上梳理、分析和融合有关安全的组织社会心理概念,探讨影响员工安全绩效的社会心理机制,有助于提高组织安全管理的有效性。心理契约和组织支持感是影响员工安全绩效的两种组织心理,由安全文化和安全氛围构成的组织氛围是组织内部安全行为对内整合及对外适应的机制,可以产生员工执行安全工作任务的基础,以及新员工的社会化过程。组织程序和领导变量通过影响组织心理和组织氛围,对安全绩效有重要的影响。     

加强政府绩效管理与服务经济发展方式转变

政府绩效管理是围绕提高政府绩效而实施的管理活动,是推进行政体制改革的重要任务和措施,是加快转变经济发展方式的必然要求。     

简析我国公务员绩效管理的困境与出路

本文从思想意识，制度保障，实施过程三个层面上简要分析了我国公务员绩效管理的现实困境，并针对出现的问题提出了要确立正确的绩效管理价值导向和管理理念，建立全面的系统化、法制化、科学化的公务员绩效管理的制度体系，建立健全科学合理的公务员绩效激励与约束机制的路径选择。     

求真务实 服务同学 创建检察特色学生会组织

国家检察官学院2004年开始恢复学历教育,揭开了检察教育的新篇章。在院党委的关心和领导下,在院团委指导和帮助下,我院成立了首届学历教育部学生会。学生会不断增强服务能力,注重加强自身建设,各项工作和活动取得了可喜的成绩,为丰富我院校园文化,服务广大同学的成长成才做出了自己的贡献。然而毕竟学生会组织是检察官学院的新生事物,一切思路及工作皆处于探索阶段,需要我们从事教育管理的同志认真研究,达成统一的认识,学生会工作才会走上积极健康的轨道。笔者希望从以下几方面进行阐述,以期对创建有检察特色的学生自治组织做一些探讨。一、…     

立法的合法性评估

法律绩效评估是指法律实施一段时间以后,有关政府部门、组织或人员对其实施效果等进行评估,根据法律在实施中存在的问题,分析其立法上的原因,从而进一步完善立法.立法的合法性评估是法律绩效评估的重要内容之一,它包括立法的形式合法性、价值合法性以及实践合法性的评估.当下中国立法面临权限不清晰、公众参与缺乏等合法性困境,需在立法程序、立法权限等制度方面加以重构.     

澳大利亚的政府服务绩效评估及对我国的启示

本文介绍了澳大利亚政府服务绩效评估指标体系的设计思路、评估指标体系、评估的组织机构和评估的实施过程,总结了澳大利亚政府服务绩效评估的特点,并提出对我国政府绩效评估的借鉴意义。     

关于人民法院建立审判知识管理体系的构想

知识管理指的是协助组织和个人围绕各种知识的内容,利用信息技术,实现知识的生产、分享、应用以及创新,在个人、组织、业务目标以及经济绩效等诸方面形成知识优势和产生价他的过程。人民法院也需要进行知识管理,对审判知识进行管理能够有效地提升人民法院工作人员的司法能力,全面提高人民法院的各项工作水平。本文拟就审判知识管理的内容及方法进行     

以绩效评估推进政府管理创新

政府绩效评估是政府管理创新研究的新视野,它从管理理念、机制以及方式方法等各个层面推进政府管理创新。以绩效评估推进政府管理创新,既是政府管理的有力手段,也是绩效评估的意义所在。